O que faz de você um ótimo candidato?
“O que faz de você o melhor candidato para este trabalho?”
"Porque devemos contratá-lo?"
“Por que você acha que é adequado para esse papel?”
De uma forma ou de outra, qualquer uma dessas perguntas será feita durante uma entrevista.
Você sabe como responder? Você tem uma resposta? Sejamos realistas: entrevistar pode ser desconfortável e até mesmo estressante para alguns.
Quando um entrevistador lhe faz uma dessas perguntas, ele está avaliando o quão confiante você está em suas habilidades, quão bem você entende o trabalho e se você é adequado para o cargo.
Então, vamos examinar o que faz de você um ótimo candidato e o que pode atrapalhar. Aqui vai uma pequena dica – não é o que você pensa!
PESQUISAR
Antes de uma entrevista, passe algum tempo pesquisando sobre a empresa, acessando o site e lendo todos os artigos que encontrar sobre ela online. Esse conhecimento fornecerá contexto e a capacidade de fazer perguntas inteligentes e pertinentes durante a entrevista.
É uma boa ideia criar uma lista que corresponda às suas competências profissionais com as qualificações “preferenciais” escritas no anúncio de emprego, preparando-o para falar sobre como as suas competências essenciais fazem de si a pessoa perfeita para o trabalho. Responda às perguntas descrevendo como suas habilidades “agregam valor” ao negócio deles, sempre fazendo isso sobre eles e não sobre você.
Lembre-se de que você não é o único nesta equação a usar recursos online para fins de pesquisa. A pessoa que está entrevistando você provavelmente irá verificar você nas redes sociais, portanto, certifique-se de remover tudo o que não deseja que um empregador em potencial saiba sobre você.
PRIMEIRAS IMPRESSÕES
Você tem apenas uma chance de causar uma primeira impressão! Sua aparência é importante e sim, as pequenas coisas contam. Os candidatos foram reprovados em entrevistas por coisas como unhas sujas ao se candidatarem a um cargo na linha de frente. Cabelo, roupas, sapatos bem arrumados, etc., são importantes quando você se senta com alguém para uma entrevista.
Esteja ciente de que as primeiras impressões não se limitam à pessoa que está entrevistando você. A partir do momento em que você entra pela porta do escritório, você deve tratar todos os funcionários que encontrar como se fossem os proprietários da empresa. Muitos entrevistadores perguntarão às pessoas que interagiram com você as impressões sobre você após o fato, e isso pode aumentar ou diminuir suas chances de conseguir o emprego.
Não subestime a importância de chegar na hora certa. Não se atrase! Prepare-se para uma entrevista com tempo de sobra para chegar de forma organizada e tranquila.
DIFERENCIE-SE
Após a entrevista, enviar uma carta de agradecimento bem elaborada pode levá-lo ao topo quando se trata de avaliar o melhor candidato para o cargo. Incluir detalhes relevantes na nota de agradecimento mostra que você entende as oportunidades e os desafios do cargo e reforça que está pronto, disposto e capaz de entregar os resultados desejados.
SEJA HONESTO
Seja real e não exagere em nada sobre você. Ser honesto sobre seus hobbies, interesses e a vida em geral é tão importante quanto ser honesto sobre sua experiência de trabalho. Nada desvalorizará mais a credibilidade de uma pessoa em uma entrevista do que ser pego mentindo. A pessoa que o entrevistou sentirá que, se você estiver disposto a mentir sobre algo trivial, provavelmente também mentirá sobre suas habilidades, realizações e experiência.
Acredite que você pode fazer o trabalho e entregar resultados excepcionais.
Acredite que você se encaixará e será um complemento perfeito para a equipe.
Acredite que suas habilidades e experiência farão você se destacar.
E por fim, acredite que se for contratado, você fará tudo o que estiver ao seu alcance para corresponder às expectativas do seu novo empregador e provar que é o “Maior Candidato” para o cargo!
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