Perguntas para fazer em uma entrevista de emprego
Quando um entrevistador pergunta se você tem alguma dúvida no fim de uma entrevista de emprego, esta é sua chance de obter mais informações que ajudarão você a avaliar se esta é a função e a organização certas para você. Também é uma oportunidade final de mostrar seu conhecimento, reforçar seu interesse e adequação, e deixá-los com uma impressão duradoura e positiva.
No entanto, nem todas as perguntas são iguais. Para causar um impacto positivo, as perguntas que você faz em uma entrevista de emprego precisam demonstrar que você está realmente pensando sobre as necessidades da organização, e que você conhece sua área e o que procurar, posicionando-se assim como um verdadeiro especialista em sua área.
Embora as perguntas devam ser adaptadas à função, há uma série de perguntas de entrevista que podem ser feitas que são relevantes e úteis.
Por que a posição está vaga?
É sempre interessante saber por que a posição ficou disponível. O funcionário anterior saiu ou é uma função recém-criada? Saber disso ajudará você a entender se estará se colocando no lugar de outra pessoa ou criando a função do zero. Se o funcionário anterior saiu, ele foi para outra organização, foi demitido ou promovido? O motivo fornecido lhe dará pistas sobre possíveis desafios na função, bem comoorganizacionalcultura e plano de carreira. Também pode ser útil saber há quanto tempo a posição está vaga. Se ela está aberta há algum tempo, por que eles acharam tão difícil preenchê-la – pode ser que suas expectativas sejam muito altas, outros candidatos tenham recusado a oferta ou seu processo de recrutamento esteja uma bagunça? Como uma casa que está no mercado há muito tempo, uma vaga de emprego prolongada pode funcionar como um sinal de alerta: comprador, cuidado.
Como seria seu candidato ideal e como ele teria sucesso na função?
Esta pergunta persuade o entrevistador a revelar exatamente o que ele está procurando e permite que você entenda melhor se você é a pessoa certa. Se alguma qualidade ou habilidade for mencionada que você ainda não tenha abordado, esta é sua oportunidade de destacá-la antes que a entrevista termine. Esta pergunta também revelará como a organização mede o sucesso – é tudo sobre entregar KPIs ou eles valorizam outras qualidades e realizações? Como um possível funcionário, é importante entender quais serão as expectativas da organização.
Quais são as principais prioridades da empresa para os próximos cinco anos?
Esta pergunta é particularmente relevante para qualquer pessoa em uma função de nível médio a sênior, pois a resposta fornecerá insights sobre para onde a organização está indo (ou espera ir) e qual papel você pode desempenhar nisso. Pergunte sobre metas financeiras ou digitais específicas relevantes para sua função – por exemplo, o crescimento de vendas alvo, participação de mercado ou tráfego do site que eles esperam atingir. Você tem experiência, habilidades ou conhecimento específicos que podem ajudá-los a atingir suas metas? Se sim, seu entrevistador definitivamente vai querer saber sobre isso.
Você pode me falar sobre a equipe e o gerente com quem trabalharei?
Relacionamentos interpessoais e ajuste cultural são essenciais para o sucesso em qualquer função, então qualquer informação sobre as pessoas com quem você trabalhará de perto será extremamente útil. É uma equipe grande ou pequena, os membros da equipe trabalham juntos, seu gerente tem um estilo de gestão consultivo ou autocrático? Essas informações ajudarão você a determinar se você provavelmente trabalhará bem com eles ou não. Se você estiver sendo entrevistado para uma posição de gestão com relatórios diretos, informações sobre a natureza da equipe que você herdará também serão inestimáveis.
Quais você considera os maiores desafios nessa função?
Como diz o ditado, prevenido vale por dois. É importante estar preparado para os aspectos mais desafiadores do trabalho – são desafios que você ficará feliz em assumir? Por exemplo, você pode descobrir que um dos aspectos mais difíceis da função é lidar com stakeholders difíceis. Se gerenciar relacionamentos e ser persuasivo são seus pontos fortes, você pode acolher esse desafio e deve enfatizar isso. Esteja sempre atento a oportunidades de mostrar como você é especialmente adequado para enfrentar os desafios da organização.
Como você descreveria a cultura de trabalho aqui?
Muitas vezes é difícil avaliar a cultura de uma empresa de fora, então não há nada como o feedback de alguém de dentro. Enquanto o entrevistador apresentará a organização da melhor forma, as palavras usadas para descrever a cultura lhe darão uma amostra do que esperar – por exemplo, dinâmico, inovador, aberto, colaborativo, empreendedor, focado em resultados – esses termos fornecem insights sobre quais qualidades a organização valoriza e se você se sentiria confortável naquele ambiente.
Como é o plano de carreira para essa função?
Esta questão esclarecerá se a organização oferece uma abordagem clara e estruturadatrajetória profissionale se o caminho da carreira se alinha com seus objetivos profissionais – e isso, por sua vez, ajudará você a avaliar se você poderia ter um futuro de longo prazo lá. Existe uma progressão lógica com espaço para movimento vertical e potencial de gestão? A JP&F Consultoria, por exemplo, oferece dois caminhos de carreira claros para seus consultores, dando a eles a opção de direcionar sua carreira de acordo com sua preferência.
Que treinamento você oferece para apoiar o desenvolvimento profissional dos seus funcionários?
Esta questão revela se a organização demonstra um compromisso com o desenvolvimento dos funcionários com programas formais de treinamento e desenvolvimento, para que você possa continuar aprendendo eprogredindo na sua carreira. Isso também mostrará ao entrevistador que você é ambicioso e está interessado em continuar aprendendo e progredir.
O que você mais gosta em trabalhar aqui?
Esta é uma pergunta muito boa para se fazer em uma entrevista – porque convida seu entrevistador a se conectar com você mais pessoalmente, permite que você tenha uma visão melhor da cultura do lugar e esclarece os principais benefícios de trabalhar lá. Se eles tiverem dificuldade para responder, isso pode ser um sinal de alerta valioso.
Quais são os próximos passos?
Esta é uma boa pergunta para terminar. Ela mostra que você está interessado na função e pronto para avançar para a próxima etapa. O entrevistador pode dar uma indicação de onde está no processo de recrutamento, e isso ajudará você a gerenciar suas expectativas e saber quando fazer o acompanhamento caso não tenha recebido resposta. Se eles disserem que tomarão uma decisão na semana seguinte, espere até lá antes de ligar ou enviar um e-mail sobre a decisão deles — mas você ainda pode fazer o acompanhamento com uma nota educada de agradecimento reiterando seu interesse na função.
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