Consultoria de Headhunter Internacional e no Brasil
Conectando os melhores talentos no Brasil, Latam, Caribe e Europa e ao redor do mundo para o sucesso do seu negócio.
Empresas internacionais que se esforçam para crescer e se tornar mais bem-sucedidas precisam de pessoas talentosas de todo o mundo – muitas vezes, podem ser talentos estrangeiros. Encontrar esses especialistas realizadores é um desafio e, muitas vezes, consome muito tempo. A JP&F Consultoria de recrutamento e seleção e recursos humanos reconhece que o recurso empresarial mais importante para a próxima década é o talento. No entanto, métodos tradicionais de contratação, como agências de recrutamento, anúncios de emprego em jornais ou uma recomendação pessoal, podem apenas identificar os candidatos a emprego.
A JP&F Consultoria de recrutamento e seleção & recursos humanos é uma empresa de headhunter global com uma equipe internacional de consultores especialistas com conhecimento detalhado do mercado que pode atrair talentos, inteligentes, alfabetizados em tecnologia e em alto desempenho para o seu negócio. Nossos clientes esperam de nós os candidatos da mais alta qualidade para suas necessidades específicas por meio do nosso profissionalismo e comprometimento.
Nossa equipe de consultores experientes usa seus recursos locais e internacionais por meio de métodos comprovados de headhunting para sempre encontrar os candidatos certos. A JP&F Consultoria conta com conhecimento especializado de geografias e culturas distintas para garantir que identifiquemos as pessoas certas para cada busca. Alcançamos sucesso internacional em todo o mundo e podemos encontrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.
Ao contratar a JP&F Consultoria de Headhunting para encontrar um especialista experiente que seja local do seu mercado-alvo, você pode conseguir muito e garantir um resultado positivo rapidamente. Contratar alguém que você já conhece pode não ser sempre a melhor solução, porque você não tem meios de comparação, e o relacionamento pode vir com amarras. Contratar a JP&F Consultoria para uma tarefa de busca profissional pode trazer pessoas para a mesa às quais você normalmente não teria acesso, especialmente se elas já estiverem trabalhando para a concorrência. Podemos abrir um mundo totalmente novo para nossos clientes de muitas maneiras.
Muitas empresas estão recorrendo a headhunters internacionais para ajudá-las a preencher vagas de emprego, devido à crescente dificuldade em encontrar um candidato perfeito localmente e ao desenvolvimento de negócios em todo o mundo. Headhunters internacionais ajudam a preencher vagas de emprego lançando sua rede de recrutamento em uma escala global, encontrando talentos de alta qualidade de todo o mundo que as empresas precisam desesperadamente, mas que muitas vezes perdem devido à falta de tempo para se dedicar ao processo de recrutamento.
Usar seu tempo para focar nas principais habilidades do seu negócio e terceirizar certas tarefas para outros é uma das razões pelas quais trabalhar com headhunters internacionais faz muito sentido. No entanto, se você sabe que o candidato com habilidades executivas que você quer contratar está em outro país, inspirá-lo e sua família a mudar de país para vir trabalhar para você nem sempre é uma tarefa fácil. Então por que não deixar que empresas de recrutamento experientes cuidem disso para você?
Um negócio só pode realmente prosperar decidindo onde eles têm sucesso e quando pedir a ajuda de profissionais especialistas e qualificados de fora da organização. Agora é a norma para as empresas contratarem especialistas externos para realizar certas tarefas que sua equipe atual não está equipada para lidar. O que é de suma importância é que você tenha os recursos certos em mãos para realizar um trabalho adequadamente, ao mesmo tempo em que melhora o desempenho geral do negócio.
O setor de recrutamento está mudando rapidamente e a maneira como as empresas recrutam novos funcionários está sujeita a uma dinâmica de mercado em constante evolução, especialmente agora que estamos sob o domínio da globalização. As fronteiras são menos importantes quando se trata de procura de emprego, deixando muitas empresas competindo por funcionários fortes do mesmo grupo de talentos internacionais.
O headhunting se tornou um serviço separado com crescimento e desenvolvimentos massivos na indústria nos últimos anos. As várias necessidades de um negócio, e especialmente a necessidade do negócio fazer a contratação certa, é o motivo pelo qual os serviços de headhunter contratados por executivos estão em maior demanda agora do que nunca.
As empresas corporativas precisam usar os recursos certos se quiserem maximizar o crescimento e a eficiência. Como contratar novos funcionários custa dinheiro, é fundamental que uma empresa combine o candidato certo com a função certa o mais rápido possível.
O maior desafio que uma empresa enfrenta ao recrutar um novo membro para a equipe é usar funcionários cuja especialidade não é recrutamento. Isso significa que há falhas em seus métodos quando se trata de destacar candidatos de destaque para o trabalho e, em seguida, convencê-los a se juntar à equipe. Para resolver esse problema, mais e mais empresas estão se voltando para headhunters internacionais que fornecem recursos de alta qualidade e melhoram significativamente as chances de a empresa fazer a contratação certa.
O segundo problema que as empresas enfrentam é que uma força de trabalho cada vez mais restrita significa que muitas vezes há uma falta de talentos locais disponíveis que possam preencher cargos vagos. As empresas estão tendo que procurar no exterior por trabalhadores altamente qualificados, e isso demanda muito mais recursos e tempo do que terceirizar trabalhadores locais.
Descobrir candidatos internacionais de nível executivo não é uma tarefa fácil, e é melhor administrá-la por headhunters profissionais e especialistas, com anos de experiência no setor de recrutamento.
Aqui estão alguns benefícios de trabalhar com headhunters internacionais:
Se você não entende completamente a dinâmica do mercado e as necessidades em constante mudança dos setores, é uma boa ideia trabalhar com alguém que entenda.
Uma das coisas que os headhunters entendem muito bem é que uma organização frequentemente aborda o processo de contratação da maneira errada. Ao procurar candidatos de nível executivo, é menos importante que o candidato se venda para a empresa e mais importante que a empresa se venda para o candidato.
Uma das responsabilidades dos headhunters é descobrir os pontos de venda exclusivos de um candidato para que eles possam combiná-los com um cargo específico. Crucialmente, porém, o headhunter também é adepto de inspirar um candidato excepcional a mudar de emprego e convencê-lo de que sua posição é a que ele deseja.
Este é um ponto importante, porque candidatos excepcionais já estão fazendo trabalhos que:
1) Adequado para
2) Aproveitando
Convencer um candidato a deixar seu emprego para trabalhar em outro país é uma das principais funções de um headhunter executivo internacional. Eles são muito bons nisso, mas não apenas isso – eles também são bons em descrever vividamente o emprego e a nova vida que ele promete à família do candidato.
Um dos problemas que você pode ter ao tentar recrutar os melhores talentos de outro país é que você simplesmente não entende a cultura de um candidato em potencial, ou o melhor método de recrutamento em cada país. Pior ainda, você pode não ser muito hábil em vender a nova cultura para eles ou entender os problemas potenciais que eles percebem com a mudança.
Dessa forma, você pode até fazer a contratação, mas ela pode não dar certo por causa de um choque de culturas.
Um candidato precisa de uma razão para se mudar de um país para outro, e eles não são movidos pura e simplesmente por dinheiro. O candidato precisa se sentir em casa em seu novo ambiente e, crucialmente, sua família também.
Convencer um candidato a se mudar para outro país e se estabelecer em uma nova cidade é uma coisa, mas mantê-lo e sua família em um ambiente desconhecido é outra coisa completamente diferente.
Como exemplo de uma indústria globalizada que pode querer contratar um candidato excepcional de outro país ou mesmo continente, vamos considerar a biotecnologia por um momento. As empresas de biotecnologia precisam de talentos muito específicos e, geralmente, precisam procurar esses talentos em um campo muito restrito.
Procurar por um funcionário de nível executivo excepcional com um foco molecular incomum, por exemplo, demanda muita energia, tempo e recursos que a própria empresa provavelmente não terá. Raramente pode ser feito sem o conhecimento do setor e a ajuda especializada que os headhunters internacionais contratados profissionais têm.
Recrutamento não é algo que podemos aprender rapidamente. É uma arte aprendida. Os funcionários das principais empresas de recrutamento são totalmente treinados e geralmente têm anos de experiência, o que significa que suas habilidades superam facilmente aqueles que trabalham em sua equipe interna de recursos humanos e que você pode ficar tentado a usar para fazer sua próxima contratação. Os headhunters têm pessoas bem afiadas e habilidades de pesquisa, o que torna muito mais fácil para eles entenderem quando a pessoa certa não está apenas devidamente qualificada para realizar um trabalho específico, mas também que a pessoa certa se encaixará na cultura da sua empresa.
Os headhunters são essenciais para o sucesso empresarial em nosso mundo cada vez mais globalizado. Eles são agora um elo fundamental na cadeia de emprego e estão ajudando empresas em todo o mundo a tomar melhores decisões de contratação hoje. Eles entendem as normas do mercado, bem como os padrões da indústria e, além disso, têm acesso a um conjunto de talentos sem precedentes e constantemente atualizado.
Ao trabalhar com headhunters internacionais, você obtém um retorno muito melhor sobre seu investimento.
Temos um histórico comprovado de entrega de compromissos bem-sucedidos em uma ampla gama de indústrias em todo o mundo. Nosso sucesso decorre da busca e persuasão das melhores pessoas para trabalhar para nossos clientes. Candidatos e clientes confiam na JP&F Consultoria porque entregamos mais do que prometemos.
Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.