Qual é a definição de liderança? Componentes e exemplo
O que é liderança? Liderança empresarial é a capacidade da gerência de uma empresa de definir e atingir metas desafiadoras. Eles devem tomar medidas rápidas e decisivas quando necessário, superar a concorrência e inspirar outros a desempenhar no mais alto nível possível.
Pode ser difícil atribuir um valor à liderança ou a outros aspectos qualitativos de uma empresa, diferentemente de métricas quantitativas que são comumente rastreadas e muito mais fáceis de comparar entre empresas. A liderança também pode falar de uma abordagem mais holística, como o tom que a gerência de uma empresa define ou a cultura da empresa que a gerência estabelece.
Indivíduos com fortes habilidades de liderança no mundo dos negócios geralmente alcançam cargos executivos, como CEO (Chief Executive Officer), COO (Chief Operating Officer), CFO (Chief Financial Officer), presidente e presidente do conselho de administração.
Compreendendo a liderança
Liderança fornece direção para uma empresa e seus trabalhadores. Os funcionários devem saber a direção em que a empresa está indo e quem seguir para chegar ao destino. Liderança envolve mostrar aos trabalhadores como desempenhar efetivamente suas responsabilidades e supervisionar regularmente a conclusão de suas tarefas.
Liderança também significa dar um exemplo positivo para a equipe seguir, estar animado com o trabalho, estar motivado para aprender coisas novas e ajudar quando necessário em atividades individuais e em equipe.
Os componentes da liderança eficaz
Liderança eficaz requer um caráter forte. Líderes devem demonstrar honestidade, integridade, confiabilidade e ética. Eles agem de acordo com a forma como falam e ganham o direito de serem responsáveis pelo sucesso dos outros na empresa.
Uma liderança forte envolve habilidades claras de comunicação. Líderes falam com e ouvem os membros da equipe, respondem a perguntas e preocupações e são empáticos. Líderes usam habilidades de comunicação eficazes para fazer a empresa avançar e atingir novos níveis de sucesso.
A verdadeira liderança vê para onde a empresa está indo e planeja os passos necessários para chegar lá. Visualizar o que é possível, seguir tendências na indústria e correr riscos para fazer o negócio crescer são todos requisitos dos líderes.
Liderança produtiva mostra otimismo e fornece energia positiva para a equipe. Bons líderes são solidários e verdadeiramente preocupados com o bem-estar dos outros. Líderes encontram respostas para desafios e tranquilizam e inspiram os trabalhadores quando as coisas dão errado. Líderes encontram maneiras para a equipe trabalhar em conjunto e atingir o máximo de resultados de forma eficiente e eficaz.
Um exemplo de liderança
Jack Welch demonstrou liderança como diretor executivo (CEO) da General Electric Co. de 1981 a 2001. Ele desempenhou um papel fundamental em centenas de aquisições em mercados emergentes e aumentou o valor de mercado da GE de US$ 12 bilhões para US$ 410 bilhões na época de sua aposentadoria.
Welch insistiu que todos na GE abraçassem a mudança porque o mundo está mudando constantemente. Gerentes e funcionários tiveram que se reinventar continuamente e reinventar seu trabalho para continuar evoluindo as operações da empresa e produzir maior produção.
Welch contratou gerentes que compartilhavam sua visão da GE, tinham quantidades infinitas de energia e eram capazes de encorajar os funcionários a permanecerem engajados em seu trabalho. Ele buscou gerentes que criassem, desenvolvessem e refinassem ideias para o futuro e encontrassem maneiras de torná-las realidade. Ele também insistiu que os gerentes trabalhassem lado a lado com os funcionários como uma forma de entender o que eles estavam fazendo e por quê.
Gerentes e funcionários ficaram mais empoderados como resultado do estilo de liderança de Welch . Os produtos ganharam maior qualidade e a satisfação do cliente e os lucros aumentaram dramaticamente.
Quais são algumas qualidades de um líder eficaz?
Um bom líder deve ter várias qualidades. Elas incluem a capacidade de motivar indivíduos, disposição para ouvir, ser confiável, ter competência, determinação, boas habilidades de comunicação e entender desinteressadamente os objetivos da equipe ou organização.
Quais são algumas características negativas em um líder?
Nem todos os líderes são eficazes e até mesmo bons líderes podem ter suas falhas. Algumas qualidades negativas comumente encontradas em líderes incluem egoísmo, rapidez para se irritar, impaciência, grosseria, inconsistência, microgerenciamento e incompetência.
Quais são alguns estilos de liderança?
Os estilos de liderança podem ser imaginados como existindo em uma grade com o eixo representando o desejo pela produção e a preocupação com os funcionários. Ser um líder eficaz pode depender de uma ou mais abordagens.
Uma é liderar pelo exemplo, mostrando aos outros como proceder e orientando-os. Outra é delegar tarefas a outros com base em suas habilidades e experiência. Uma terceira é direcionar os outros de uma posição de autoridade. Finalmente, um bom líder pode ser solidário e ajudar os membros da equipe a atingir seus objetivos.
A linha de fundo
Liderança é tanto uma arte quanto uma questão de habilidade. É sobre orientar e encorajar a equipe e definir e atingir metas, bem como lidar e resolver problemas antes que eles se tornem maiores. Excelentes habilidades de liderança podem levar a eventualmente alcançar papéis como CEO ou presidente de uma empresa. Pode fornecer trabalho gratificante em uma escala menor se suas metas não forem tão elevadas.
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