Recruiter: A importância de entendem as funções para as quais estão recrutando
Ao escolher um recrutador para trabalhar, seu foco principal é encontrar alguém que entenda seu setor. Alguém que, desde o início, entende a tecnologia, os termos e os padrões implementados no nicho, bem como as expectativas do mercado. Você esperaria contratar um bom candidato se o recrutador contratado não tivesse conhecimento do seu setor?
Claro que não. Portanto, a resposta óbvia à pergunta acima é sim.
Então, como você pode, nesta era do marketing, encontrar o recrutador certo que realmente sabe do que se trata o seu setor?
Vamos discutir.
Importância para o recrutador ter conhecimento do setor
O maior desafio de um profissional de RH é que muitos deles nem sempre entendem as funções para as quais estão recrutando. Buscar os melhores talentos envolve um profundo conhecimento de um setor específico, das habilidades de um candidato e de como as qualidades desses candidatos são adequadas para sua função.
Aqui estão duas razões pelas quais ter conhecimento do setor deve ser a prioridade número um de um recrutador:
Especificar setores tem termos específicos
Todos os setores têm suas próprias especialidades, termos e jargões. Essas nuances têm mais peso durante o recrutamento do que simplesmente encontrar uma que atenda a todos os requisitos do papel. Isso significa que nem todo setor pode contratar para todos os tipos de nichos. Mesmo que o procedimento geral de contratação seja o mesmo, são as nuances que diferenciam uma empresa de recrutamento padrão daquelas que conhecem o seu nicho.
O conhecimento do setor acelera o processo de contratação
“Você me enviou alguém que nem está familiarizado com contabilidade geral”, é algo que se ouve com frequência quando alguém está contratando para uma empresa de contabilidade. Os recrutadores não especializados tendem a confundir a contabilidade com o uso de ferramentas simples. Com essa crença, esses recrutadores fazem apenas o mínimo: procuram aqueles que possam executar os conceitos básicos de contabilidade.
Tais desventuras acabam por abrandar o processo de recrutamento, o que, a longo prazo, cria mais problemas. Por outro lado, aqueles com conhecimento do setor conhecerão suas necessidades imediatamente. Tendo sido constantemente atualizados, eles terão uma ideia aproximada, mas aplicável, do padrão do seu setor, dando-lhes uma vantagem inicial e ajudando-os a encontrar os recrutas que atendam às suas necessidades.
Um recrutador que tenha conhecimento do setor em seu domínio é seu maior trunfo.
Estas dicas ajudarão você a encontrar um recrutador que tenha conhecimento do seu setor:
Explique suas necessidades de contratação: uma comunicação clara produz melhores resultados. Isso o ajudará a começar a encontrar o recrutador certo. Explique claramente a posição que você deseja preencher. Tudo, desde os atributos do candidato até o número de vagas disponíveis, deve ser comunicado à agência de recrutamento sem rodeios. Agora, aí vem a parte complicada. Numa tentativa de expandir a sua clientela, muitas novas agências de recrutamento provavelmente dirão sim. É aí que você pula para a segunda dica.
Entreviste a agência de recrutamento como se fossem candidatos: Você deve tratar a agência de recrutamento como se fossem seus candidatos. Nesta etapa, você discerne se o recrutador possui conhecimento do setor. Comece com perguntas simples relacionadas ao histórico de recrutamento dentro do seu nicho. Quando eles fornecerem os números, obtenha a prova do mesmo. E se você gostar dos números, pergunte quanto tempo levariam para encontrar o candidato certo. Outra pergunta que você deve fazer é a verificação de qualidade que eles fazem para encontrar o candidato certo.
Escolha agências de recrutamento de acordo com suas necessidades de contratação: Não existem duas agências de recrutamento iguais. Escolha uma agência de recrutamento de pessoal se estiver procurando pessoal temporário ou de curto prazo. Por outro lado, se você está procurando uma agência que oferece recrutamento para cargos de nível executivo, uma agência de recrutamento de executivos é a que você deve procurar. As agências de recrutamento de nível executivo normalmente possuem conhecimento de alto nível do setor e podem acelerar o processo de contratação.
Certifique-se de que a agência de recrutamento atenda ao seu orçamento: Existe a percepção de que os melhores recrutadores têm um preço alto. Embora seja assim há muito tempo, não é necessariamente verdade. Possuir conhecimento do setor e fornecer serviços de recrutamento de alto nível tornaram-se os padrões do setor. No entanto, procurar um provedor de serviços que ofereça serviços sem pedir um preço exorbitante ainda é importante.
Analise a experiência do recrutador: se você está prestes a escolher uma agência de recrutamento, descubra mais sobre ela por meio de depoimentos, feedback de clientes, mídias sociais e outras fontes. Não confie apenas no que diz o site oficial do recrutador. Confie no que as pessoas estão dizendo sobre eles. Isso fornecerá uma imagem mais ampla e clara da agência.
Encontrar um recrutador que tenha conhecimento do seu setor não é uma tarefa fácil, mas é essencial. Embora a maioria dos setores tenha padrões estáticos que permanecem constantes, eles também são afetados por tecnologias fluidas e em constante mudança que impactam todos os setores. Um recrutador sólido terá experiência em navegar em ambos.
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