Recrutamento e Seleção na área da saúde: Como melhora?
Manter-se adaptável e otimizar estratégias de recrutamento de saúde é essencial. Para enfrentar muitos desses desafios de frente, as principais equipes de recrutamento de saúde focam em estratégias específicas que diferenciam sua organização. Abaixo estão seis maneiras pelas quais sua equipe de contratação de saúde pode elevar suas estratégias de recrutamento de saúde:
1: Mostre sua marca de empregador
Embora a construção de uma marca empregadora leve tempo, um elemento-chave para focar imediatamente é seu site de carreiras. Geralmente, é o primeiro lugar que os candidatos da área da saúde vão para aprender sobre sua organização — e as primeiras impressões são importantes. Aproveite as páginas de sites de carreiras de marca com funcionalidade dinâmica para atingir cada público exclusivo, ao mesmo tempo em que se mistura perfeitamente com a aparência e o estilo do seu site principal.
Use conteúdo envolvente, como vídeos de bastidores, depoimentos de funcionários e gráficos visuais para apresentar sua organização de saúde da melhor forma possível. Lembre-se, uma marca empregadora forte é essencial para atrair profissionais de saúde qualificados e reduzir a rotatividade.
2: Desenvolva um pipeline de talentos proprietário
Buscar candidatos para cada vaga aberta na área da saúde pode ser exaustivo — e caro. Em vez disso, concentre-se em construir um banco de dados de talentos proprietário, para que você possa controlar — e possuir — seus dados de talentos.
Os recursos de marketing de recrutamento permitem que você crie seu próprio pool de talentos usando fontes internas e externas, incluindo seu banco de dados de CRM existente. Também pode ajudar a identificar quais fontes são mais eficazes em entregar candidatos de alta qualidade.
Com a tecnologia certa, você pode criar um banco de dados proprietário que centraliza as informações dos candidatos, facilitando a identificação e a correspondência de candidatos qualificados a vagas de emprego específicas.
Funções avançadas de busca e recursos de filtragem ajudam a refinar sua busca e acelerar a colocação de candidatos. Além disso, ter um banco de dados abrangente permite uma comunicação mais direcionada e personalizada com potenciais candidatos à área da saúde.
3: Automatize para agilizar processos
Os candidatos da área da saúde hoje têm altas expectativas para a experiência do candidato. É por isso que o software de recrutamento escalável para a área da saúde, como o Lever , usa automação para agilizar tarefas manuais e tediosas para que você possa se concentrar nos elementos mais humanos do recrutamento. Agilizar o processo de contratação permite que você se conecte com candidatos qualificados da área da saúde de forma mais rápida, inteligente e confiante.
A automação alivia os aspectos mais tediosos do processo de contratação, incluindo a seleção de candidatos, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e envio de e-mails de acompanhamento. Implementar ferramentas de automação não só economiza tempo, mas também minimiza erros humanos e melhora a experiência do candidato.
Aqui estão algumas maneiras pelas quais a automação pode melhorar a experiência de contratação para equipes de recrutamento da área da saúde:
Automatize o sourcing de candidatos : Uma plataforma abrangente de marketing de recrutamento pode iniciar buscas de candidatos outbound e convidar automaticamente candidatos qualificados para se candidatarem. Esse sourcing centralizado e automatizado garante um pipeline robusto de candidatos para cada vaga aberta sem depender do sourcing manual dos seus recrutadores.
Alcance candidatos da área da saúde onde eles estão : No mundo de hoje, os candidatos nunca estão longe de seus telefones. Aproveite mais o canal móvel com mensagens de texto inteligentes e automação — incluindo um processo de inscrição baseado em texto, bots de texto automatizados para responder a perguntas comuns e muito mais.
Facilite o agendamento: agendar entrevistas pode ser uma dor de cabeça, mas não precisa ser. Com o agendamento inteligente automatizado, você pode facilmente propor horários de entrevista com base na disponibilidade do entrevistador, agendar a reunião automaticamente quando o candidato responder e comunicar mudanças de agendamento, se necessário.
4: Enriqueça a experiência do candidato
A experiência do candidato desempenha um papel importante na atração e retenção de profissionais de saúde talentosos. Do primeiro contato até a assinatura da carta de oferta — e além — a experiência do candidato pode ser a diferença entre conseguir as contratações que você quer e vê-las escapar.
No mundo acelerado de hoje, isso significa tornar as coisas o mais fáceis possível para os candidatos à área da saúde, manter o processo em andamento, ser receptivo às necessidades dos candidatos e proporcionar uma experiência personalizada por meio de comunicações personalizadas e relevantes.
O software de recrutamento de saúde certo pode ajudar você a criar uma experiência inesquecível para o candidato, combinando recursos de ATS, mensagens inteligentes e muito mais.
Aqui estão algumas coisas para ter em mente:
Comece do começo : Você não pode melhorar a experiência do candidato até entendê-la. Isso significa mapear cada etapa da jornada do candidato para entender como é a ótima aparência. Quanto tempo cada fase geralmente leva? Onde os gargalos geralmente ocorrem? A partir daí, você pode tomar medidas para eliminar obstáculos e simplificar o processo do início ao fim.
Use a automação para manter as coisas em movimento : a pesquisa da Employ mostra que a falta de capacidade de resposta do empregador é o principal fator em uma experiência negativa do candidato na área da saúde. O uso inteligente da automação pode resolver esse problema simplificando os processos manuais. Os bots de texto automatizados também podem ser usados para responder a perguntas comuns — a qualquer hora, dia ou noite.
Mantenha a comunicação aberta : Desenvolva relacionamentos mais fortes com candidatos da área da saúde, entregando conteúdo envolvente que os nutrirá durante todo o processo de recrutamento. Campanhas automatizadas de texto e e-mail podem entregar informações oportunas sobre vantagens, benefícios, integração e muito mais.
5: Otimize o processo de integração
A integração é uma estratégia-chave de recrutamento de saúde que pode impactar significativamente os esforços de recrutamento. Implementar soluções de integração digital, como plataformas de eLearning e orientações virtuais, pode aclimatar novos contratados à sua organização de forma mais rápida e eficiente. Esses esforços não apenas aumentam o engajamento dos funcionários, mas também contribuem para a retenção de longo prazo.
Se você quer que os melhores profissionais de saúde permaneçam na empresa — especialmente no ambiente competitivo de hoje — um bom processo de integração é essencial para ajudá-los a se adaptarem à empresa, à equipe e às responsabilidades.
Personalize: embora alguns elementos possam ser universais, como a apresentação de benefícios e uma reunião de boas-vindas com a nova equipe, a experiência geral de integração deve ser personalizada. Uma solução robusta permite que você coordene atividades de integração com fluxos de trabalho personalizados com base em departamento, posição, local e muito mais. Ela também dá aos novos funcionários total transparência em suas tarefas de integração e outras informações de valor agregado sobre a empresa e a cultura.
Meça seu progresso: para entender a eficácia do seu programa de integração, você precisa medi-lo. Acompanhe o progresso dos funcionários por meio de tarefas de integração. Analise se sua empresa está retendo novos contratados e quanto tempo leva para atingir a produtividade total. Uma solução de tecnologia robusta torna possível identificar quaisquer necessidades adicionais de treinamento ou atenção adicional.
6: Rastreie, analise e refine
O setor de saúde é todo sobre números — e isso inclui o processo de contratação. Mas simplesmente coletar dados não é suficiente. Você precisa de insights reais dos seus dados de recrutamento e precisa de uma maneira de comunicar esses insights às pessoas certas de forma rápida e fácil.
Um painel de recrutamento, como o Lever Visual Insights , pode ajudar fornecendo um instantâneo de alto nível de suas principais métricas em um formato visual amigável. A partir daí, você pode obter insights para ajudar a refinar seus processos ao longo do tempo.
Priorize suas métricas: para a maioria dos profissionais de saúde, o tempo de preenchimento e a análise de gargalos fornecem o maior valor para otimizar o processo de recrutamento. Por exemplo, há certos gerentes de contratação que são consistentemente lentos para revisar currículos ou enviar feedback? Certas funções departamentais em seu sistema de saúde devem ser priorizadas? Perguntas como essas são fáceis de responder quando você tem métricas atualizadas na ponta dos dedos.
Personalize conforme necessário: Muitas pessoas precisam de insights de dados de recrutamento, mas nem todas exigem o mesmo nível de detalhes. Os recrutadores precisam ver requisições abertas, contagens de candidatos e progresso do ciclo de contratação — com a capacidade de detalhar perfis e currículos de candidatos. Os executivos, por outro lado, querem visibilidade de alto nível sobre coisas como tempo para preenchimento e status do orçamento.
Ao utilizar ferramentas de análise de dados para monitorar KPIs vitais — como tempo de preenchimento, custo por contratação e qualidade do candidato — você pode identificar áreas de crescimento.
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