Banco de talentos: Atraia talentos com uma descrição de cargo atraente
Uma descrição vaga do cargo atrai candidatos vagos para vagas na sua organização. Obter a descrição correta é essencial se você quer que as pessoas certas se inscrevam. Neste artigo, discutimos algumas dicas importantes para os recrutadores seguirem se quiserem convidar os candidatos certos para se inscreverem:
Acerte o título
A maioria das organizações não é tão hip-hop quanto elas se apresentam. Como recrutador, você não precisa entrar na onda de postar descrições de vagas legais. Às vezes, manter-se fiel à tradição é a melhor estratégia.
Certifique-se de que você tenha o título do cargo correto. Por exemplo, se você apresentar um título com a palavra "Rockstar", não se surpreenda se um músico aparecer procurando pelo emprego na cadeia de suprimentos que você está oferecendo.
O título certo enuncia claramente o que a função exige e, portanto, filtra os candidatos indesejados.
Descreva o trabalho
Coloque-se no lugar de um candidato que se depara com uma vaga de emprego intitulada "procura-se um campeão de vendas" ou "procura-se um redator superstar". Embora isso possa parecer chamativo para o leitor por uma fração de segundo, o título não consegue determinar a antiguidade da função.
Também não é justo divulgar vagas com títulos simplificados demais a ponto de se tornarem redutores. Tenha uma descrição envolvente e esclareça do que se trata a função. Além disso, isso também pode ajudar os candidatos a entender o que sua empresa espera deles.
Lembre-se, o recrutamento é um processo custoso. Como um recrutador eficiente, sua tarefa deve ser atrair apenas os candidatos relevantes. Dessa forma, você poderá obter o melhor grupo de candidatos, facilitando ainda mais os processos que seguem os estágios iniciais de seleção.
Mencione as responsabilidades da função
Os candidatos precisam ser o mais claros possível sobre a função antes de se candidatarem. Na seção de responsabilidades do anúncio de emprego, descreva as habilidades que você precisa. Se houver certas ferramentas que você quer que o candidato saiba, mencione isso também. Incorpore clareza e veja o quão rápido e eficiente seu processo de contratação pode se tornar ao implementar essas táticas simples.
Crie um senso de urgência
Sua descrição de trabalho deve retratar que você está procurando alguém para preencher a vaga rapidamente. Um pouco de urgência na descrição do trabalho implica que você oferecerá um bom pacote, o que deve atrair o grupo certo de candidatos para você, dispostos a preencher a vaga para você.
Identifique a cultura do local de trabalho
Lembre-se, se você quer atrair os funcionários certos, você precisa atrair pessoas que se alinhem com as metas e a visão do negócio. Nem todo grande talento provará ser um grande recurso para o seu negócio.
Embora seja verdade que você tem limitações em retratar a cultura da empresa em uma descrição, tente usar a oportunidade o máximo possível. Quando os candidatos conhecem a cultura, eles próprios se candidatarão com cautela.
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