O que uma Agências de Recrutamento Executivo C-leve faz?
As empresas de busca de executivos são consultoras de gestão especializadas, às vezes chamadas de agências de recrutamento executivo , que ajudam as organizações a encontrar e contratar os melhores executivos de nível sênior, incluindo cargos de nível C (como CEOs, COOs e CFOs). Mas o que uma empresa executiva faz?
A busca executiva difere do recrutamento, pois vai além de simplesmente buscar candidatos procurando ativamente por um emprego e começa conhecendo a organização e sua cultura, preparando descrições de cargos e mapeando talentos, antes de prosseguir para identificar candidatos, selecionar prospectos e, então, apresentar os candidatos pré-selecionados à organização. Frequentemente, eles concluem a busca ajudando na integração e aconselhando sobre remuneração e benefícios executivos.
Eles também podem desempenhar um papel vital no planejamento de sucessão para cargos de liderança sênior, tanto em grandes empresas (onde existe sensibilidade de mercado) quanto em empresas menores.
Executive Search – As principais responsabilidades
Entenda a organização e suas necessidades: As empresas de busca de executivos dedicam tempo para aprender sobre a cultura, os valores e as metas da organização. Isso as ajuda a entender melhor o tipo de executivo que seria o mais adequado.
Desenvolva uma descrição de cargo e um Perfil de Sucesso: As empresas de busca de executivos trabalham com a organização para desenvolver uma descrição de cargo que descreva claramente as responsabilidades e qualificações para a posição. Elas também desenvolvem um Perfil de Sucesso, que é um documento que descreve o candidato ideal em termos de suas habilidades, experiência e qualidades pessoais.
Identificar e selecionar candidatos: As empresas de busca de executivos usam uma variedade de métodos para identificar candidatos em potencial, por meio de pesquisa aprofundada de mercados para criar um mapa de talentos. Isso também pode incluir networking, dados de candidatos existentes e dados de campanhas publicitárias. Eles então selecionam os candidatos para garantir que eles atendam às qualificações para a posição antes de conduzir avaliações abrangentes e perfis de personalidade ocupacional.
Apresentar candidatos à organização: Diferentemente dos recrutadores tradicionais, o cliente não receberá simplesmente currículos para escolher e a seleção para pré-seleção é geralmente conduzida exclusivamente pela empresa de busca. As empresas de busca de executivos normalmente enviarão um relatório detalhado de pré-seleção (às vezes uma longa lista antes disso, dependendo dos pontos de contato acordados). A empresa de busca organizará entrevistas e avaliações finais do cliente, fornecerá feedback aos candidatos e negociará salários e benefícios. Frequentemente, os consultores apoiarão a estrutura e o formato do processo de avaliação do cliente para garantir que eles otimizem isso dependendo da função.
As empresas de busca de executivos desempenham um papel importante em ajudar as empresas a encontrar e contratar os melhores líderes de nível sênior. Elas têm um profundo entendimento do mercado executivo, como avaliar líderes e podem acessar um conjunto de candidatos que podem não estar disponíveis para a organização por si só. Elas também têm a experiência e o conhecimento para ajudar as organizações a tomar as melhores decisões de contratação e usar ferramentas que muitas vezes não estão disponíveis para não especialistas.
Por que trabalhar com uma empresa de recrutamento executivo?
Há muitos benefícios em trabalhar com uma empresa de recrutamento executivo , incluindo:
Acesso a um conjunto maior de candidatos: As empresas de busca de executivos têm acesso a um conjunto maior de candidatos do que a maioria das organizações por conta própria, principalmente por meio da extensa pesquisa conduzida antes da busca. Isso também ocorre porque elas têm uma rede de contatos no mercado executivo e usam uma variedade de métodos para identificar candidatos em potencial.
Plataforma confidencial: Eles também oferecem uma plataforma confidencial e altamente profissional para que potenciais candidatos tenham discussões sem que os líderes de organizações concorrentes sejam forçados a entrar em contato com membros da equipe interna.
Expertise em recrutamento executivo: As empresas de busca de executivos têm a expertise e a experiência para ajudar a tomar as melhores decisões de contratação. Elas entendem o mercado executivo e sabem o que é preciso para ter sucesso em uma função de nível sênior.
Objetividade: As empresas de busca de executivos fornecem feedback objetivo e imparcial sobre os candidatos. Isso pode ajudar a evitar tomar decisões emocionais que podem levar a contratações ruins.
Economia de tempo: as empresas de recrutamento de executivos podem economizar muito tempo e recursos cuidando de todo o processo de recrutamento, permitindo que as equipes internas de recrutamento se concentrem em requisitos de contratação em massa menos significativos do ponto de vista estratégico para o restante da empresa.
Se você está procurando contratar um executivo de nível sênior, trabalhar com uma empresa de busca de executivos pode ser um investimento inteligente. Elas podem ajudar você a encontrar o melhor candidato para o trabalho e economizar tempo e recursos no processo.
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