Você já ouviu falar sobre recrutamento e seleção?
Você já ouviu falar sobre recrutamento, mas não tem certeza do que um consultor de recrutamento faz diariamente?
Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Costuma-se presumir que consultores de recrutamento simplesmente abrem uma lista de candidatos e os colocam em uma lista de vagas... o que está longe de ser verdade. Então, o que um consultor de recrutamento faz no dia a dia?
O trabalho deles envolve diversas funções e responsabilidades, como desenvolvimento de negócios e construção de uma rede de candidatos e clientes confiáveis, que o verão como seu "recurso" sempre que estiverem contratando ou procurando um novo emprego. O perfil de trabalho de um Consultor de Recrutamento também exige negociação e aconselhamento consultivo a seus clientes e candidatos para garantir que ambos estejam satisfeitos com a nova função e com a contratação.
Se você nunca trabalhou no setor, pode estar pensando: "Gostaria de saber o que um consultor de recrutamento faz no dia a dia", mas ouvir isso de alguém que já trabalha no setor pode te ajudar a realmente considerar se a função é ideal para você. O mundo do recrutamento está em constante evolução com o passar do tempo, então o que um consultor de recrutamento faz hoje no dia a dia será muito diferente daqueles que trabalhavam no setor há 10 ou até 5 anos.
Então, para facilitar para você, conversamos com um dos nossos consultores de recrutamento, Paulo Henrique, que está conosco há mais de um ano e tem tido muito sucesso em sua carreira até agora.
O dia sempre começa com uma reunião em equipe, onde conversamos sobre o que queremos alcançar naquele dia ou, se for numa segunda-feira, conversamos sobre a semana inteira. Sejam entrevistas agendadas, reuniões com clientes ou ligações para candidatos específicos, para que possamos começar a projetar o que pretendemos alcançar na semana.
Assim que terminarmos isso, começaremos a telefonar para clientes com quem talvez já tenhamos conversado e com quem tenhamos um bom relacionamento, ou para novos clientes, para continuarmos a desenvolver nossos negócios e expandir nossos escritórios. Também navegaremos pelo LinkedIn e pesquisaremos grupos e empresas de construção ou engenharia civil para ver quem está procurando novas contratações.
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Em seguida, conversaremos com potenciais candidatos que sejam uma boa opção para eles. Geralmente, encontramos candidatos pelo LinkedIn ou analisamos aqueles que se candidataram diretamente pelo site, já que todas as vagas que temos são publicadas lá. Se o candidato for uma boa opção para a vaga, nós o inscreveremos, mas se não for, conversaremos para ver onde mais podemos colocá-lo.
O dia sempre termina com uma reunião informal, onde conversamos sobre o que aproveitamos, os resultados e se tudo correu conforme o planejado. Caso contrário, repassamos isso para o dia seguinte. Como você pode imaginar, nem todos os dias correm como planejado, pois um cliente pode ligar com uma necessidade urgente. Portanto, você pode precisar mudar seu plano diário para se adequar ao que é mais importante.
Na JP&F Consultoria, oferecemos serviços de recrutamento e seleção, que incluem uma metodologia de avaliação de competências para cada candidato. Entre em contato conosco para mais informações!