Recrutamento, Atração e Seleção para Área da Saúde
O setor de saúde apresenta um mercado de trabalho único, tornando as agências de recrutamento benéficas tanto para empregadores quanto para quem procura emprego. Se você está se perguntando, "como uma consultoria de recrutamento funciona na área de saúde?", a resposta é multifacetada.
Nos últimos anos, houve um aumento na demanda por profissionais de saúde, tanto no setor governamental quanto no privado.
Esse aumento repentino na demanda tornou desafiador preencher cargos, especialmente aqueles que exigem habilidades especializadas. É aí que as conultorias de recrutamento de saúde entram em cena; sua expertise e recursos especializados podem ajudar os empregadores a encontrar os candidatos certos de forma mais eficiente.
Para quem procura emprego, essas consultorias podem economizar muito tempo, ajudando até mesmo a encontrar oportunidades que eles talvez não tivessem descoberto por conta própria.
Para saber mais sobre o papel vital que as consultorias de recrutamento desempenham no setor de saúde, continue lendo.
O que é recrutamento na área da saúde?
O recrutamento para a área da saúde é o processo especializado de contratação para uma série de funções dentro da indústria médica. Ao contrário do recrutamento geral, que atende a vários setores, o recrutamento para a área da saúde se concentra em preencher cargos que geralmente exigem qualificações específicas. Essas funções podem variar de posições não clínicas, como equipe administrativa e de TI, a funções clínicas, como enfermeiros, médicos e cirurgiões.
Na área da saúde, a qualidade do recrutamento é particularmente importante porque influencia diretamente tanto as experiências do paciente quanto a reputação geral das instalações médicas, serviços privados de assistência domiciliar ou hospitais. As instalações médicas e outras organizações de saúde normalmente contratam sua equipe, mas frequentemente terceirizam o processo de recrutamento para consultorias de recrutamento de saúde para assistência.
O que as consultorias de recrutamento fazem?
As consultorias de recrutamento são especializadas em auxiliar organizações a preencher suas vagas gerenciando o processo do início ao fim. Para fazer isso, as aconsultorias de recrutamento seguem um processo estruturado que inclui várias etapas principais que identificam, avaliam e integram os melhores candidatos antes de conectá-los com seus clientes.
Cada consultorias segue um processo similar, mas os serviços que elas fornecem podem variar entre si. Aqui está o detalhamento do que as consultorias de recrutamento geralmente fazem:
Consulta Inicial
O processo de recrutamento começa com uma consulta inicial, onde o empregador descreve as vagas disponíveis, os requisitos e as habilidades que está procurando, bem como o prazo para contratação.
Durante esta fase, ambas as partes concordam com um plano de ação e uma taxa para o serviço da consultoria de recrutamento. Uma vez que todos os termos são acordados e assinados, o processo de recrutamento pode começar.
Sourcing de Candidatos
Ao receber o sinal verde, a consultoria empregará estratégias de recrutamento direcionadas para encontrar candidatos que atendam às especificações do empregador. Eles normalmente exploram o grande conjunto de talentos, bem como utilizam conexões da indústria e ferramentas especializadas para encontrar candidatos adequados.
A escala de terceirização pode variar, desde encontrar um ou dois profissionais altamente qualificados até recrutar mão de obra em maior escala
Entrevistas e avaliações
Com um grupo de candidatos agora selecionado, a consultoria marcará uma reunião presencial para avaliar as habilidades e o caráter de cada candidato.
O primeiro passo geralmente envolve uma triagem inicial, onde o recrutador estabelecerá a experiência e as qualificações anteriores do candidato. Isso é seguido por uma entrevista ou avaliação mais abrangente envolvendo a gerência.
Durante esta fase, as consultorias de recrutamento comparam as qualificações e o comportamento do candidato com o que é exigido pelo empregador.
Além disso, alguns recrutadores incorporam vários testes ou avaliações em seu processo de avaliação para validar as habilidades declaradas e as experiências anteriores do candidato.
Verificações de antecedentes e informações de credenciais
Depois que um candidato é aprovado nas entrevistas e avaliações, ele passa por uma seleção minuciosa pela consultoria de recrutamento.
É responsabilidade da consultoria garantir que os indivíduos indicados sejam qualificados para a função, especialmente em certos setores, como o da saúde.
Por exemplo, isso pode incluir coletar referências, atestar suas qualificações ou garantir que eles tenham uma licença ou estejam registrados para exercer a profissão.
Colocação de emprego
Por fim, depois que todas as verificações forem concluídas, a consultoria de recrutamento apresenta uma oferta de emprego ao candidato em nome da empresa contratante.
Em muitos casos, a consultoria também supervisiona a integração do candidato para garantir uma transição tranquila para a nova função.
Benefícios de usar uma consultoria de recrutamento para instalações médicas
Se você é um centro médico e busca contratar novos talentos, encontrar os candidatos certos pode ser mais desafiador do que você imagina.
A escassez de pessoal é um problema global que afeta os setores de saúde em várias regiões e apresenta desafios aos empregadores que optam pelo recrutamento independente.
Aqui estão alguns dos benefícios universais de trabalhar com uma consultoria de recrutamento para suas necessidades de recrutamento:
Lacuna de competências na área da saúde
A demanda por profissionais médicos qualificados e qualificados é alta, resultando em uma competição acirrada entre as unidades médicas pelos melhores candidatos.
Cargos na área da saúde geralmente têm qualificações ou certificações únicas e não negociáveis, o que reduz ainda mais o conjunto de talentos disponíveis.
Felizmente, as consultorias de recrutamento médico oferecem várias vantagens significativas a esse respeito. Primeiro, elas têm acesso a um grande grupo de candidatos em potencial para escolher. Segundo, elas mantêm conexões valiosas na indústria que podem ser úteis no processo de recrutamento. Por fim, seu conhecimento especializado e estratégias de recrutamento permitem que elas saibam exatamente onde encontrar os tipos certos de candidatos para funções específicas.
Tempo e Custo-Eficácia
Dada a lacuna de habilidades, recrutar profissionais de saúde pode ser demorado e financeiramente desgastante.
Investir em campanhas de recrutamento e gastar horas tentando encontrar, selecionar e analisar currículos, bem como no processo de entrevista, pode ser muito assustador para os empregadores.
Ao utilizar uma consultoria de recrutamento, os empregadores podem lidar com suas operações principais enquanto a agência cuida de todo o processo de recrutamento. Os serviços da consultoria são sempre personalizados para atender aos requisitos e especificações específicas definidos pelo empregador.
Conformidade legal e verificação
Na área da saúde, é fundamental que os candidatos atendam a critérios legais específicos, incluindo licenças e qualificações.
Isso pode variar de ter um diploma atestado a ter uma licença válida. Por exemplo, uma posição de enfermagem exigiria um tipo específico de licença de enfermagem, que pode diferir dependendo da região ou localização.
A verificação incorreta ou inadequada pode ter ramificações severas para o empregador. As agências de recrutamento são especializadas nessa área, garantindo que todos os requisitos sejam atendidos e que as credenciais sejam verificadas oficialmente.
Tipos de funções preenchidas por agências de recrutamento de saúde
As consultorias de recrutamento de saúde podem obter todos os tipos de funções na indústria, desde cargos de nível básico até funções mais seniores e complexas. Elas incluem:
Funções clínicas
As funções clínicas na área da saúde estão principalmente preocupadas em fornecer cuidados diretos ao paciente. Profissionais nessas funções, como enfermeiros registrados, auxiliares de enfermagem, médicos e cirurgiões, interagem diretamente com os pacientes para fornecer tratamento, realizar procedimentos cirúrgicos ou fornecer outros tipos de cuidados médicos.
Funções não clínicas
Embora essas posições estejam dentro do setor de saúde, elas não envolvem atendimento direto ao paciente. Funções não clínicas incluem tarefas administrativas, gerenciamento de recursos humanos, liderança executiva e suporte de TI. Essas funções são essenciais para o bom funcionamento e administração de instalações de saúde.
Funções especializadas
Essas funções são altamente especializadas dentro do campo da saúde e podem se concentrar em áreas como diagnósticos médicos, pesquisa ou tecnologia médica avançada. As qualificações e requisitos para funções especializadas são tipicamente rigorosos e específicos, frequentemente exigindo diplomas ou certificações avançadas.
Benefícios das consultorias de recrutamento para os candidatos
Os candidatos a emprego podem se beneficiar significativamente dos serviços oferecidos por consultoria de recrutamento de saúde. De alguém que aspira se tornar enfermeiro a outros que buscam funções especializadas, utilizar a expertise e as conexões que uma agência de recrutamento tem permitirá que eles acessem oportunidades que eles nunca conseguiriam por conta própria.
Primeiramente, uma das principais vantagens é que as Funções clínicas
As funções clínicas na área da saúde estão principalmente preocupadas em fornecer cuidados diretos ao paciente. Profissionais nessas funções, como enfermeiros registrados, auxiliares de enfermagem, médicos e cirurgiões, interagem diretamente com os pacientes para fornecer tratamento, realizar procedimentos cirúrgicos ou fornecer outros tipos de cuidados médicos.
Funções não clínicas
Embora essas posições estejam dentro do setor de saúde, elas não envolvem atendimento direto ao paciente. Funções não clínicas incluem tarefas administrativas, gerenciamento de recursos humanos, liderança executiva e suporte de TI. Essas funções são essenciais para o bom funcionamento e administração de instalações de saúde.
Funções especializadas
Essas funções são altamente especializadas dentro do campo da saúde e podem se concentrar em áreas como diagnósticos médicos, pesquisa ou tecnologia médica avançada. As qualificações e requisitos para funções especializadas são tipicamente rigorosos e específicos, frequentemente exigindo diplomas ou certificações avançadas.
Benefícios das agências de recrutamento para os candidatos
Os candidatos a emprego podem se beneficiar significativamente dos serviços oferecidos por agências de recrutamento de saúde. De alguém que aspira se tornar enfermeiro a outros que buscam funções especializadas, utilizar a expertise e as conexões que uma agência de recrutamento tem permitirá que eles acessem oportunidades que eles nunca conseguiriam por conta própria.
Primeiramente, uma das principais vantagens é que as consultorias de recrutamento normalmente não cobram taxas dos candidatos. As taxas de consultorias são cobradas apenas das empresas contratantes que buscam preencher vagas. Esse arranjo permite que os candidatos se beneficiem dos serviços profissionais da consultoria sem incorrer em nenhum custo pessoal.
Em segundo lugar, as consultorias de recrutamento possuem uma expertise única na identificação das habilidades e experiências de um candidato. Essas consultorias estão trabalhando continuamente para expandir seu conjunto de talentos e têm a capacidade de alinhar rapidamente um candidato com oportunidades de emprego que correspondem de perto ao seu perfil profissional. Isso resulta em uma busca de emprego mais eficiente, economizando tempo e esforço do candidato.
Por fim, escolher se envolver com uma consultoria de recrutamento respeitável oferece uma camada adicional de confiança no processo de busca de emprego. Essas consultorias geralmente têm procedimentos de verificação rigorosos, garantindo que as empresas contratantes sejam organizações legítimas e respeitáveis.
Isso dá aos candidatos a tranquilidade de que não apenas estarão entrando em uma empresa legítima, mas também de que poderão contar com treinamento e procedimentos de integração adequados após a contratação.
Pronto para contratar ou ser contratado?
Navegar pelo complexo cenário de recrutamento de saúde não é tarefa fácil, especialmente dadas as qualificações e demandas únicas do setor. As consultorias de recrutamento preenchem essa lacuna, oferecendo uma abordagem simplificada e eficiente para contratação que beneficia tanto as instalações médicas quanto os candidatos a emprego.
Em essência, não importa se você é um estabelecimento de saúde lidando com lacunas de habilidades e complexidades legais ou um candidato a emprego buscando uma busca de emprego mais direcionada e eficiente, as consultorias de recrutamento na área da saúde são os catalisadores que tornam essas conexões mais viáveis e eficazes.