Profissionais Back-end, Front-end e Full Stack são cruciais, assim como especialistas em Desarrollo Mobile Flutter para iOS e Android. A liderança tecnológica requer um executivo de TI com visão estratégica e um especialista em segurança para proteger ativos digitais. O Tech Recruiter é fundamental na identificação e atração desses talentos, compreendendo as nuances técnicas do mercado.

Tecnologias emergentes demandam profissionais com conhecimento em plataformas como Siebel, Goland, .Net e metodologias ágeis como Scrum. A gestão de bases de dados ORACLE, MYSQL, SQL, MongoDB e Databases é essencial, assim como a capacidade de trabalhar com Bigdata e BI. A computação em nuvem transformou o cenário, criando demanda por especialistas em Azure, AWS, GCP e Cloud. Profissionais de DevOps com experiência em CD/CI, QA e RPA são indispensáveis para otimizar processos. Sistemas empresariais como SAP ABAP, SOA, SOAP e Bizagi exigem conhecimento especializado.

No setor financeiro, a expertise em Fintech, Flexcube, Kondor+ e Finacle Fornecedor de hardware e software: Soluções de cartão: VisionPlus, Base 2000, Cadencie e outros: POS, EFTPOS, Produtos e Terminais: Quest, Verifone, Ingenico Tyro, SmartPay, Mint, NCR, Clover, FIS e outros: Troca de pagamento: Base 24, Connex, Postilion, SWIFT, Alaric, Sparrow e outros: Soluções de Core Banking: Finacle, Hogan e outros. Segurança e conformidade: PCS DSS, Padrões de mensagens AS2805 e ISO8583, Gestão de Fraude e Risco – Veda, Experian, Prevenção de Fraudes, Fraude de cartão e POS, Anti-lavagem de dinheiro. Pagamentos Móveis: NFC, Google Wallet, RFID, cartão não presente, mPOS, Carteira Digital, e-Wallet, Carteira Virtual, EFTPOS e POS móveis, Terminais de pagamento sem contato, Apple Pay e Android Pa. Troca e autorização de pagamentos: Troca transacional, Intercâmbio de Pagamentos, Liquidação e Reconciliação de Compensação (Emissão e Aquisição) e Novo processamento de pagamentos. Arquiteturas corporativas que seguem o framework TOGAF requerem profissionais com visão sistêmica. A área de dados cresceu exponencialmente, necessitando de Engenheiro de Dados, Cientista de Dados e Arquiteto de Dados para transformar informações em inteligência estratégica.

A JPeF Consultoria compreende essas complexidades e oferece soluções personalizadas de recrutamento e seleção. Nossa expertise abrange desde perfis técnicos altamente especializados até posições focadas em Projetos, Processos, Negócios e Vendas, e muito mais. A JPeF Consultoria pode auxiliar sua empresa a encontrar os profissionais certos que não apenas possuam as habilidades técnicas necessárias, mas que também se alinhem com a cultura e os objetivos de longo prazo da sua organização, impulsionando o sucesso tecnológico de seus clientes.

A JPeF Consultoria é sua parceira estratégica para encontrar os melhores talentos em tecnologia da informação. Especializamos no recrutamento de consultores ERP (SAP, Oracle EBS, IFS, PeopleSoft, TOTVS, JD Edwards, Microsoft Dynamics), analistas de Business Intelligence (Tableau, Power BI, Alteryx, Pentaho, Oracle OBIEE), arquitetos de sistemas, dados e soluções, cientistas de dados, gerentes e líderes de projetos. Nossa expertise abrange desenvolvedores, analistas funcionais, engenheiros de software, administradores de dados, especialistas em qualidade e testes, auditores de sistemas, web designers e muito mais. Com processos seletivos rigorosos e conhecimento profundo do mercado de TI, conectamos sua empresa aos profissionais ideais, garantindo alinhamento técnico e cultural para o sucesso dos seus projetos.

Nosso processo de Recrutamento Especializado em Seleção de Profissionais de TI

Fase 1. Análise e Definição do Perfil

Iniciamos com uma análise detalhada das competências técnicas e comportamentais do cargo, estabelecendo critérios claros de seleção. Realizamos reuniões com gestores para compreender expectativas e o ambiente de trabalho.

Fase 2. Estratégia de Atração

Marketing de recrutamento e seleção, implementamos uma abordagem multicanal e proativa, incluindo: Publicação em plataformas digitais especializadas. Utilização de redes sociais profissionais LinkedIn, Instagram e outros. Networking profissional, parcerias com universidades e centros de formação.

Fase 3. Triagem curricular e entrevistas

Sourcing ativo em múltiplas plataformas e headhunting especializado. Análise curricular e pré-seleção rigorosa com foco nos requisitos técnicos e comportamentais da vaga. Entrevistas estruturadas (metodologia STAR) para avaliar soft skills, adequação cultural e motivação. Avaliações psicológicas, testes de competências e verificação de referências.

Fase 4. Tomada de Decisão

Shortlist personalizada: Enviaremos uma lista com os candidatos mais qualificados para cada vaga, com informações resumidas de cada um e os currículos anexos. Utilizamos uma matriz de avaliação ponderada e transparente, considerando competências técnicas e comportamentais, para uma decisão objetiva e alinhada aos valores da empresa.

Fase 5. Suporte e Acompanhamento

Acompanhamento pós-contratação: Oferecemos suporte contínuo, incluindo relatórios de progresso, feedback detalhado e consultoria especializada para garantir o sucesso da contratação. Nosso compromisso é com a sua satisfação e o sucesso da sua equipa.

Esta metodologia assegura um processo transparente, eficiente e alinhado com as melhores práticas de RH, contribuindo para o crescimento sustentável da organização através da atração dos melhores talentos.

 

Benefícios Esperados

• - Redução do tempo de contratação
• - Melhoria na qualidade das contratações
• - Maior alinhamento cultural entre novos colaboradores e a organização.
• - Experiência positiva do candidato, fortalecendo a marca empregadora.
• - Aumento da produtividade e inovação pela integração de profissionais qualificados.
• - Otimização de Tempo liberte a sua equipa para focar no core business.
• - Qualidade Garantida acesso a candidatos pré-qualificados e alinhados à cultura.
• - Expertise Especializada consultores com vasta experiência setorial.
• - Parceria Estratégica atuamos como um braço estratégico do seu RH.

A JPeF Consultoria de recrutamento e seleção de talentos conecta organizações aos melhores talentos do mercado. Com uma abordagem estratégica e personalizada, garantimos que cada contratação seja um investimento certeiro no futuro da sua empresa. Acreditamos que o capital humano é o ativo mais valioso, e por isso, dedicamo-nos a encontrar profissionais que se alinham perfeitamente com a cultura e os valores da sua companhia.

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você. Juntos, construiremos o time dos seus sonhos e impulsionaremos o sucesso da sua organização.

## Atuação Nacional e Internacional

A JPeF Consultoria possui uma vasta área de atuação, abrangendo as principais cidades e regiões do Brasil, além de uma presença crescente e consolidada no cenário internacional. No Brasil, nossa capilaridade nos permite atender em:

***Minas Gerais, MG:** Belo Horizonte, Contagem, Juiz de Fora, Ipatinga, Uberlândia, Uberaba, Araguari, Montes Claros, Divinópolis, Patos de Minas, Araxá. Uma cobertura abrangente no estado, atendendo às diversas demandas regionais e setoriais, com agilidade e conhecimento local, garantindo um atendimento personalizado e eficiente para empresas de todos os portes e segmentos.

***São Paulo, SP:** São Paulo, Guarulhos, Ribeirão Preto, São José dos Campos, Osasco, Santos, Campinas, São Carlos, Jundiaí, Piracicaba, Bauru, Mauá, Santo André, São Caetano, Sorocaba. Presença forte no maior polo econômico do país, com capacidade de atender a grandes centros e cidades do interior, impulsionando o desenvolvimento regional e a atração de talentos em larga escala, com foco na inovação e na competitividade do mercado paulista, que é um dos mais dinâmicos do Brasil.

* **Goiás, GO:** Goiânia, Anápolis, Rio Verde, Catalão, Frutal, Aparecida de Goiânia, Caldas Novas, Itumbiara, Jataí. Atuação estratégica no centro-oeste, com foco em agronegócio e indústria, contribuindo para o crescimento econômico da região e a valorização dos talentos locais, com um olhar atento às particularidades do mercado goiano e suas oportunidades de desenvolvimento.

***Rio de Janeiro, RJ.** Rio de Janeiro, Niterói, Maricá, Macaé. Cobertura no estado do Rio, incluindo a capital e importantes cidades do interior, com foco em petróleo e gás, turismo e serviços, atendendo às particularidades do mercado fluminense e suas demandas específicas, com expertise e agilidade na busca por talentos qualificados.

***Outras Capitais e Regiões:** Recife (PE), Porto Alegre (RS), Cuiabá (MT), Florianópolis (SC), Curitiba (PR), Salvador (BA). Uma rede nacional que garante atendimento de qualidade em diversas regiões do Brasil, com expertise local e visão estratégica, assegurando a abrangência e a eficiência dos serviços em todo o território nacional, e a capacidade de atender a demandas complexas e multifacetadas.

 

No âmbito internacional, nossa atuação se estende a importantes centros econômicos e tecnológicos, facilitando a busca por talentos globais e a expansão de negócios para empresas com visão global:

***Estados Unidos:** Jacksonville, FL. Ponto estratégico para acesso ao mercado norte-americano, com foco em tecnologia e inovação, e a busca por talentos altamente qualificados, conectando empresas a profissionais de ponta e oportunidades de crescimento em um dos mercados mais competitivos do mundo, com um vasto pool de talentos.

***América Latina:** Santiago (Chile), Lima (Peru), Bogotá (Colômbia), Buenos Aires (Argentina), Cidade do México (México), Monterrey (México), San Jose (Costa Rica). Uma presença robusta na América Latina, atendendo às demandas de um mercado em crescimento e em constante transformação, com soluções adaptadas às realidades locais e culturais, e um profundo conhecimento das particularidades de cada país, facilitando a expansão regional e a formação de equipes multiculturais.

***Ásia:** Nova Delhi (Índia). Porta de entrada para o mercado asiático, com foco em tecnologia e serviços, e a busca por talentos em um dos mercados mais dinâmicos do mundo, abrindo novas oportunidades de negócio e parcerias estratégicas, com um olhar atento às tendências globais e às particularidades do mercado asiático. Essa capilaridade geográfica garante a mesma qualidade, eficiência e padronização em todos os processos de recrutamento e seleção, onde quer que sua empresa esteja.

 

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