Metodologia e Processo de Recrutamento e Seleção
Análise de situação, desenvolvimento de requisitos e definição de estratégia de busca. Para encontrar o candidato certo para você, conhecemos sua empresa e sua situação atual por meio de uma ligação telefônica ou uma reunião pessoal. Depois de termos uma visão geral da área relevante, da cultura da sua empresa e dos requisitos resultantes, trabalhamos juntos para criar um perfil de requisitos.
Definimos uma estratégia de busca específica e marcos para o processo de recrutamento e seleção.
Quanto melhor conhecermos você e suas necessidades, mais eficiente e rapidamente poderemos ajudá-lo em sua pesquisa. Nesse sentido, detalhes sobre seu portfólio de produtos e serviços, cultura da empresa e estrutura de funcionários são tão importantes quanto todas as informações relevantes sobre a vaga para a qual você está se candidatando. Seu consultor pessoal de recrutamento reunirá seus critérios de pesquisa e requisitos desejados e ajudará você a refinar seu perfil, se necessário.
São registrados, entre outros, os seguintes critérios:
- Perfil de requisitos primários (educação, experiência de trabalho, conhecimento técnico, etc.)
- Habilidades profissionais, específicas do setor e linguísticas desejadas.
- Integração hierárquica na organização da empresa
- Habilidades sociais necessárias/benéficas para o cargo
- Competências interculturais
- Tipos de contrato (por prazo determinado, indeterminado, meio período/período integral, interino, executivo, etc.)
- Local de trabalho e data de início desejada
- Contexto em que o funcionário será contratado, seu papel na empresa e perspectivas de desenvolvimento
- Faixas salariais
O perfil do candidato que desenvolvemos juntos serve como base de trabalho para garantir que apresentamos candidatos adequados. Com base em uma compreensão clara de suas necessidades, iniciamos imediatamente nossa busca para apresentar candidatos adequados o mais rápido possível.
Início do recrutamento ativo e identificação de candidatos
Com base na estratégia de busca definida, desenvolvemos sistematicamente listas de empresas-alvo usando nossa experiência no setor, nossa rede e nosso banco de dados de empresas-alvo.
Depois de capturar sistematicamente todas as empresas-alvo relevantes, usamos nosso banco de dados, recomendações de nossa rede, mecanismos de busca, mídias sociais e chamadas telefônicas para identificar candidatos.
A busca é realizada utilizando diferentes métodos de busca. A escolha dos métodos é individualizada e depende também do perfil de necessidades.
- Pesquisa multicanal baseada em algoritmos
- Busca direta / busca executiva
- Pesquisa online e offline
- Grupos de networking, redes sociais
- Ativação de candidatos através de bases de dados nacionais e internacionais
- Feiras, eventos de emprego, seminários
- Campanhas apoiadas por publicidade
Entrevistas, testes e pré-seleção
Para apresentar os primeiros candidatos dentro da semanas, contamos com canais de comunicação tradicionais, como telefone e e-mail, além do uso eficiente das mídias sociais. Alcançamos os candidatos e os envolvemos no momento certo com o conteúdo certo em todos os canais para que eles iniciem o processo de inscrição. Seu orientador analisa as respostas dos candidatos, avalia e seleciona as inscrições e identifica os candidatos mais adequados por meio da revisão de documentos, incluindo a verificação de referências de empresas e universidades ao redor do mundo. Em uma entrevista estruturada, avaliamos a adequação profissional e pessoal, a motivação e as condições estruturais. Após analisar os documentos, realizamos uma triagem preliminar e decidimos quais candidatos serão entrevistados.
Avaliação de competências profissionais e práticas (hard skills)
Nossos consultores de recrutamento geralmente são especializados em um ou mais setores, o que lhes permite determinar com precisão se os candidatos realmente possuem as qualificações necessárias para o cargo. Além disso, todos os nossos consultores são bem versados em reconhecimento de diplomas na Alemanha, Espanha e outros países, e também estão familiarizados com a comparabilidade de treinamento entre países.
Nossos Testes Psicométricos (Soft Skills)
Os testes capturam, entre outros, os seguintes critérios:
- Análise das habilidades de trabalho, qualidades sociais e emocionais, exigências e valores dos candidatos.
- Avaliação do potencial de vendas: habilidades e motivação de vendas (aquisição de clientes, fechamento de negócios e retenção de clientes).
- Avaliação de Qualidades de Liderança: Competências Comportamentais e Abordagem como Gestor e Líder.
- Avaliação do comportamento do candidato em diversas condições de trabalho
Uma análise completa dessas evidências será fornecida no arquivo do requerente.
Apresentação de Candidatos ao Cliente
Se o candidato atender aos requisitos da sua empresa, criaremos um perfil informativo para você, detalhando os pontos fortes e fracos do candidato, examinando cuidadosamente sua adequação profissional e pessoal e explicando a motivação e a genuína vontade de mudar do candidato.
Isso economizará seu tempo e permitirá que você tenha uma visão geral completa do candidato antes de uma consulta telefônica conosco.
O perfil do candidato inclui, entre outras coisas:
- Uma avaliação objetiva (análise de pontos fortes e fracos), resultados de testes de linguagem, personalidade e aptidão (se desejado)
- Expectativas salariais
- Disponibilidade de candidatos
- Mobilidade dos candidatos
- Retomar
- Referências de trabalho ou verificações de referências
- Outras evidências e documentos relevantes
Consultoria no processo seletivo com o cliente
Normalmente, você receberá os dossiês dos primeiros candidatos na primeira semana após o início da busca, dependendo da complexidade da pesquisa. Para nossos clientes, não deixamos nada ao acaso. Apresentaremos pelo menos três candidatos que atendem aos seus critérios de pesquisa dentro de 6 semanas.
Após a apresentação dos candidatos, auxiliamos você no processo de seleção de acordo com seus desejos. A avaliação conjunta dos perfis apresentados e a sua opinião são de vital importância. Acreditamos que é nosso trabalho aconselhá-lo com confiança, levando em consideração todos os resultados da avaliação, para encontrar o candidato ideal junto com você.
Seu feedback também nos permitirá fazer ajustes e melhorias na pesquisa, se necessário.
Se você estiver interessado em candidatos que se enquadrem no perfil exigido, podemos ajudá-lo a marcar entrevistas iniciais. Elas podem ser realizadas por telefone, videoconferência, nas instalações da sua empresa ou em nossos escritórios.
Durante todo o processo, agimos como seu parceiro de confiança em igualdade de condições e oferecemos suporte mesmo após a assinatura do contrato.
Garantia de pós-venda e período de teste
Oferecemos suporte adicional durante todo o processo de seleção e contratação:
- Assistência em todas as questões administrativas e organizacionais.
- Consultoria estratégica para desenvolvimento de negócios, entre outras áreas
- Assessoria e apoio em negociações salariais
- Gestão intercultural e comunicação intercultural
- Elaboração de contratos de trabalho ou assessoria jurídica
- Apoio pós-emprego por meio de discussões regulares de feedback
- Apoio durante todo o período de integração (comunicação e gestão de conflitos)
Apesar de uma avaliação completa do candidato por ambas as partes, a relação de trabalho pode ser encerrada após algumas semanas ou meses. Independentemente do motivo da demissão, oferecemos aos nossos clientes uma busca de substituição gratuita dentro dos primeiros seis meses de emprego. Permanecemos ao seu lado como consultores durante toda a colaboração.
Encontramos os melhores talentos com as habilidades profissionais, sociais e pessoais certas. Tanto nacional quanto internacionalmente. No menor tempo possível. Conheça os candidatos certos geralmente em menos de um mês!
Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.