Artigos

Social Hiring: O que é recrutamento social? entenda a estratégia de RH

No mundo digital em que vivemos, as mídias sociais têm assumido um papel cada vez mais importante não apenas em nossa vida diária, mas também no mundo do trabalho.

O uso de mídias sociais para buscar e recrutar talentos ficou conhecido como "recrutamento social". Neste artigo, exploraremos o que é e como pode se tornar uma estratégia eficaz para empresas que buscam encontrar os melhores talentos no mercado de trabalho.

O que é recrutamento social?
Recrutamento social é o processo de usar mídias sociais para recrutar, selecionar e contratar novos talentos para uma empresa. Essa abordagem inovadora é baseada na ideia de que as mídias sociais também podem oferecer uma oportunidade única de se conectar com uma ampla gama de candidatos em potencial e identificar aqueles que melhor se encaixam nos requisitos de uma posição de trabalho.

As mídias sociais podem entrar no processo de recrutamento?
Absolutamente sim, as mídias sociais podem desempenhar um papel fundamental no processo de recrutamento. Com a digitalização, plataformas como LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram se tornaram ferramentas poderosas para conectar empresas com candidatos em potencial e facilitar o processo de recrutamento. Aqui estão algumas maneiras pelas quais elas podem efetivamente entrar no processo de recrutamento.

• Busca ativa de candidatos: as empresas podem usar as mídias sociais para buscar ativamente por candidatos em potencial. Por meio do uso de hashtags relevantes ou busca avançada em plataformas como o LinkedIn, é possível identificar profissionais que correspondem aos requisitos específicos de uma determinada posição.
• Employer branding: a mídia social oferece às empresas a oportunidade de se apresentarem como empregadores atraentes ao compartilhar conteúdo que destaca a cultura da empresa, iniciativas de funcionários, histórias de sucesso e depoimentos daqueles que já trabalham no sistema. Isso ajuda a criar uma reputação forte e atrair novos talentos que aumentam o valor da equipe.
• Publicação de vagas: por meio de mídias sociais, vagas de emprego podem ser publicadas e compartilhadas diretamente na página da própria empresa ou por meio de grupos do setor. Isso aumenta a visibilidade de vagas abertas e atrai candidatos interessados ​​que seguem a empresa ou são membros dessas comunidades.
• Triagem de candidatos: os recrutadores podem avaliar os candidatos examinando seus perfis de mídia social. Isso fornece uma ótima oportunidade de obter informações adicionais sobre a personalidade, habilidades, experiência e adequação de um candidato com base em atividades e conteúdo compartilhado online.
• Engajamento e interação: os canais sociais permitem que as empresas estabeleçam contato direto com os candidatos. Eles podem responder às perguntas dos candidatos, fornecer informações adicionais sobre as posições, conduzir entrevistas preliminares por meio de mensagens privadas ou organizar eventos de recrutamento online.
• Feedback dos funcionários: você pode usar as mídias sociais para coletar feedback dos seus funcionários, criar depoimentos ou compartilhar histórias de sucesso. Isso pode ajudar a construir confiança com o consumidor final, mas também com outros talentos em potencial para contratar. 
• Custos de recrutamento reduzidos: o retorno sobre o investimento excepcional obtido por meio do recrutamento bem-sucedido por meio de plataformas de redes sociais torna essa abordagem extremamente econômica e muito mais fácil de gerenciar.

O uso de mídias sociais no processo de recrutamento requer uma gestão cuidadosa e responsável. As empresas devem estar cientes das regulamentações de privacidade e certificar-se de conduzir pesquisas completas sobre os candidatos para evitar qualquer tipo de discriminação.

Além disso, é crucial manter uma imagem consistente e profissional em todas as plataformas sociais para garantir uma boa reputação corporativa.

O que significa recrutamento digital?
O termo 'recrutamento digital' se refere ao processo de recrutamento e seleção de candidatos usando ferramentas e tecnologias digitais. É uma abordagem moderna e inovadora que usa canais sociais e vários recursos tecnológicos para:

• Alcance um público maior
• Simplifique o processo de recrutamento 
• Melhorar a eficiência geral do processo de recrutamento

O recrutamento digital envolve o uso de diversas plataformas e ferramentas online, incluindo sites de listagem de empregos, mídias sociais, plataformas de recrutamento online, sistemas de rastreamento de candidaturas e outras soluções. 

Essas ferramentas permitem que as empresas: 

• Alcance mais candidatos-alvo em potencial
• Otimizar os processos de triagem 
• Simplifique o gerenciamento de aplicativos.

Mídias sociais úteis para o processo seletivo
Com mais de 2,19 bilhões de usuários ativos somente no Facebook, é provável que seus candidatos ideais já estejam ativos nesta plataforma. O LinkedIn é particularmente popular entre os candidatos a emprego na demografia millennial e da Geração X, enquanto o Twitter é conhecido por seus chats de busca de emprego.

Dado o vasto alcance das mídias sociais, não é surpresa que elas tenham se tornado uma plataforma de escolha para recrutadores que buscam aumentar a visibilidade do trabalho e atrair talentos de qualidade.

LinkedIn
É a rede social profissional por excelência! É amplamente utilizada para fins de recrutamento. As empresas podem publicar ofertas de emprego, pesquisar candidatos em potencial, analisar perfis profissionais e fazer conexões com profissionais de vários setores. A plataforma também oferece recursos como o LinkedIn Recruiter, que ajuda os recrutadores a gerenciar e filtrar candidatos de forma eficiente.

É definitivamente o site de rede social mais recomendado tanto para empresas que estão recrutando quanto para profissionais que buscam novas oportunidades de emprego. Além de ter um mecanismo de busca específico para vagas de emprego e anúncios publicados, o LinkedIn também permite que você crie seu próprio CV online e obtenha referências de pessoas com quem você trabalhou no passado ou ainda trabalha hoje.

Além disso, é uma ótima maneira de compartilhar qualquer trabalho e conquistas profissionais. Usá-lo da melhor maneira possível dá às empresas uma visão sobre a personalidade do candidato, opiniões, valores, propriedade da linguagem, etc. Ao mesmo tempo, os candidatos profissionais têm a oportunidade de obter imediatamente mais informações sobre a empresa e começar a avaliar se a oportunidade de trabalho está alinhada com seus objetivos e valores.

Facebook
Ele pode ser usado para atingir um público amplo e diverso. As empresas podem criar uma página da empresa no Facebook para compartilhar ofertas de emprego, promover a marca do empregador, envolver candidatos em potencial postando conteúdo e responder às perguntas dos candidatos por meio de mensagens privadas.

Certamente, no entanto, o melhor papel que o Facebook assume quando se trata de empregos é por meio do poder das comunidades. Graças aos grupos, é possível entrar em contato com muitos candidatos em potencial que estão no alvo com as necessidades de alguém e postar anúncios de emprego contextualmente coerentes.

Isso facilita a triagem e reduz o risco de se deparar com uma longa seleção de currículos inadequados.

Instagram
Embora possa parecer a plataforma menos adequada para esse propósito, o Instagram também pode desempenhar um papel relevante. Primeiro, porque cada vez mais profissionais estão decidindo criar páginas comerciais focadas em sua própria atividade.

Isso permite que o RH conheça o candidato e tenha uma ideia de sua adequação. Além disso, como ainda é a rede social mais usada pelo usuário médio, é perfeita para patrocinar anúncios de emprego que redirecionam para sites especiais e landing pages onde se pode fazer upload de sua inscrição.

Em comparação com outras plataformas, as redes sociais oferecem uma oportunidade incomparável de identificar e interagir com um grande grupo de talentos, o que as torna um recurso valioso para qualquer estratégia de recrutamento.

Como alavancar as redes sociais para fortalecer sua marca pessoal
Antes de se candidatar, 75 por cento dos prospects verificam a reputação e a marca de uma empresa, de acordo com dados do LinkedIn. Estabelecer um perfil atraente nas mídias sociais pode melhorar significativamente sua marca, amplificar a visibilidade, a credibilidade e a cultura de sua empresa.

Aqui estão algumas dicas adequadas tanto para executivos quanto para profissionais que buscam novas parcerias.

• Identifique seu nicho: identifique a área de especialização na qual você quer construir sua reputação e concentre-se nela. Defina seu campo de especialização e crie conteúdo relevante e valioso para essa área. Seja autêntico e compartilhe sua especialização, opiniões e ideias consistentemente.
• Escolha as plataformas certas: nem todas as plataformas são iguais e/ou adequadas para diferentes alvos. Por exemplo, o LinkedIn é particularmente voltado para networking profissional, enquanto o Instagram pode ser mais adequado para compartilhar conteúdo visual. Concentre-se em plataformas que atraiam seu público e ofereçam as ferramentas mais adequadas para promover sua marca.
• Crie um perfil profissional: seus perfis sociais devem refletir seu profissionalismo. Use imagens de perfil adequadas e escreva uma biografia precisa que destaque suas habilidades e experiência. Use palavras-chave relevantes para facilitar a descoberta por aqueles com quem você deseja se conectar.
• Compartilhe conteúdo valioso: Crie e compartilhe conteúdo que seja útil, informativo e relevante para seu público-alvo. Você pode escrever artigos, compartilhar posts ou vídeos, participar de discussões ou compartilhar notícias e recursos interessantes. Forneça soluções, dicas e ideias que demonstrem seu conhecimento e valor em sua área.
• Interaja e participe de conversas: seja proativo ao interagir com seu público. Responda a comentários, participe de discussões, faça perguntas e responda àquelas que forem feitas. Isso ajudará você a criar relacionamentos significativos, mostrar sua expertise e construir uma reputação percebida como um recurso confiável em seu setor.
• Mantenha a consistência e a autenticidade: seja consistente no tom, estilo e valores que você transmite por meio de seus canais. Seja autêntico e transparente na maneira como você se comunica. Construa sua reputação em seu ponto de vista único, porque você não pode agradar a todos e deve escolher a montante quem você realmente quer agradar. 
• Monitore e meça resultados: use ferramentas de análise de mídia social para monitorar métricas e avaliar o impacto de suas atividades de marca pessoal. Observe qual conteúdo gera mais engajamento, quais interações levam a novas oportunidades e adapte sua estratégia de acordo com cada caso. 
• Transforme funcionários em embaixadores da marca: a Social Media Today afirma que o conteúdo gerado por funcionários ganha oito vezes mais interações do que o conteúdo compartilhado por meio de canais de marca. Além disso, um relatório estatístico da LinkedIn Employer Brand afirma que isso ocorre porque os candidatos têm três vezes mais probabilidade de confiar nos funcionários, com quem podem facilmente desenvolver empatia, do que nos empregadores.

As redes sociais fornecem informações valiosas sobre a personalidade e as qualidades de um candidato. 

Essa abordagem permite que eles se expandam para um grupo maior de candidatos em potencial, facilitando a criação de conexões. Como os millennials e a Geração Z representam uma parte substancial da força de trabalho atual, o recrutamento em mídias sociais beneficia muito os recrutadores.

No entanto, o recrutamento digital bem-sucedido exige uma estratégia bem elaborada: se você fizer isso, o processo de recrutamento ocorrerá sem problemas e com resultados ótimos.

Quer descobrir como criar a estratégia de recrutamento perfeita via redes sociais? 

Entre em contato conosco , nossa equipe está à sua disposição para ajudar você a encontrar os melhores profissionais, otimizando tempo e custos de recrutamento.

Conheça a JP&F: Consultoria e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você!

#Recursoshumanos #ConsultoriadeRH #JPeF #JPEF #JP&F #Gentee Gestão #TalentoHumanos #Agenciadeempregos #Gestaodepessoas #AquisiçaodeTalentos #AtraçãoeRetenção #Consultoria #Empresa #Sevirços #RecrutamentoeSeleção #Recrutamento #Seleção #Recruiter #Tech #Tecnologiadainformaçao #Tecnologia #Software #Sistemas #Inteligenciaemocional #Gestaodeequipe #Liderançadeequipe #Saudeebemestar #Empresa #Contrataçaodepessoas #Vagas #Gestaodecarreira