Como usar o LinkedIn para recrutar talentos
Desbloquear o potencial do LinkedIn como ferramenta de recrutamento é como descobrir uma mina de ouro de talentos técnicos. Com sua vasta rede de profissionais e seu foco em todos os assuntos de negócios, o LinkedIn se tornou a plataforma líder tanto para recrutadores quanto para empregadores. Mas aqui está o problema: saber como navegar no LinkedIn para recrutamento é essencial. Não há espaço para suposições ou abordagens aleatórias.
O poder do LinkedIn no recrutamento
O LinkedIn se tornou uma ferramenta excepcionalmente poderosa para aquisição de talentos. Ele permite que os recrutadores procurem candidatos usando critérios específicos. Essa abordagem direcionada economiza tempo e esforço e garante que os recrutadores se conectem com candidatos com os conhecimentos desejados.
O LinkedIn também permite recrutar candidatos passivos que, de outra forma, não estariam procurando trabalho. O recrutamento de candidatos passivos é uma das vantagens significativas de usar o LinkedIn para aquisição de talentos. Candidatos passivos referem-se a indivíduos empregados que não procuram ativamente novas oportunidades de emprego. O LinkedIn fornece uma plataforma para chegar a esses candidatos e potencialmente atraí-los para sua organização.
Como usar o LinkedIn para recrutamento
O LinkedIn possui uma vasta base de usuários de profissionais de diversos setores e níveis de experiência. Isto permite que os recrutadores tenham acesso a um conjunto de candidatos que podem possuir as competências e qualificações que procuram. Aqui estão dez maneiras de usar o LinkedIn para encontrar e contratar potenciais especialistas em tecnologia que você pode ou não ter pensado.
1. Recrute candidatos passivos
O recrutamento através do LinkedIn requer uma abordagem estratégica, incluindo a elaboração de mensagens atraentes, o aproveitamento de conexões e o destaque dos benefícios de ingressar na sua organização. Ao utilizar os recursos do LinkedIn de forma eficaz, os recrutadores podem explorar um conjunto de talentos ocultos e aumentar suas chances de contratar candidatos altamente qualificados. Veja como o LinkedIn permite o recrutamento de candidatos passivos:
Filtros de pesquisa avançada : os recrutadores com contas Premium podem usar os filtros de pesquisa avançada do LinkedIn para refinar sua pesquisa de candidatos, especificando localização, setor, cargo, habilidades e outros critérios. Isso ajuda a identificar possíveis candidatos passivos que atendam aos requisitos da função. Eles também podem salvar essas pesquisas para receber atualizações regulares sobre novos candidatos que atendam aos seus critérios.
Revisão de perfis : os recrutadores podem revisar minuciosamente os perfis dos candidatos no LinkedIn para avaliar sua experiência profissional, habilidades, formação acadêmica e recomendações. Eles também podem procurar conexões compartilhadas ou interesses mútuos que possam ajudar a estabelecer um relacionamento com o candidato.
Mensagens InMail: Os recrutadores podem entrar em contato com candidatos em potencial por meio do sistema de mensagens do LinkedIn, conhecido como InMail, para iniciar conversas, compartilhar oportunidades de emprego e solicitar informações adicionais ou currículos. É importante observar que a conta Básica (gratuita) só permitirá que você envie mensagens diretamente aos membros do LinkedIn aos quais você está conectado.
Insights de talentos : os insights de talentos do LinkedIn fornecem dados e análises valiosas sobre a força de trabalho em setores ou empresas específicas. Essas informações ajudam os recrutadores a identificar potenciais candidatos passivos que provavelmente se adequarão bem à sua organização.
2. Publicação de anúncios de emprego
Os recrutadores podem publicar empregos para anunciar vagas para atrair candidatos em potencial e recrutar através do LinkedIn. Eles podem especificar as qualificações, experiência e localização desejadas, e o LinkedIn exibirá o anúncio de emprego aos candidatos relevantes com base em seus perfis e preferências.
Aqui estão algumas dicas para otimizar as ofertas de emprego para obter visibilidade máxima no LinkedIn:
Crie um título de trabalho atraente : ao criar um anúncio de emprego no LinkedIn, use um título de trabalho que seja claro, conciso e descreva com precisão a posição. Deve também incluir palavras-chave relevantes que potenciais candidatos a emprego possam pesquisar na plataforma.
Escreva uma descrição detalhada do cargo : forneça uma descrição completa e envolvente do cargo, destacando as principais responsabilidades, qualificações e benefícios da função. Use marcadores, subtítulos e texto em negrito para facilitar a leitura e a leitura.
Use palavras-chave relevantes : incorpore palavras-chave relevantes em todo o anúncio de emprego, inclusive no título do cargo, na descrição do cargo e nos requisitos. Isso ajudará seu anúncio de emprego a aparecer em resultados de pesquisa relevantes.
Utilize rich media : adicione imagens, vídeos ou outros elementos visuais para destacar seu anúncio de emprego e chamar a atenção dos candidatos. Isso pode ajudar a aumentar o envolvimento com seu anúncio de emprego.
Aproveite os recursos do LinkedIn : use os recursos integrados do LinkedIn, como a opção "Inscrição fácil", para facilitar a inscrição dos candidatos. Além disso, considere usar aprimoramentos de anúncios de emprego, como empregos patrocinados, para aumentar a visibilidade.
3. Construir e gerenciar pools de talentos
Os recrutadores podem criar grupos de talentos salvando perfis de candidatos que podem ser adequados para futuras vagas de emprego. Eles podem organizar esses grupos em diferentes categorias ou tags e usá-los para encontrar rapidamente candidatos adequados quando novas vagas estiverem disponíveis.
4. Networking, construção de relacionamento e referências
Os recrutadores podem interagir com profissionais por meio de Grupos do LinkedIn para construir e manter relacionamentos. Eles se juntam a grupos relevantes do setor, participam de discussões e compartilham conteúdo valioso para se estabelecerem como líderes inovadores e expandirem sua rede de potenciais candidatos.
Os recrutadores também podem utilizar o recurso 'Solicitar uma indicação' do LinkedIn para aprimorar ainda mais seus esforços de busca de candidatos. Este recurso permite que os recrutadores entrem em contato diretamente com conexões e solicitem referências para cargos específicos. Os recrutadores podem utilizar esta ferramenta para acessar as redes de suas conexões e aumentar suas chances de encontrar candidatos adequados que talvez não soubessem da vaga.
5. Pesquisando empresas e candidatos
Os recrutadores podem coletar informações sobre empresas e candidatos antes de interagir com eles. Eles podem revisar os perfis das empresas para saber mais sobre seu tamanho, setor, produtos e notícias recentes. Da mesma forma, eles podem reunir insights sobre os antecedentes, habilidades, realizações e interesses dos candidatos para adaptar sua abordagem.
6. Aproveitando recomendações e endossos
Os recrutadores podem visualizar recomendações e endossos nos perfis dos candidatos, à medida que fornecem informações sobre suas habilidades, ética de trabalho e caráter. Recomendações positivas e endossos de fontes confiáveis podem fortalecer o perfil de um candidato e torná-lo mais atraente para os recrutadores.
7. Apresentando a cultura da sua empresa
Os recrutadores podem atrair a atenção de candidatos passivos mantendo uma página corporativa envolvente e informativa. Os recrutadores podem atrair potenciais candidatos que talvez não estejam considerando uma mudança de carreira, compartilhando atualizações da empresa, insights do setor e apresentando a cultura da empresa.
Aqui estão algumas maneiras pelas quais os recrutadores podem utilizar as Company Pages do LinkedIn para atrair talentos:
Destacando depoimentos de funcionários e histórias de sucesso
Construindo uma marca empregadora forte
Compartilhando conteúdo de liderança inovadora e insights do setor
Envolvendo-se com talentos técnicos por meio de mensagens personalizadas
8. Aproveitando a pesquisa booleana
Os recrutadores podem utilizar a pesquisa booleana para refinar os resultados da pesquisa, combinando palavras-chave e operadores. Essa técnica ajuda a produzir resultados mais específicos e precisos. A técnica é baseada na lógica booleana, que utiliza operadores como AND, OR e NOT para refinar as consultas de pesquisa.
Aqui estão os princípios básicos da pesquisa booleana para LinkedIn:
Operador AND : colocar a palavra "AND" entre duas palavras ou frases restringe os resultados da pesquisa para incluir apenas perfis que contenham ambos os termos. Por exemplo, pesquisar “desenvolvedor AND devOps” exibirá apenas perfis que mencionem ambos.
Operador OR : usar "OR" entre duas palavras ou frases amplia os resultados da pesquisa para incluir perfis que mencionam qualquer um dos termos. Por exemplo, pesquisar “backend OR full-stack development” exibirá perfis que mencionam um ou ambos.
Operador NOT : colocar a palavra "NOT" antes de uma palavra ou frase exclui perfis que contêm esse termo dos resultados da pesquisa. Por exemplo, pesquisar por “engenheiro NÃO mecânico” exibirá perfis de engenheiros, excluindo aqueles relacionados à engenharia mecânica.
Aspas : colocar uma frase entre aspas permite uma pesquisa de correspondência exata. O LinkedIn exibirá apenas perfis que contenham a frase exata na consulta de pesquisa. Por exemplo, pesquisar por “Engenheiro de software” mostrará apenas perfis que mencionam a frase exata.
Parênteses : O uso de parênteses ajuda a agrupar termos e operadores, especialmente ao combinar vários operadores. Isso permite consultas de pesquisa mais complexas e precisas. Por exemplo, (desenvolvedor Fronted OU desenvolvedor Full Stack) AND senior exibirá perfis que mencionam desenvolvedor Fronted ou desenvolvedor Full Stack e também incluirão o termo sênior.
9. LinkedIn Premium: uma virada de jogo
O LinkedIn Premium fornece aos recrutadores ferramentas e insights poderosos que podem ajudá-los a simplificar o processo de contratação, identificar candidatos adequados e construir redes profissionais sólidas. Ele aprimora suas capacidades e eficiência, tornando-se um divisor de águas para os recrutadores no competitivo mercado de trabalho atual.
Por exemplo, o LinkedIn Premium permite que os recrutadores enviem mensagens diretas para qualquer pessoa na plataforma, mesmo que não estejam conectados. Aqui estão alguns outros benefícios do LinkedIn Premium:
Filtros de pesquisa avançada
O recurso “Quem viu seu perfil”
Aprendizagem no LinkedIn
Informações salariais
Análise aprofundada
10. Utilizando o LinkedIn Recruiter
O LinkedIn oferece uma ferramenta de recrutamento especializada chamada LinkedIn Recruiter, que oferece recursos aprimorados de pesquisa, acesso expandido a perfis e recursos avançados de mensagens. Os recrutadores podem usar essa ferramenta para gerenciar todo o fluxo de trabalho de recrutamento, rastrear candidatos e colaborar com a equipe de contratação de forma mais eficiente.
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