Como fazer currículo: Habilidades essenciais para seu CV

Como fazer currículo: Habilidades essenciais para seu CV

Procurando (ou encontrou) sua próxima grande oportunidade de emprego? Para ter a melhor chance de marcar aquela entrevista, é importante causar uma primeira impressão memorável: isso começa com seu currículo e carta de apresentação.

Atualizar seu currículo adequadamente com sua experiência e habilidades relevantes demonstrará ao gerente de contratação por que você é uma ótima opção para a função e a empresa. É o primeiro passo para se destacar da multidão e dar o seu melhor para conseguir aquele emprego.

Mas como elaborar um currículo que aborde todos os pontos certos?

Não importa se você está mudando de carreira, assumindo uma nova posição ou se concentrando em um nicho dentro do seu setor atual, ao escolher quais habilidades incluir em um currículo, há uma regra principal: conecte suas habilidades à função para a qual está se candidatando.

Há muitas dicas de currículo que ajudarão você a impressionar o gerente de contratação, mas colocar os tipos certos de habilidades em primeiro plano é crucial para garantir sua função ideal. Vamos dar uma olhada na criação de uma lista forte de habilidades para um currículo para aumentar suas chances de marcar uma entrevista.

Identificando suas habilidades
Um aspecto importante na elaboração do seu currículo é identificar suas habilidades e o que você sabe, então vale a pena investir algum tempo avaliando seus pontos fortes.

Comece com uma autoavaliação. É uma ótima maneira de identificar lacunas em seu conhecimento e mostrar onde há oportunidade de melhorar. Avaliações de desempenho anteriores também podem dar uma ideia do que você é bom. Pense em quaisquer cursos, autoestudo ou treinamento no trabalho que você fez onde você foi capaz de desenvolver habilidades úteis.

Mesmo que a função para a qual você está se candidatando seja semelhante àquela de onde você vem, não será exatamente a mesma. Dito isso, muitas habilidades são transferíveis entre funções e até mesmo entre setores inteiros. Essas habilidades transferíveis são coisas como liderança, comunicação e organização, pois são úteis em uma variedade de funções. Elas geralmente são uma mistura de habilidades sociais e técnicas, que são ideais para ter em seu currículo.

Tipos de habilidades: Habilidades técnicas vs habilidades sociais
Habilidades são habilidades, não são? Bem, sim, mas há diferentes tipos de habilidades, que se enquadram principalmente em uma de duas categorias: 'hard' e 'soft'. Então, o que são essas habilidades hard e soft? Habilidades hard tendem a ser quantificáveis ​​e específicas, como qualificações que você ganhou por meio de treinamento e experiência. São habilidades como usar software específico, criar plantas e editar documentos.

Soft skills são coisas como pensamento crítico, gerenciamento de conflitos e criatividade. Elas não estão vinculadas a nenhuma função específica e tendem a ser mais voltadas para pessoas.

Essas habilidades tendem a se complementar, então, ao adicionar suas habilidades ao seu currículo, é importante incluir uma mistura de ambas. Por exemplo, ser um bom editor não precisa apenas de uma compreensão das regras de gramática e pontuação, mas ser capaz de se comunicar com uma ampla gama de pessoas, pensar criticamente e mostrar liderança.

Então, quais são as habilidades para o sucesso do currículo que farão você ser notado? Vamos dar uma olhada mais profunda em maneiras de incluir habilidades técnicas e interpessoais no seu currículo.

Exemplos de habilidades para incluir em seu currículo
Habilidades difíceis
Habilidades técnicas são habilidades mensuráveis ​​que tendem a ser específicas de cada função, como ser capaz de escrever em uma linguagem de programação específica ou dirigir uma empilhadeira. Às vezes, porém, você pode usar essas habilidades em todas as funções e até mesmo em setores. Por exemplo, as pessoas usam planilhas em uma ampla variedade de funções, como contabilidade, atendimento ao cliente e marketing . Da mesma forma, habilidades de edição de vídeo podem ser úteis se você for um engenheiro de transmissão, um criador de conteúdo ou um fotógrafo de casamento .

Como desenvolver habilidades técnicas
Para desenvolver hard skills, você precisará de treinamento específico, como concluir um curso na universidade, fazer um estágio ou obter uma certificação em uma faculdade de treinamento. Você pode até fazer treinamento no trabalho. Se você não estiver a fim de um curso longo, há muitas opções excelentes online para adicionar às suas habilidades ou mergulhar em uma indústria completamente nova.

Listando suas habilidades técnicas em seu currículo
Para mostrar suas hard skills em uma candidatura a emprego, é uma boa ideia listá-las como marcadores em seu currículo. Dessa forma, gerentes de contratação e recrutadores ocupados podem rapidamente verificar se você é uma boa opção para a função. Certifique-se de listar quaisquer qualificações formais e certificados que você tenha também. Você pode expandir como usou suas hard skills em suas seções de descrição de função, bem como em sua carta de apresentação.

Vejamos alguns exemplos de habilidades técnicas e onde você pode usá-las.

Exemplos de hard skills
Habilidades técnicas
Ser tecnicamente qualificado significa que você é capaz de entender processos técnicos e software, e usá-los como ferramentas para fazer seu trabalho. A indústria de TI é um lugar onde você precisa de um alto nível de habilidades técnicas, mas você também precisa dessas habilidades em indústrias como publicidade, educação, cinema e saúde.

Aqui estão alguns exemplos de habilidades técnicas que você pode colocar em seu currículo:

Linguagens de programação (por exemplo, Python, Java, C++)
Desenvolvimento web (por exemplo, HTML, CSS, JavaScript)
Análise e visualização de dados (por exemplo, SQL, Tableau)
Aprendizado de máquina e IA (por exemplo, TensorFlow, Keras)
Computação em nuvem (por exemplo, AWS, Azure)
Segurança cibernética (por exemplo, detecção de intrusão, segurança de rede)
Desenvolvimento móvel (por exemplo, iOS, Android)
Robótica (por exemplo, ROS, visão computacional)
GIS (por exemplo, ArcGIS, QGIS)
Marketing digital (por exemplo, SEO, SEM, PPC)
Redação e criação de conteúdo
Design gráfico (por exemplo, Adobe Creative Suite)
Edição e produção de vídeo
Engenharia e produção de som
Fotografia e edição de fotos
Modelagem e animação 3D
Habilidades de finanças e contabilidade

Este é apenas um pequeno instantâneo, então pense sobre sua função escolhida e certifique-se de incluir toda a sua experiência técnica relevante em seu currículo. E se o empregador tiver listado software na descrição do trabalho em que você é qualificado, adicione-o!

Análise e relatórios financeiros

Análise e relatórios financeiros referem-se à coleta e análise de dados financeiros em negócios. Isso pode acontecer por razões legais, como regulamentações fiscais, mas também ajuda as empresas a entender como estão se saindo, gerenciar o fluxo de caixa e ver onde podem crescer.

Aqui estão algumas das habilidades que você pode ter: 

Orçamento e previsão
Finanças corporativas
Análise de investimento
Modelagem financeira
Aumento de capital
Análise de demonstrações financeiras
Contabilidade fiscal
Auditoria
Gestão de ativos
Gestão de tesouraria
Contas a pagar e a receber
Gestão de fluxo de caixa
Contabilidade de custos
Planejamento e análise financeira

Se você está procurando uma função na área financeira , é importante listar todas as suas habilidades relevantes, então reserve um tempo para pensar sobre sua experiência anterior.

Habilidades de vendas e marketing
Se você está procurando uma função em vendas ou marketing, há muitas habilidades para incluir em seu currículo. Não importa se você está se candidatando para uma função em relações públicas , comunicações internas, estratégia de conteúdo ou edição (para citar algumas), há muitas habilidades para considerar:

Gestão de marca
Pesquisa de mercado
Gestão de produtos
Marketing de conteúdo
Marketing de email
Marketing de mídia social
Marketing de influência
Otimização de mecanismos de busca (SEO)
Marketing de mecanismos de busca (SEM)
Publicidade de pagamento por clique (PPC)
Relações Públicas
Planejamento e gerenciamento de eventos
Gestão de relacionamento com o cliente (CRM)
Previsão de vendas
Geração de leads

Esta é uma lista ampla, mas há muitas outras, então pense nas habilidades que você desenvolveu e que talvez queira adicionar, ou aprofunde-se nelas para encontrar habilidades mais específicas.

Habilidades médicas e de assistência médica
Seja você um redator técnico de uma empresa farmacêutica, um técnico de ultrassom em um hospital ou um terapeuta ocupacional , há muitas habilidades relevantes que você pode querer listar.

Aqui estão algumas habilidades que você pode adicionar ao seu currículo:

Terminologia médica
Anatomia e fisiologia
Codificação e faturamento médico
Registros eletrônicos de saúde (EHR)
Avaliação do paciente
Testes clínicos
Pesquisa médica
Escrita médica
Imagem médica
Design de dispositivos médicos
Gestão de saúde
Consultoria em saúde
Saúde pública
Informática em saúde
Aconselhamento nutricional
Terapia ocupacional
Fisioterapia

Essas são apenas algumas das muitas habilidades que podem ser relevantes para você, então analise a fundo a função que você está buscando para ver quais refletem sua experiência.

Habilidades interpessoais
Soft skills são mais sobre como você faz seu trabalho do que sobre o tipo de trabalho que você faz. Embora nem sempre seja tão fácil quantificar quanto as hard skills, soft skills são uma parte importante do seu currículo, pois falam sobre seu estilo de trabalho e caráter, e podem ser uma boa indicação de como você se encaixaria em uma equipe. Algumas soft skills incluem:

Habilidades de liderança
Habilidades de colaboração
Aprendizagem proativa

Encontrando suas habilidades sociais
Como as soft skills são mais baseadas na personalidade do que as hard skills, provavelmente há áreas em que você se destacará mais do que outras. Escreva uma lista de habilidades nas quais você está confiante e as áreas nas quais gostaria de trabalhar, conforme elas se relacionam com as funções para as quais está se candidatando. Que tipos de soft skills fariam de você o candidato ideal? Esta lista de verificação de habilidades transferíveis é um ótimo lugar para começar. 

Assim como as hard skills, há muitos recursos disponíveis online. Plataformas como o YouTube, assim como provedores de cursos online são um bom lugar para começar. Você também pode considerar contratar um coach de carreira para uma abordagem mais personalizada com feedback. Seja qual for a sua escolha, a prática e uma mentalidade de crescimento são essenciais.

Listando habilidades sociais em seu currículo
Para mostrar essas habilidades em suas candidaturas a empregos, você pode listá-las em seu currículo, bem como em seu resumo profissional. Você também pode entrelaçá-las em suas principais realizações para cada função. Por exemplo, “Usando minhas fortes habilidades de liderança, criei e facilitei um grupo 'Lunch 'n' Learn' para a equipe de vendas que levou a um aumento em X de vendas para aquele trimestre e melhorou o moral dentro da equipe”.

Exemplo de lista de habilidades sociais para um currículo
Comunicação e habilidades interpessoais
Ser capaz de se comunicar bem com uma ampla gama de pessoas é crucial para muitas funções, sejam elas presenciais, pelo Zoom, por meio de aplicativos de mensagens ou em plataformas de gerenciamento de projetos.

Aqui estão alguns exemplos de habilidades essenciais:

Escuta activa
Comunicação verbal e escrita
Resolução de conflitos
Colaboração
Inteligencia emocional
Empatia
Diplomacia
Atitude positiva
Adaptabilidade
Mente aberta
Persuasão
Rede
Construção de relacionamento
Narrativa
Consciência cultural
Habilidades interpessoais

Observe atentamente o anúncio de emprego em busca de pistas sobre quais tipos de habilidades você pode destacar e adicione-as ao seu currículo.

Habilidades de liderança e gestão
Habilidades de liderança são ótimas para qualquer função em que você precise se envolver, orientar outros e tomar decisões. Esses tipos de habilidades seriam relevantes para uma ampla gama de funções, como coach, gerente de crise, professor e gerente de relacionamento com o cliente .

Aqui estão algumas habilidades essenciais que se enquadram no escopo da liderança e gestão:

Tomando uma decisão
Solução de problemas
Pensamento estratégico
Delegação
Pensamento visionário
Motivação
Consolidação de equipe
Mudar a gestão
Coaching e mentoria
Resolução de conflitos
Gerenciamento de tempo
Definição de metas
Mesmo que você nunca tenha assumido uma função de liderança, você pode ter desenvolvido muitas dessas habilidades ao longo de sua carreira. Tire um tempo e pense sobre sua próxima função e quais habilidades adicionar ao seu currículo. 

Habilidades de desenvolvimento pessoal
Habilidades de desenvolvimento pessoal são aquelas que você usa para crescer e melhorar pessoal e profissionalmente. Esses tipos de habilidades funcionariam bem em muitas funções de trabalho, especialmente aquelas que envolvem um alto grau de mudança e incerteza. 

Aqui estão algumas habilidades essenciais de desenvolvimento pessoal:

Autoconsciência
Autodisciplina
Auto-motivação
Resiliência
Mentalidade de crescimento
Criatividade
Inovação
Curiosidade
Gerenciamento de tempo
Definição de metas
Planejamento
Reflexão
Aprendizado
Adaptabilidade
Gestão do estresse
Reserve um tempo para refletir sobre quais tipos de habilidades podem ser apropriadas para a função que você deseja e adicione-as ao seu currículo.

Habilidades de trabalho em equipe e colaboração
Muitas funções envolvem alguma forma de trabalho em equipe ou colaboração, então pode ser útil ver quais habilidades você tem nessa área. Ter esses tipos de habilidades pode criar um ambiente positivo, o que por sua vez ajuda a atingir objetivos organizacionais mais amplos.

Aqui estão algumas das principais habilidades:

Comunicação
Escuta activa
Empatia
Resolução de conflitos
Colaboração
Liderança
Construção de confiança
Construção de relacionamento
Responsabilidade
Respeito
Diversidade e Inclusão
Colaboração multifuncional
Habilidades interpessoais
Negociação
Compromisso
Destacar que você trabalha bem com os outros ajudará você a se destacar em muitos tipos diferentes de empregos, então pense em como você usou essas habilidades em funções anteriores e adicione-as ao seu currículo.

Habilidades de atendimento ao cliente
Se você está procurando uma função em atendimento ao cliente , seja presencial ou remoto, aqui estão algumas habilidades que você precisa para ter sucesso na função:

Escuta activa
Empatia
Paciência
Comunicação
Solução de problemas
Resolução de conflitos
Adaptabilidade
Desenvoltura
Flexibilidade
Positividade
Gerenciamento de tempo
Atenção aos detalhes
Orientação para o cliente
Orientação de serviço
Multitarefa
O atendimento ao cliente envolve muitos tipos diferentes de habilidades, então é uma boa ideia sentar e pensar sobre quais delas se aplicam a você e listá-las em seu currículo.

Habilidades organizacionais e administrativas
Ter boas habilidades organizacionais e administrativas é útil em funções como planejador de eventos , gerente de projetos , assistente executivo e gerente de logística .

Aqui estão alguns exemplos para você começar:

Planejamento e organização
Gerenciamento de tempo
Atenção aos detalhes
Priorização
Manutenção de registros
Coordenação de eventos
Suporte administrativo
Arquivamento e entrada de dados
Agendamento e gerenciamento de calendário
Facilitação de reuniões
Novamente, certifique-se de adaptar suas habilidades ao anúncio de emprego e liste todas as habilidades apropriadas que você possui em seu currículo.

Habilidades de criatividade e inovação
Criatividade e inovação se encaixam em muitas funções, como design gráfico , arquitetura e desenvolvimento de software . Elas são habilidades úteis de se ter, pois podem ajudar você a ter novas ideias e fazer melhorias.

Aqui estão algumas habilidades que demonstram criatividade e inovação:

Ideação e brainstorming
Pensamento inovador
Resolução criativa de problemas
Gestão da inovação
Design thinking
Conceitualização
Prototipagem e experimentação
Assunção de riscos
Adaptabilidade
Flexibilidade
Pense em como você usou habilidades de criatividade e inovação em funções anteriores para poder adicionar as habilidades apropriadas ao seu currículo.

Habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico
A capacidade de resolver problemas e pensar criticamente é essencial para muitas funções, pois essas habilidades ajudam você a entender tanto as nuances quanto o panorama geral. 

Alguns exemplos de habilidades são:

Pensamento analítico
Raciocínio lógico
Pensamento criativo
Tomando uma decisão
Solução de problemas
Pensamento estratégico
Análise de dados
Pesquisar
Melhoria de processos
Inovação
Desenvoltura
Avaliação de risco
Solução de problemas
Adaptabilidade
Flexibilidade
Como esses tipos de habilidades são desejáveis ​​em muitas funções, reserve um tempo para identificar se há alguma que seja relevante para sua função ideal.

Habilidades de influência e negociação
A capacidade de influenciar e negociar são ótimas habilidades para destacar em seu currículo e podem ser usadas de muitas maneiras diferentes. Alguns exemplos de onde elas podem ser úteis são em funções em que você precisa construir relacionamentos, fazer acordos ou resolver conflitos.

Aqui estão alguns exemplos de habilidades que podem ser relevantes para seu currículo: 

Persuasão
Negociação
Diplomacia
Resolução de conflitos
Construção de relacionamento
Escuta activa
Empatia
Assertividade
Flexibilidade
Resolução colaborativa de problemas
Ser capaz de influenciar e negociar são habilidades muito valorizadas, então pense em como você pode usá-las em sua próxima candidatura a emprego.

Habilidades de gerenciamento de projetos
Habilidades de gerenciamento de projetos mostram que você pode levar projetos da ideação à conclusão de forma eficiente e com risco mínimo. Elas são habilidades úteis para ter em qualquer função de gerenciamento, mas também podem ajudar você a ganhar confiança em outras funções que envolvam planejamento e priorização.

Aqui estão alguns exemplos de habilidades que se enquadram no escopo de gerenciamento de projetos:

Planejamento e organização
Gerenciamento de tempo
Gerenciamento de riscos
Alocação de recursos
Orçamento e previsão
Gerenciamento do escopo
Gestão da Qualidade
Gestão da comunicação 
Gerenciamento de partes interessadas
Mudar a gestão
Como você pode ver, o gerenciamento de projetos abrange muitos tipos de habilidades, então é uma boa ideia pensar se alguma delas é relevante na sua próxima candidatura a emprego.

Importância de adaptar as habilidades do seu currículo à descrição do cargo
A melhor maneira de chamar a atenção de um gerente de contratação é vincular suas habilidades e experiência aos critérios-chave para a função. Adaptar sua inscrição de emprego à descrição do cargo mostra algumas coisas:

Você não está usando o mesmo CV e carta de apresentação para todas as inscrições
Você está prestando atenção ao que eles estão procurando
Você está se esforçando em sua candidatura a emprego
Para identificar que tipos de habilidades são necessárias para o trabalho, veja as descrições de funções nos anúncios de emprego para os quais você está se candidatando e circule ou destaque as palavras-chave. Por exemplo, eles podem estar procurando por alguém que possa trabalhar em um ambiente de ritmo acelerado, ou que tenha as habilidades técnicas para ajudar com problemas de TI, etc. Faça uma lista e anote exemplos de como você usou essas habilidades em funções anteriores, por meio de estudos ou na vida. 

Elaborar sua inscrição para incluir habilidades transferíveis mostra que você é uma boa opção para a função, não importa de onde você veio. Tudo isso funciona a seu favor e, com sorte, o levará até a entrevista de emprego!

Como destacar suas habilidades em seu currículo
Então, agora que você listou suas habilidades, onde colocá-las? Quando estiver pensando em como listar habilidades em um currículo, você deve destacá-las na primeira página como uma lista de marcadores. Isso as coloca em primeiro plano. Você deve mirar em três ou quatro habilidades-chave mencionadas na descrição do cargo no topo da sua lista, que você pode expandir na seção 'principais realizações' do seu histórico de trabalho.

Se você está mudando de carreira e não tem muita experiência nas funções para as quais está se candidatando, talvez queira expandir sua seção de habilidades com exemplos de funções ou estudos anteriores. Este formato "funcional" permite que você destaque suas habilidades em vez de seus cargos, tornando a seção de habilidades a maior das duas.

Um exemplo poderia ser assim:

Colaboração:

Elaborei e coescrevi um boletim informativo da empresa usando o InDesign, que agora é enviado para mais de 150 funcionários todo mês.
Realizou sessões de treinamento semanais durante três meses com a equipe de atendimento ao cliente, resultando em pontuações de satisfação do cliente X% maiores.
Certifique-se de quantificar suas habilidades com métricas específicas, como receita arrecadada ou porcentagem de clientes alcançados. Isso mostrará exatamente como suas habilidades impactaram o negócio.

Dicas adicionais para mostrar suas habilidades
Há muitas outras maneiras de garantir que seu currículo se destaque dos demais . Da linguagem que você usa, à formatação e até mesmo um pouco de design, aqui estão algumas dicas rápidas para obter esse retorno.

Incluir palavras-chave da descrição do trabalho
Você sabia que as empresas usam Applicant Tracking Systems (ATS) que buscam palavras-chave específicas em sua inscrição? É por isso que ler a descrição do cargo e adaptar seu currículo para se adequar é tão importante!

Por exemplo, se a descrição do trabalho descreve a necessidade de mostrar "flexibilidade e uma mentalidade ágil", não aborde isso dizendo "Posso pensar rápido", você deve dizer algo como "Sinto que sou flexível e prospero em um ambiente de trabalho ágil". Se a descrição do trabalho afirma que você precisa de "experiência no G-Suite", não o chame de "Google Workspace", embora isso seja mais atual. Em vez disso, tente usar os termos-chave que a descrição do trabalho descreve. 

Use linguagem ativa
Usar verbos de ação poderosos como "implementado", "realizado", "alcançado" e "maximizado", para citar alguns, fará você soar mais confiante e ajudará você a se destacar. Combiná-los com métricas específicas é ainda melhor. Por exemplo, "Gerei X% mais receita no trimestre anterior liderando uma promoção de serviço pós-venda de um mês" soa mais forte do que "Aumentei as vendas por meio de uma promoção de serviço pós-venda, ajudando o negócio a crescer".

Dê uma pequena sacudida no design do seu currículo
Não há muito espaço no seu currículo, mas às vezes recursos visuais e layouts criativos podem funcionar, especialmente se você estiver se candidatando a uma vaga em um campo visualmente criativo. Dessa forma, você está "mostrando" e "dizendo" que tem um bom olho para design. Apenas tenha em mente que pode ser necessário passar por um ATS, que pode não ser capaz de ler um currículo com muitas formatações e fontes diferentes.

Como demonstrar suas habilidades em sua carta de apresentação e entrevista
Ao falar sobre suas habilidades na sua carta de apresentação, use exemplos e vincule-os à função para a qual está se candidatando. Isso mostra que você tem as habilidades necessárias, mas também que você fez sua lição de casa sobre a empresa e pensou sobre sua candidatura. Mas seja breve — uma boa carta de apresentação deve ter no máximo uma página.

Quando se trata de tempo de entrevista, una habilidades técnicas e soft skills nos exemplos que você der. Se lhe perguntarem sobre sua experiência usando o WordPress, por exemplo, você pode dizer: 

“Na minha função anterior, eu tinha a tarefa de criar um site estático para o negócio usando o WordPress. Embora eu não tenha treinamento formal em programação, sempre me interessei por tecnologia, então aprendi sozinho como construir um site usando temas do WordPress e o editor Gutenberg. Isso levou a um aumento nas vendas de X%”. 

Nessa declaração, você demonstrou que é habilidoso no uso do WordPress, como isso ajudou a melhorar o negócio e que você é trabalhador, engenhoso e aberto a aprender coisas novas.

Erros comuns de habilidades de currículo a serem evitados
Ao elaborar um currículo, evite respostas genéricas que não dizem nada sobre o que você pode fazer. Coisas como "habilidades com computadores" ou "habilidades interpessoais" não são claras o suficiente, então vá mais a fundo e dê exemplos específicos do que você sabe, quão bem você sabe e como você usou isso anteriormente.

E embora seja perfeitamente aceitável dar o seu melhor e falar sobre suas habilidades com confiança, tente não exagerar ou distorcer a verdade. Você não precisa atingir todos os critérios em uma candidatura a emprego, apenas seja honesto sobre quaisquer lacunas de conhecimento se perguntarem — elas podem não ser cruciais.

Mantenha simples
A chave para um ótimo currículo é mantê-lo simples. Escreva sua carta de apresentação e currículo de uma forma que seja fácil de ler e não cheia de jargões. Da mesma forma, deixe de fora palavras superficiais como "sinergia" e "casa do leme". Mesmo se você estiver se candidatando para uma vaga em que certos termos são comumente usados, adicione as palavras-chave importantes e deixe o resto - o gerente de contratação nem sempre é o líder da equipe!

Um currículo bem elaborado que destaca suas habilidades relevantes o deixará mais perto da função que você deseja. Reservar um tempo para identificá-las, adaptar seu currículo à descrição do cargo e usar exemplos para desenvolver sua experiência ajudará o recrutador ou gerente de contratação a ver se você é uma boa opção.

É preciso muita preparação para criar um currículo que se destaque dos demais, mas com um pouco de perseverança, você pode ter certeza de que terá a melhor chance de conseguir a vaga certa para você.

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