Recruiter: Os desafios de recrutamento
Metaforicamente, o recrutamento é um jogo difícil de Frisbee, onde você deve ter uma precisão incrível não apenas em arremessar o disco, mas em pegá-lo no caminho de volta. No recrutamento, você enfrentará desafios porque não só precisa atrair os candidatos certos, mas também precisa gerenciar suas rodadas de triagem e entrevistas de forma eficaz, reconhecendo seu desempenho no momento certo.
Quais são os desafios do recrutamento?
Há muitos desafios de recrutamento. Vamos agora dar uma olhada em alguns dos desafios mais comuns enfrentados pelos recrutadores.
1. Dificuldade em encontrar o talento certo
Quando uma vaga é publicada on-line, se houver mil candidatos para ela, a probabilidade de candidatos qualificados e adequados é de apenas 5%. Isso significa que apenas 50 candidatos provavelmente são elegíveis para a função e, novamente, dos 50 candidatos, muitos podem não corresponder às preferências de localização ou podem fazer exigências que os recrutadores podem não ser capazes de acomodar, mesmo com uma compensação e benefícios bons e justos em mente. Como encontrar esses 10 candidatos entre mil e garantir que eles continuem sua inscrição para a função? De repente, o trabalho de um recrutador se torna muito difícil.
2. Nenhuma marca forte em vigor
Para garantir que sua comunicação seja recebida com respeito e que o candidato se esforce para continuar a inscrição na empresa, mesmo através de rigorosos processos de triagem e entrevistas, você deve ter uma marca forte em vigor. Sem mencionar a competição que é preciso afastar de outras empresas que tentam atrair os mesmos candidatos. Como você projeta sua empresa como uma que valoriza contribuições, valoriza a sustentabilidade e faz contribuições significativas para as comunidades com as quais trabalha? Todas essas coisas importam para os recrutas de hoje.
3. Ser capaz de oferecer um horário de trabalho flexível
Após a pandemia, a demanda por trabalho remoto aumentou consideravelmente. Às vezes, os candidatos querem um horário de trabalho flexível, mas fica difícil para os recrutadores oferecê-los, por razões de política ou necessidade de trabalhar em certos turnos conforme os requisitos do cliente. Como os recrutadores podem oferecer horários de trabalho flexíveis para todos os candidatos, aumentando sua motivação para trabalhar?
4. Grandes talentos não estão realmente procurando emprego
Este é um dos desafios de recrutamento mais difíceis de abordar. Às vezes, os mais talentosos não estão realmente procurando um emprego. Esses candidatos são chamados de candidatos passivos. Eles estão muito envolvidos em seus empregos atuais, trabalham em empresas que respeitam sua contribuição e cuja contribuição eles também respeitam. Eles também recebem sua remuneração e benefícios em dia, o que os torna candidatos passivos.
Como superar desafios comuns de recrutamento?
No entanto, há maneiras de contornar esses desafios de recrutamento. Vamos ver como lidar com esses desafios enfrentados pelos recrutadores. O primeiro desafio pode ser superado usando um Applicant Tracking System (ou ATS) e garantindo que você tenha uma ideia clara dos requisitos de habilidade e que o anúncio de emprego leve isso em consideração.
Em segundo lugar, ter uma marca forte pode ser garantido organizando campanhas nas mídias sociais onde as contribuições dos funcionários para o desenvolvimento da comunidade e do meio ambiente sejam respeitadas, coletando feedback positivo dos funcionários sobre a empresa e publicando depoimentos impressionantes de clientes no site, etc.
Terceiro, oferecer aos novos funcionários horários de trabalho flexíveis é talvez o desafio mais difícil da lista, e isso requer discussão com a alta gerência antes da implementação, pois talvez precise ser implementado de forma generalizada para vários funcionários.
Quarto, um desafio igualmente difícil, como você se envolve com alguém que não está realmente procurando emprego? Você precisa atrair candidatos preferencialmente por meio de referências de funcionários e prometendo a eles benefícios que eles provavelmente não teriam em sua função atual.
Quais são os melhores métodos de recrutamento para superar os desafios comuns enfrentados pelos recrutadores?
Agora, vamos dar uma olhada nos métodos formais de recrutamento que podem nos ajudar com cada um dos desafios de recrutamento que mencionamos. Aqui estão os desafios de recrutamento e suas soluções.
Como você elimina candidatos subqualificados?
Você pode restringir sua lista a candidatos qualificados usando um ATS e tornando as descrições de cargo mais específicas em vez de amplas por natureza, onde você realmente não tem o talento elegível e, finalmente, muitas pessoas que são inelegíveis se candidatam às funções. As indicações de funcionários também podem garantir que candidatos mais adequados se candidatem às funções.
Como você garante que tem uma marca forte?
A publicidade direta pode mudar o jogo para você. Publicar muitos anúncios de vagas em mídias sociais e painéis de empregos, além das páginas de carreiras em seu site, dá a impressão de que sua empresa está indo bem, seus clientes estão felizes e recompensando você com mais trabalho, e que você está procurando escalar e precisa de mais recursos para ajudá-lo com isso. Também aumenta a reputação da sua marca e o mantém no jogo de recrutamento.
Como você pode oferecer horários de trabalho flexíveis aos candidatos?
Você pode oferecer horários de trabalho flexíveis aos candidatos se optar por pessoal virtual ou integrá-los como contratados ou funcionários temporários. Esses tipos de recrutamento são feitos para horários de trabalho flexíveis e trabalho remoto. É mais fácil recrutar candidatos que preferem esse tipo de trabalho dessa maneira.
Como você garante que candidatos passivos se inscrevam?
Candidatos passivos gostam da ideia de um desafio. Há inúmeras maneiras de garantir isso, embora uma maneira popular seja executar campanhas de recrutamento ou eventos. Quando você executa um evento de recrutamento, como um hackathon, as pessoas gostam da ideia e estão nela para vencê-la; isso garantirá que muitos candidatos passivos se inscrevam.
Procurando um parceiro de recrutamento?
Não duvide no recrutamento. Certifique-se de que seus palpites, mesmo que você os faça, sejam precisos. Trabalhe com uma agência de recrutamento para garantir que você sempre tenha os melhores talentos, prontos para trabalhar para você quando você precisar.
A JP&F Consultoria, pode desbloquear talentos dentro e fora da sua empresa para você, garantindo que você tenha pessoas com os melhores conjuntos de habilidades trabalhando para você. Seus desafios de recrutamento serão uma coisa do passado. Fale conosco hoje.
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