O que faz uma Agência de Recrutamento e Seleção
Você tem alguma ideia do que as agências de emprego fazem? Se não, continue lendo e nós lhe diremos. Recrutar novos funcionários pode ser um processo trabalhoso e demorado para algumas empresas porque exige que elas invistam uma quantidade considerável de seu tempo e energia no esforço. Por causa disso, pode ser assustador para algumas empresas isolar tempo suficiente para concluir a tarefa de forma satisfatória. Também é bastante demorado para as pessoas em recursos humanos analisarem as muitas inscrições que são enviadas por candidatos em potencial.
Além disso, há alguns casos em que, desse grupo de candidatos, apenas um pequeno número de pessoas é genuinamente qualificado para a posição. Portanto, é aqui que as agências de emprego entram.
O que são agências de emprego?
As agências de emprego operam como intermediárias para funcionários e empregadores, facilitando o processo de combinar candidatos adequados com empresas que têm vagas abertas em sua força de trabalho. Operar com agências de emprego pode economizar tempo para sua empresa se ela exigir mais mão de obra, e também fornece outras vantagens, incluindo flexibilidade e diminuição de preocupações legais.
Sua função principal é facilitar as conexões entre os candidatos a emprego e os gerentes de contratação que estão procurando candidatos que exibam certos conjuntos de habilidades. Por outro lado, a agência trabalha ativamente para conectar empresas com candidatos que sejam adequados para suas vagas, atendam aos requisitos que os empregadores estabeleceram e seriam um trunfo para a empresa.
Existem agências de emprego para todos os tipos de negócios, com a maioria das organizações especializadas em um ou mais subsetores, como recrutamento de administradores ou alocação de candidatos em empregos de tecnologia.
Como exatamente as agências de emprego executam sua função?
Ao procurar por indivíduos qualificados para preencher uma vaga de emprego específica, as empresas frequentemente usam os serviços de agências de recrutamento. Quando as empresas colaboram com agências de emprego, elas têm a responsabilidade de fornecer a essas agências uma lista de oportunidades de emprego e vagas, bem como qualificações e uma especificação de trabalho.
Isso permite que as agências de emprego conduzam uma busca eficiente por candidatos qualificados para fornecer aos seus clientes. Além disso, para facilitar uma transição perfeita tanto para a empresa quanto para o novo funcionário, elas oferecem suporte durante os processos de triagem, entrevista e seleção de potenciais novos contratados.
Quando se trata de fazer pagamentos, a maneira como os pagamentos são feitos difere de acordo com o tipo de serviço que você vai comprar. Para começar, o recrutamento contingente é uma forma de cobrança baseada em salário que só é paga quando uma contratação é concluída com sucesso. Segundo, a taxa para uma busca comissionada ou executiva é determinada pela quantidade de suporte dado no processo de preenchimento de um cargo específico. Terceiro, a contratação sob demanda cobra salários por hora e oferece vários graus de suporte dependendo das necessidades do cliente. Por fim, a terceirização do processo de recrutamento é uma estratégia na qual a empresa assume totalmente a operação de contratação interna de seu cliente.
Benefícios das Agências de Emprego para Empresas
1. Candidatos do mais alto calibre
Empregar os serviços de agências de emprego aumentará suas chances de encontrar pessoas de alta qualidade que tenham a experiência e o conhecimento apropriados em seu setor. Elas têm acesso a uma ampla força de trabalho qualificada, composta por pessoas que foram selecionadas e têm referências. Isso significa que os únicos prospectos com os quais você se encontrará são aqueles que já foram cuidadosamente avaliados e examinados.
2. Equipe mais versátil
Pode ser difícil preencher cargos provisórios ou sazonais com funcionários. Gerenciar todos os aspectos administrativos e operacionais para funcionários é de alta responsabilidade. Se você usar agências de emprego para ajudar com contratações de curto prazo, você pode liberar espaço para se concentrar em outros projetos.
3. Economiza tempo
Qualquer empresa descobrirá que tanto o processo de contratação de novos funcionários quanto o processo de busca por candidatos em potencial para preencher vagas em aberto consomem muito tempo. É necessário investir uma quantidade significativa de esforço e recursos apenas para localizar o candidato certo, e fazer isso pode, em alguns casos, direcioná-lo para um grupo de candidatos inelegíveis, o que é uma completa perda de tempo e esforços de sua parte.
O uso de agências de emprego pode ajudar a remover todo o incômodo associado ao processo de recrutamento. Seus serviços consistem em revisar os currículos dos candidatos, comunicar-se com os candidatos, executar tarefas administrativas gerais, conduzir entrevistas preliminares e negociar salários.
Benefícios das Agências de Emprego para Candidatos
1. Maior acessibilidade às oportunidades de emprego disponíveis
Na maioria das vezes, as agências de emprego são as primeiras a saber de empregos que ainda não foram compartilhados on-line (ou alguns que podem nunca ser listados). Se uma empresa tem que preencher uma posição rapidamente ou para uma função altamente específica, ela pode pular a publicação da vaga on-line completamente e ir diretamente a um gerente de contratação para obter ajuda para encontrar candidatos. Quando você é afiliado a uma empresa de recrutamento, você terá acesso a oportunidades como essas.
2. Auxilia na correspondência de capacidades com uma cultura apropriada
Seu recrutador na empresa de aquisição de talentos onde você foi contratado fará uma infinidade de perguntas durante o processo inicial de integração. O objetivo disso é aprender mais sobre você como pessoa do que pode ser obtido apenas do seu currículo. O objetivo final é encontrar um emprego que não apenas faça bom uso de suas habilidades, mas também o satisfaça. Eles querem encontrar uma posição que preencha ambos os critérios.
Contratar as pessoas certas pode ser desafiador. Não só consome tempo, mas também é complicado atrair e encontrar as pessoas certas para o trabalho. Você pode acabar gastando meses tentando filtrar centenas de candidatos, apenas para contratar uma pessoa que não é qualificada para o trabalho ou que não ficará por muito tempo. lém disso, embora os métodos tradicionais de contratação digam para você procurar os “qualificados”
revisando rigorosamente seus currículos, às vezes isso não é o suficiente. Uma pessoa “qualificada” e habilidosa pode não durar muito se não corresponder à energia, cultura e valores da sua empresa.
Assim, muitas pessoas agora estão contratando agências de emprego para fazer o trabalho. Neste artigo, mostraremos os diferentes serviços em que as agências de emprego focam para ajudar você, sua empresa e os candidatos a emprego.
Por que trabalhar com agências de emprego?
Se você já tentou contratar pessoas antes, então, você sabe o quão difícil e demorado o processo pode ser. As agências de recrutamento de empregos não só podem ajudar você a contratar as pessoas certas. Elas ajudarão você a fazer isso economizando tempo, dinheiro e outros recursos.
Veja como:
1. As agências de emprego ajudam você a se concentrar na sua empresa
Como mencionado acima, contratar pessoas é tedioso. Você terá que analisar mais de cem candidatos. Mas quando você terceiriza para agências de emprego qualificadas e confiáveis, você pode finalmente se concentrar em coisas que importam – coisas como atendimento ao cliente, gerenciamento de sua equipe atual, brainstorming de novas maneiras de aumentar sua base de clientes e muito mais.
2. Agências de Emprego aceleram o processo de contratação
Com anos de experiência e foco em contratação para várias empresas, uma agência de empregos conhece todos os detalhes do processo de contratação. Isso significa que não há mais suposições sobre quais benefícios oferecer, quais qualificações procurar, onde procurar pessoas qualificadas.
3. Agências de Emprego Melhoram a Qualidade de Suas Novas Contratações
As agências de emprego conhecem estratégias privilegiadas para filtrar milhares de candidatos, bem como atrair as pessoas certas. Com a ajuda delas, você certamente pode aumentar a qualidade de suas novas contratações e aumentar as chances de contratar pessoas qualificadas que ficarão com você a longo prazo.
Serviços para clientes nos quais as agências de emprego precisam se concentrar
Talvez você já esteja convencido de que trabalhar com agências de emprego pode ajudá-lo a contratar pessoas excelentes rapidamente e escalar sua empresa. Se sim, quais serviços você deve procurar ao se envolver com uma
Abaixo, conheça os diferentes serviços que as agências de emprego oferecem e veja qual é o serviço ideal para você.
1. Busca e Seleção
Se você quer que uma determinada vaga na sua empresa seja preenchida rapidamente, então o serviço de busca e seleção pode ser o ideal para você. Com este serviço, as agências de emprego pesquisarão os melhores candidatos e selecionarão as melhores pessoas para enviar a você.Se o cargo que você está tentando preencher exige uma combinação específica de habilidades especializadas, esse pode ser um processo difícil e trabalhoso de fazer sozinho, pois pode realmente esgotar muito do seu tempo e recursos. Ao procurar agências de emprego, considere encontrar agências que tenham sistemas e processos para ajudá-lo a: Encontre pessoas ideais para as funções que você está tentando preencher.Faça recomendações confiantes de pessoas que se encaixem nas necessidades, valores e cultura da sua empresa.
2. Pesquisa e Análise de Mercado Parte do processo de encontrar as pessoas certas é garantir que você tenha a oferta certa para atraí-las. Isso significa saber o que elas querem ou o que estão procurando em uma empresa, e aprender a elaborar sua oferta para atender às necessidades delas . Este processo requer pesquisa e análise de mercado aprofundadas. Quando as agências de emprego fazem isso, elas obtêm insights valiosos sobre: O que os candidatos esperam ao interagir com empresas.Como estruturar melhor os benefícios para atrair as pessoas certas. Revise este artigo e avalie quais serviços atendem às suas necessidades. Este guia também pode ajudar você a decidir se contratar agências de emprego na Austrália é o ideal para você. Então, se você estiver pronto, vamos começar.
3. Soluções sob medida
Soluções padronizadas nem sempre funcionam para todas as empresas, especialmente se você acha que sua empresa tem necessidades muito específicas que exigem soluções especializadas. Isso significa que você deve se envolver com agências de emprego que ofereçam soluções personalizadas. Por personalizadas, significa: Eles podem oferecer diferentes opções de pagamento dependendo do tamanho e das necessidades da sua empresa. Eles podem alterar e modificar suas ofertas para resolver os problemas específicos que você está enfrentando. Serviços para candidatos em que as agências de emprego precisam se concentrar Ao procurar agências de emprego confiáveis para suas necessidades de recrutamento, outra coisa a observar é como elas atendem e interagem com os candidatos. A maneira como eles se envolvem com os candidatos a emprego mostra tanto a qualidade quanto o alcance de sua rede de candidatos a emprego. Isso ocorre porque um bom relacionamento com os candidatos a emprego significa maior potencial para expansão da rede. Também garante que os candidatos que eles enviam para você sejam bem orientados e apoiados.
1. Suporte
Procure agências de emprego que ofereçam suporte aos candidatos por meio de palestras motivacionais, aprimoramento de currículos e muito mais.
2. Orientação de carreira
Procure agências de emprego que ajudem os candidatos a entender quais oportunidades melhor se adequam às suas ambições de carreira, habilidades, personalidade e muito mais.
3. Rede de clientes
Procure agências de emprego que ajudem os candidatos a se manterem informados sobre as diversas oportunidades disponíveis.
Procurando agências de emprego confiáveis para suas necessidades de recrutamento?
Se você está procurando um consultor de recrutamento ou uma empresa de aquisição de talentos que ofereça todos os serviços acima, então podemos ajudar. Na JP&F Consultoria, ouvimos atentamente suas necessidades e encontramos a MELHOR pessoa para a função que você está procurando. Nosso objetivo é ajudar você a crescer e se desenvolver com as pessoas certas em sua equipe. Entre em contato conosco hoje mesmo.
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