Como Fazer um Curriculum Vitae (CV)

Por JP&F Consultoria

O curriculum vitae é o instrumento para se apresentar a instituições ou empresas; É o seu cartão de visita. Ter um bom currículo é essencial para se candidatar a uma vaga de emprego. Deve adaptá-lo e atualizá-lo de acordo com a oferta e a empresa para a qual o envia e nem sempre enviar o mesmo para todo o lado .

O que meu currículo deve conter?

Apesar de existirem vários tipos de currículos, o documento a ser elaborado deve conter informações básicas para todos.

Há uma série de seções essenciais em qualquer currículo:

Dados pessoais. Os dados pessoais incluem informações de interesse da empresa: seu nome e sobrenome, data de nascimento, endereço, telefone e endereço de e-mail.
Treinamento. Abrange três subsecções: estudos oficiais, formação complementar e formação em informática e línguas.
Experiência de trabalho. Nesta seção são especificados os trabalhos, estágios ou colaborações que você realizou. Além disso, você pode incluir o cargo que ocupou com suas funções, as datas e o nome da empresa. Você deve começar pelos dados mais próximos do momento em que faz o currículo e começar a fazer a descrição do mais próximo para o mais distante no tempo.
Outros dados. A última informação que inclui “outros dados” normalmente inclui voluntariado, carta de condução, a sua disponibilidade, hobbies ou outros interesses, experiência no estrangeiro,…, ou seja, tudo o que possa acrescentar valor à sua proposta.

Como escrever um bom currículo?

É importante escrever um bom currículo, pois é a ferramenta que você tem para se dar a conhecer e depois terá que defendê-lo durante a entrevista.

Prepare um rascunho com todas as informações que deseja incluir.
Escreva-o em um computador, salvo indicação em contrário.
Utilize margens e espaços entre os diferentes conteúdos para facilitar a leitura e a compreensão.
Use um vocabulário claro e preciso.
A extensão não deve ultrapassar duas páginas (todos os documentos comprovativos devem ser anexados em dossiê separado, se solicitado na candidatura).
Selecione as informações relevantes. Não inclua nenhum treinamento ou experiência que não o beneficie em relação ao cargo.
Se você anexar uma foto, certifique-se de que ela seja de qualidade e atual.

Tipos de currículo

Existem vários tipos de currículo, embora possam basicamente ser resumidos em: cronológico, funcional, misto e europeu.

É preciso ter em mente que em cada caso você deve escolher o mais adequado para o cargo ao qual se candidata e que cada um destaca algumas coisas em detrimento de outras, por isso deve usar aquele que melhor destaca o que você tem.

Cronológico

É o mais comum e fácil de escrever.
As seções são sempre estruturadas cronologicamente, começando pelas mais recentes, embora também possa ser feito ao contrário.
Afirma claramente sua carreira profissional. Em alguns casos, as lacunas serão visíveis e noutros, a promoção, aumento de funções ou progressão na carreira profissional.
Caracteriza-se por apresentar os dados de forma clara e ordenada.
Este modelo é adequado em situações em que se destaca o crescimento na profissão, se lhe permite ler um percurso profissional condizente com a oferta ou se já trabalhou anteriormente noutras empresas.
Este modelo não é adequado se você mudou muitas vezes de empresa ou nunca mudou, no primeiro emprego e se está há muito tempo fora do mercado, ou o histórico não condiz com a oferta.

Funcional

Apresenta experiência agrupada por funções, tarefas ou setores profissionais.
É mais difícil escrever mas mostra, de forma mais rápida, o seu itinerário profissional.
As empresas nas quais a experiência foi acumulada ficam em segundo plano, mas isso disfarça lacunas e mudanças frequentes de empresa.
Recomenda-se usar este modelo quando você tiver muita experiência.
Este modelo é útil para destacar as funções desempenhadas em relação à oferta e destacar os pontos fortes.
É aconselhável se tiver uma ou mais profissões, se estiver a mudar de profissão, se estiver a arranjar o seu primeiro emprego ou se estiver desempregado há muito tempo.
Não é conveniente quando a função indicada na oferta não está credenciada no currículo, nem quando são exigidos os períodos trabalhados.

Que tipo de currículo combina comigo?

Cada tipo de currículo destaca diferentes aspectos dos estudos ou experiência do candidato. Portanto, um ou outro será melhor para você, dependendo do seu caso específico.

Se você é recém-formado ou não tem experiência, deve demonstrar e credenciar seu potencial, suas habilidades e seu valor acima da experiência. Por isso, é especialmente importante trabalhar a seção de competências, conhecimentos, aproveitamento nos estudos, viagens, idiomas... Para isso, o currículo que mais se adequa a você será possivelmente o funcional ou temático.
Se você é um profissional com excelente experiência , já atua há algum tempo e tem experimentado evolução na carreira profissional, terá interesse em destacá-lo. Para tal, o melhor é que opte por uma solução cronológica, ou combinada (funcional-cronológica), uma vez que esta última destaca os objetivos e conquistas alcançadas, as competências e a promoção e o desenvolvimento da carreira profissional.

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