Perguntas de entrevista de pré-triagem para recrutadores
Antes de chegar à fase de entrevista, há um processo de pré-qualificação ou pré-triagem pelo qual você precisa submeter seus candidatos.
Isso garante que eles atendam aos requisitos básicos para a função (por exemplo, candidatos qualificados que tenham o conjunto de habilidades certo para uma posição aberta). Isso também garante que você não perca tempo colocando candidatos não qualificados (e aqueles com bandeiras vermelhas) em uma extensa entrevista pessoal.
A entrevista de pré-triagem é amplamente utilizada pelas empresas, e seu processo de contratação pode se beneficiar muito da incorporação de entrevistas de pré-triagem.
O que é uma entrevista de pré-triagem?
Uma entrevista de pré-triagem, ou triagem pré-emprego, é uma série de perguntas que permite que você aprenda algumas informações básicas sobre as qualificações dos candidatos (assim como suas expectativas salariais e interesse geral na posição em questão) antes de conduzir uma entrevista mais extensa.
A pré-triagem geralmente é composta de perguntas superficiais sobre objetivos e aspirações de carreira, perguntas básicas sobre habilidades e competências e quaisquer preferências de trabalho.
- As perguntas de pré-triagem também podem vir na forma de um teste de habilidades básicas que pode eliminar candidatos não qualificados antes que você invista muito tempo entrevistando-os.
A entrevista de pré-triagem é uma ótima maneira de selecionar candidatos que são interessantes, mas podem não ser os mais adequados para a função (geralmente devido à falta de experiência em cargos anteriores semelhantes àqueles para os quais desejam ser contratados).
A pré-triagem também ajuda recrutadores, entrevistadores e candidatos a se familiarizarem antes da reunião, aumentando os níveis de conforto dos candidatos com o processo de entrevista.
Como conduzir uma entrevista de pré-triagem
Uma entrevista de pré-triagem pode ser feita por telefone/chat de vídeo ou por meio de pesquisa on-line.
Se for feito por telefone ou chat de vídeo, faça anotações detalhadas sobre as competências do candidato, que podem ser fornecidas ao gerente de contratação caso o candidato avance para a próxima etapa.
Entrevistas de pré-triagem por telefone ou por vídeo podem ajudar a avaliar a personalidade, as atitudes e o temperamento dos candidatos, portanto, não deixe de anotar esses atributos também.
(Basta prestar bastante atenção às respostas dos candidatos para que você possa repassá-las aos gerentes de contratação.)
Se for feito por meio de formulário on-line, certifique-se de inserir perguntas padronizadas que sejam realmente relevantes para o desempenho de novos contratados .
Recomendamos usar o mínimo de perguntas possível para garantir uma taxa de conclusão mais alta. Quanto mais longa for a pesquisa de pré-triagem online, menor a probabilidade de os candidatos preenchê-la cuidadosa e completamente.
Perguntas da entrevista de pré-triagem
Depois de decidir se você realizará sua entrevista de pré-triagem on-line ou por telefone, você precisará usar algumas das melhores perguntas de entrevista da categoria.
As perguntas que você usar devem revelar informações relevantes sobre o desempenho do candidato no trabalho, mas não devem ser tão detalhadas a ponto de atrasar o processo de entrevista.
As entrevistas de pré-triagem são realizadas para um grande grupo de candidatos, portanto, é preciso encontrar um equilíbrio entre rapidez e detalhes nessas entrevistas .
Abaixo você encontrará exemplos de perguntas de entrevista de pré-triagem que você pode usar durante sua pré-entrevista, mas não se esqueça de adicionar algumas perguntas específicas para sua empresa e para o trabalho:
- O que em sua experiência profissional atual e passada faz com que você seja uma ótima opção para nossa função?
- Qual é o maior desafio que você enfrentou em sua função atual ou anterior? Como você superou esse desafio? Qual foi o resultado?
- Quais são seus objetivos para desenvolvimento profissional? Como conseguir esse emprego ajudará você a avançar em direção aos seus objetivos de desenvolvimento profissional?
- Como é seu gerente perfeito? Você já teve um gerente que estava próximo desse ideal ou se encaixava exatamente nele?
- Que tipo de ambiente de trabalho você prefere? Estilo de gestão?
- Quais são algumas características da cultura de uma empresa que ajudam você a fazer seu melhor trabalho e a aproveitar seu tempo no trabalho? Qual cultura da empresa tem sido a mais favorável a você e ao seu trabalho?
- Como você normalmente gerencia projetos e prioriza tarefas?
- Você já teve que gerenciar vários prazos definidos para o mesmo dia ou semana? Como você fez isso?
- Já houve situações em que você não conseguiu cumprir um prazo? O que aconteceu? O que você faria diferente se tivesse a chance?
- Qual foi a parte mais frustrante do seu papel atual? Você já tomou medidas para tentar tornar essa parte do seu papel menos frustrante?
- Como é sua semana de trabalho típica em termos de responsabilidades? Como essas responsabilidades mudaram ao longo do tempo?
- O que torna um trabalho divertido e motivador para você?
- O que seu empregador atual/anterior pode fazer para evitar que você deixe seu cargo?
- Qual faixa salarial você espera para sua próxima função?
- Quais realizações profissionais ajudarão você a ter um bom desempenho neste trabalho?
- Quais desafios profissionais o prepararam para os desafios que você enfrentaria neste trabalho?
- Que amostra de trabalho você pode fornecer que demonstre mais claramente suas qualificações para este trabalho?
- Você está atualmente fazendo entrevistas em alguma outra empresa?
- Quando você pode começar se for contratado?
- Que perguntas você tem para mim sobre a função, a equipe e/ou a empresa em geral?
As perguntas da entrevista de pré-triagem acima usam uma variedade de tipos de perguntas, como perguntas de entrevista baseadas em comportamento e perguntas sobre motivação , etc.
Entender seu candidato de diferentes perspectivas, como habilidades, cultura desejada e estilo de gestão, é uma ótima maneira de determinar a adequação desde o início.
A entrevista de pré-triagem é uma parte importante do processo de recrutamento. Ela garante que você maximize o tempo de sua equipe de recrutamento e gerentes de contratação.
Depois de conduzir a pré-entrevista, você precisará preparar seus gerentes de contratação com perguntas que ajudem a entender melhor as habilidades dos candidatos, como essas perguntas de entrevista baseadas em competências.
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