O que faz uma consultoria de recrutamento e seleção?
A maioria das pessoas já ouviu falar de agências de recrutamento e consultorias ou talvez até tenha feito parceria com elas no passado.
Neste artigo, pretendemos mudar essa narrativa analisando profundamente o papel do consultor de recrutamento, revelando o que ele faz, como ele avança na carreira e estabelece relacionamentos entre clientes e candidatos.
O que é um consultor de recrutamento?
Um consultor de recrutamento trabalha como mediador entre empresas que buscam recrutar funcionários (clientes) e indivíduos que buscam uma nova função (candidatos). Normalmente, os recrutadores tentam encontrar o ponto ideal que seja do melhor interesse de seus clientes e candidatos, equilibrando ambos os requisitos particulares.
Sua função principal é colocar o candidato certo na vaga certa, identificar novos negócios e desenvolver relacionamentos de longo prazo com um amplo portfólio de clientes e candidatos. Para fazer isso, o consultor deve trabalhar duro para entender o negócio e a cultura corporativa de um empregador, bem como as metas e necessidades idiossincráticas do candidato.
O que um consultor de recrutamento faz?
O papel de um consultor de recrutamento pode ser dividido em duas facetas: o lado do cliente e o lado do candidato.
Do lado do cliente, os consultores de recrutamento são responsáveis por garantir novos negócios, construir relacionamentos e se comunicar em nome do candidato, ao mesmo tempo em que combinam profissionais de alto calibre com funções em potencial. Da perspectiva do candidato, o consultor trabalhará para desenvolver o CV e as habilidades de entrevista do candidato, será um ponto de contato em cada estágio do processo, bem como combiná-los com quaisquer funções futuras.
As principais responsabilidades e tarefas diárias incluem:
• Identificar talentos essenciais para os negócios
• Escrever descrições de cargos e anunciar vagas
• Triagem de candidatos para entender o que eles estão procurando em uma função
•Análise de candidaturas e criação de listas de candidatos
•Organizar entrevistas e fornecer feedback aos candidatos e clientes
• Conquistar novos clientes por meio de marketing e networking
•Desenvolver relacionamentos fortes e gratificantes com clientes
•Desenvolver uma forte compreensão dos clientes, seus setores e sua cultura
•Consultoria a clientes e candidatos durante todo o processo de contratação
•Fazer ofertas de emprego e verificar referências
• Negociação de salários, benefícios e honorários
•Garantir que o processo de recrutamento seja justo, inclusivo e não discriminatório
O papel de um recrutador é variado e gratificante, mas para ter sucesso, você precisará de um conjunto amplo e específico de habilidades para trazer à mesa. Além de identificar o candidato certo, vendas e desenvolvimento de negócios desempenham um papel fundamental no papel.
Quais habilidades os consultores de recrutamento precisam?
Devido à natureza da função, os consultores de recrutamento devem ser comunicadores claros, resilientes, dispostos a aprender e apaixonados. Outras habilidades implícitas podem incluir:
•Negociação
•Trabalho em equipe
•Confiabilidade
•Uma compreensão do ambiente de vendas
• Capacidade de ouvir e fornecer feedback de forma coerente
Embora um diploma de graduação não seja um requisito necessário, muitos consultores de recrutamento têm um diploma em um setor relacionado ao qual recrutam, como serviços financeiros ou engenharia, ou em um assunto que inclui RH, negócios ou estudos de gestão.
Algumas agências de recrutamento e consultorias são específicas do setor, enquanto outras trabalham com organizações e candidatos em uma infinidade de setores. Se você quer se especializar em um determinado setor ou indústria, experiência anterior naquele setor pode ser benéfica.
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