Quais as expectativas dos candidatos no processo seletivo?
As empresas costumam contratar recrutadores terceirizados para ajudá-las na busca de candidatos adequados. Eles definirão claramente as suas expectativas em termos de qualificações, experiência e competências dos candidatos. Mas e as expectativas dos candidatos quando se trata de trabalhar com um recrutador?
O LinkedIn entrevistou mais de 20 mil profissionais de diferentes partes do mundo para saber o que os candidatos esperam e como procuram emprego.
Aqui estão algumas expectativas que os candidatos têm ao trabalhar com um recrutador:
Os candidatos esperam ouvir o recrutador.
Os candidatos precisam de uma linha aberta de comunicação com seu recrutador. Não receber resposta do recrutador criará sentimentos negativos e a possibilidade de perder uma boa oportunidade. Portanto, é fundamental que eles se sintam valorizados.
De acordo com a pesquisa do LinkedIn, 90% desses candidatos estavam abertos a novas oportunidades de emprego. Além disso, quase 63% dos candidatos sentiram-se bem quando os recrutadores os contactaram.
Os candidatos precisam de feedback sobre o status de suas inscrições, mesmo que sejam rejeitadas.
Os candidatos esperam informações detalhadas sobre as vagas na primeira vez que um recrutador os contata.
Os mesmos dados da pesquisa do LinkedIn mostraram que os candidatos esperam ter informações detalhadas sobre um emprego e a empresa. Mais uma vez, os detalhes do cargo e do salário estão no topo da lista de expectativas dos candidatos.
Os candidatos desejam uma entrevista breve e eficiente.
Geralmente, leva de 2 a 3 meses para que os candidatos façam a transição do processo de inscrição para a fase de contratação. Nesse período, eles podem enfrentar em média até três entrevistas e aceitam esse número.
Processos de candidatura longos podem ser desanimadores para os candidatos, portanto, se um recrutador puder acelerar o processo marcando uma entrevista de painel ou realizando várias entrevistas em um dia, o candidato ficará grato. Agendar entrevistas em vídeo também é uma forma eficaz de avaliar os candidatos durante a triagem inicial.
Os candidatos esperam uma experiência positiva durante o processo de recrutamento.
Uma experiência ruim do candidato devido ao fato de um recrutador não responder aos candidatos ou ter um processo de recrutamento demorado faz com que muitos candidatos evitem uma agência de recrutamento e agridam os recrutadores em geral.
Por outro lado, ter uma experiência positiva faz com que quase 38% dos candidatos aceitem uma oferta de emprego. Além disso, 51% dos candidatos compartilham suas experiências positivas online no Glassdoor, LinkedIn e plataformas de mídia social.
Os candidatos querem saber imediatamente sobre salário e remuneração .
Não há dúvida de que o dinheiro fala. Freqüentemente, o salário orienta as decisões de carreira dos candidatos. A maioria das pessoas pensa que estará em melhor posição financeira e social com mais rendimentos.
Os candidatos esperam saber sobre seu pacote de remuneração e bônus, subsídios e quaisquer outros benefícios quando começarem a avançar no processo de recrutamento. Portanto, definir uma expectativa clara no início do processo é bom tanto para os candidatos quanto para os recrutadores.
Os candidatos esperam um tratamento justo.
Ninguém quer ser tratado injustamente ou considerado um dado adquirido, e os candidatos a empregos não são exceção. Infelizmente, o tratamento injusto também pode significar fazer com que os candidatos esperem longos períodos de tempo, mesmo quando chegam ao local da entrevista a tempo. Desperdiçar o tempo dos candidatos pode ser um grande desestímulo para eles, pois perdem o interesse no trabalho antes mesmo de participarem da entrevista.
Idealmente, uma entrevista deve ser uma comunicação bidirecional que promova a troca de informações e ideias. Além disso, os recrutadores devem cumprir seus cronogramas de entrevistas. Caso haja alguma alteração, deverão atualizar imediatamente os candidatos.
Os candidatos querem testemunhar a cultura de trabalho de um empregador.
A triagem inicial dos candidatos normalmente acontece no escritório do recrutador, onde os candidatos não têm ideia do ambiente de trabalho do empregador. Uma visita ao escritório do potencial empregador pode dar aos candidatos uma ideia da cultura do empregador durante o processo de recrutamento. Infelizmente, a pandemia obrigou muitos empregadores a renunciar às entrevistas finais presenciais em favor de entrevistas virtuais em vídeo, como Google e Teams. Numa nota positiva, esta prática parece estar a diminuir.
A nossa equipa na JPeF Consultoria está empenhada em satisfazer todas as expectativas dos nossos candidatos e ajudá-los a encontrar o emprego.
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