Consultoria de Atração e Seleção de Pessoas em Araguari MG
Aqui na JP&F Consultoria, queremos garantir que você encontre o melhor candidato para o seu negócio, com as habilidades, experiência e comportamentos que você precisa.
Neste blog, exploraremos a diferença entre agências de recrutamento e consultores de recrutamento para ajudar candidatos e empregadores a entender como cada um pode atender às suas necessidades.
Agências de Recrutamento:
Agências de recrutamento são empresas que fazem a ponte entre os candidatos a emprego e os empregadores; elas servem como intermediárias no processo de contratação. Aqui estão as principais características das agências de recrutamento:
Banco de Dados de Candidatos - As agências de recrutamento mantêm um banco de dados de potenciais candidatos a emprego. Esses candidatos geralmente se registraram na agência, forneceram seus CVs e discutiram suas aspirações de carreira.
Relacionamentos com clientes - As agências têm relacionamentos com uma variedade de empregadores, desde pequenas empresas até grandes corporações. Os empregadores podem escolher abordar agências de recrutamento para encontrar candidatos adequados para suas vagas de emprego.
Listagens de empregos - As agências normalmente anunciam vagas de emprego em vários quadros de empregos, em seus sites e em outras plataformas. Elas buscam ativamente candidatos em seus bancos de dados que correspondam aos requisitos do trabalho. Elas normalmente não caçam candidatos, o que significa que elas acessam apenas candidatos que são "ativos" no mercado.
Colocação de Candidatos - Quando um candidato adequado for encontrado, a agência facilitará o processo de entrevista e fará a ligação entre o candidato e o empregador. Se um candidato for selecionado, a agência auxiliará na negociação da oferta de emprego.
Estrutura de Taxas - O empregador paga à agência uma taxa com base em uma porcentagem do salário do candidato contratado.
Consultores de Recrutamento:
Consultores de recrutamento são recrutadores experientes que trabalham para agências de recrutamento, em consultorias de RH ou como profissionais independentes. Eles geralmente se especializam em indústrias ou setores de trabalho específicos. Aqui estão as principais características dos consultores de recrutamento;
Expertise Especializada - Consultores de recrutamento normalmente focam em setores ou tipos de trabalho específicos, permitindo que eles desenvolvam expertise e conhecimento profundo nessas áreas. Na JP&F Consultoria, normalmente fornecemos serviços de recrutamento para clientes que já realizam nossos serviços de suporte de RH, o que significa que já conhecemos e entendemos seus negócios, sua cultura e seu pessoal; a vantagem aqui é que somos capazes de começar a trabalhar imediatamente para encontrar candidatos adequados, em vez de simplesmente preencher uma vaga, o que geralmente pode ser o feedback dos empregadores sobre a utilização de agências de recrutamento.
Relacionamentos com Clientes e Candidatos - Os consultores estabelecem e mantêm relacionamentos com clientes (empregadores) e candidatos. Eles entendem as necessidades e preferências de ambos os lados para facilitar correspondências bem-sucedidas e garantir o envolvimento antecipado na organização contratante do potencial novo funcionário.
Sourcing e Avaliação de Candidatos - Os consultores buscam proativamente candidatos em potencial por meio de networking, indicações e buscas direcionadas, o que significa que eles encontram os melhores candidatos, não os melhores candidatos dentre aqueles que se candidataram a partir de um anúncio. Os consultores avaliam os candidatos com base em qualificações, experiência e adequação cultural para uma função específica.
Serviço Personalizado - Os consultores fornecem uma abordagem mais personalizada e prática durante todo o processo de recrutamento. Eles orientam os candidatos em entrevistas, oferecem negociações e, frequentemente, dão suporte aos empregadores e candidatos no processo de integração.
Estrutura de taxas - Os consultores são compensados de forma semelhante a uma agência de recrutamento, geralmente com base em uma porcentagem do salário.
Em resumo, as agências de recrutamento servem como intermediárias entre os candidatos a emprego e os empregadores, mantendo um banco de dados de candidatos e facilitando o processo de contratação por uma taxa. Por outro lado, os consultores de recrutamento, seja trabalhando de forma independente ou dentro de uma consultoria, se especializam em indústrias específicas, oferecendo uma abordagem mais personalizada para a busca, avaliação e colocação de candidatos.
Entender as diferenças entre agências de recrutamento e consultores de recrutamento ajudará tanto os candidatos quanto os empregadores a escolher a abordagem certa para atender às suas respectivas necessidades no competitivo mercado de trabalho.
Aqui na JP&F Consultoria, queremos garantir que você encontre o melhor candidato para o seu negócio, com as habilidades, experiência e comportamentos que você precisa. Nós gerenciaremos o recrutamento completo para a função, liberando seu tempo para se concentrar em outras prioridades.
Com essas maneiras de melhorar os processos de recrutamento, você pode reconsiderar suas abordagens atuais e otimizar as partes que o impedem de contratar com qualidade. E se você tiver dificuldades em contratar os especialistas em tecnologia necessários, experimente a JPeF Consultoria ‒ teremos prazer em ajudar você!
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