Recrutamento, Porque está tão difícil contratar?
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Atrair candidatos passivos pode ser difícil, mas não é impossível. A mentalidade, a estratégia e as ofertas certas podem desempenhar um papel importante para ficar um passo à frente e reunir o talento certo.
O recrutamento sempre foi difícil, mas a mudança recente no mercado trouxe um novo conjunto de desafios. Cerca de 75% dos empregadores globais acham difícil contratar o talento certo. Um dos principais motivos para a dificuldade de recrutamento é que algumas pessoas estão desistindo.
Por que o recrutamento é difícil?
Com o aumento dos problemas de contratação, várias organizações enfrentam desafios para obter o candidato certo. Até mesmo um pequeno problema pode crescer para a organização se não for cuidado desde os estágios iniciais. Assim, algumas das razões comuns pelas quais as empresas enfrentam dificuldades de recrutamento incluem:
Dificuldade em encontrar os candidatos certos
Apenas alguns candidatos que dizem ser capazes de fazer o trabalho conseguem fazê-lo. O processo de contratação de novos funcionários dá muito trabalho. Você já está ativo em diferentes plataformas para encontrar os candidatos, mas mesmo assim, não consegue encontrar o candidato certo .
Fazer parte do ecossistema de talentos certo pode desempenhar um grande papel na contratação dos melhores funcionários. Você pode obter uma melhor clareza sobre como é o ecossistema de talentos. Além disso, você também pode se concentrar na criação de um processo orientado por dados que o ajude a identificar a aparência do seu candidato ideal.
Reserva de talentos secando
Um dos principais motivos pelos quais as empresas enfrentam problemas de contratação é que o pool de talentos está secando. O pool de talentos se refere a um grupo de pessoas procurando por uma posição capaz de preenchê-lo. Se o pool secar, será desafiador encontrar o talento certo.
Ampliar sua busca em vez de se ater a uma geografia específica é melhor. Oferecer modelos de trabalho híbridos ou remotos pode ajudar você a obter os melhores talentos. Além disso, também pode ser uma ótima pausa do seu método tradicional de contratação.
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Processo de contratação lento
Estudos mostram que 62% dos funcionários perdem o interesse em um emprego se o recrutador não responder em até duas semanas. Embora você possa precisar de tempo para avaliar os candidatos, tomar muito tempo é igualmente errado. Às vezes, esse lento processo de contratação pode levar a dificuldades de recrutamento.
Em vez de incluir um processo de contratação demorado, é aconselhável automatizar tarefas repetitivas. Assim, usar o software ATS pode ser altamente benéfico para superar os desafios do lento processo de contratação . O software agilizará o procedimento de pré-avaliação e manterá as coisas em movimento.
Escassez de mão de obra qualificada
Atualmente, a força de trabalho qualificada é menor porque menos pessoas estão pedindo demissão. Isso está criando uma lacuna de emprego. Depois da COVID e de muitas demissões, muito poucas pessoas deixaram suas organizações.
Um estudo recente no LinkedIn sugeriu que 94% dos candidatos a emprego olham para o histórico de demissões da organização antes de se candidatarem. Portanto, em relação à dificuldade de recrutamento, empresas com maiores taxas de demissões podem não atrair os melhores candidatos.
Mercado de trabalho desafiador
A demanda crescente pelos funcionários certos e o mercado de trabalho em retração abriram caminho para um mercado de trabalho desafiador. As empresas estão dispostas a oferecer vantagens e salários extras aos funcionários para atrair os talentos certos. Isso está levando a uma situação difícil no mercado de trabalho.
Para acompanhar as mudanças no mercado de trabalho, é aconselhável mudar para contratação temporária por um curto período. Isso permitirá que você avalie as habilidades dos candidatos e forneça a eles uma posição de tempo integral antes de entender se eles são uma boa opção para sua organização.
Quais são os desafios comuns de recrutamento?
Ao longo dos anos, o recrutamento foi simplificado e garantido para melhorar a qualidade das contratações. No entanto, algumas empresas lutam para captar o talento certo para sua organização. Portanto, alguns dos desafios comuns de recrutamento que as empresas provavelmente enfrentarão incluem:
Processo de aplicação inconveniente
Um processo de inscrição longo e complicado terá um impacto negativo direto nos candidatos a emprego. Um processo de inscrição inconveniente geralmente destaca sua incompetência como empregador. Isso ocorre porque muitos acham que trabalhar com você é uma dor de cabeça. Além disso, ninguém se incomodaria em se candidatar à vaga se o processo de inscrição fosse longo.
Não usar um programa de indicação de funcionários
Cerca de 84% das organizações acreditam que programas de indicação de funcionários são uma ótima maneira de encontrar o talento certo, e esses funcionários indicados geralmente permanecem na empresa por mais tempo. No entanto, muitas empresas precisam alavancar o poder dos programas de indicação de funcionários. Incluir um programa de indicação de funcionários pode ajudar a fortalecer sua marca de empregador.
Falta de personalização
A personalização assumiu o primeiro plano em todos os domínios hoje. Assim como você personaliza mensagens para seus clientes, também é importante personalizar a mensagem para os candidatos. A falta de personalização na mensagem de feedback também pode levar os candidatos a se sentirem decepcionados.
Verificação de antecedentes demorada
Muitos candidatos não preferem trabalhar com a empresa se o procedimento de verificação de antecedentes for muito demorado. Você pode querer se conectar com as referências dos funcionários, mas o candidato pode perder o interesse se isso levar tempo. Eventualmente, você pode não contratar um candidato em potencial.
O cenário de contratação passou por uma grande mudança nos últimos anos. As empresas esperam contratar os melhores talentos, mas estão presas a vários problemas de contratação. Simplificar todo o processo de recrutamento e automatizar tarefas repetitivas é uma maneira eficiente de se manter à frente. Portanto, a parceria com a JP&F Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção de talento pode ajudar muito a superar os desafios de recrutamento.