O que é um recrutador?
Sem dúvida, uma das principais chaves para garantir o sucesso de uma organização são as suas pessoas. Ter uma equipe treinada e consolidada em um ambiente ideal é essencial para gerar um espaço de trabalho produtivo. E aqui, o papel do recrutador tem muito a ver com isso.
Por isso, é importante ir onde está o problema: garantir um processo de recrutamento e seleção ideal . Atrair os melhores talentos e retê-los torna-se um requisito essencial para as organizações. Daí surgem perfis profissionais como o do recrutador ou especialista em recrutamento para empresas . Contamos tudo sobre essa figura de trabalho.
O que é um recrutador?
Um recrutador ou recrutador é um perfil profissional dentro do departamento de Recursos Humanos e, como o próprio nome indica, é fundamental no processo de seleção de pessoal. Especificamente, eles são responsáveis por encontrar e contratar novos candidatos para uma organização.
Os recrutadores são procurados por muitas empresas, pois são totalmente responsáveis pelo processo de contratação . Publicam ofertas de emprego e avaliam possíveis candidatos; sendo o elo entre o futuro trabalhador e a empresa. Porém, deve-se destacar que esse número às vezes é absorvido pelos gestores. Portanto, podemos diferenciar diferentes tipos de recrutador.
Tipos de recrutador
Deve-se notar que podemos diferenciar diferentes tipos de recrutadores para organizações.
Recrutador Interno: Também conhecido como recrutador corporativo. Esse tipo de recrutador faz parte do departamento de RH da empresa e é responsável por divulgar ofertas de emprego e preencher vagas, entre outras funções.
Recrutador externo: Uma empresa terceiriza esse serviço de Recursos Humanos para empresas especializadas. Isso ocorre quando as organizações são pequenas ou não desejam ter especialistas de RH em sua equipe.
Recrutador-chefe: Nesse caso, é quando o gestor de uma empresa também adquire essa função de recrutador.
Headhunter ou caçador de talentos: Essa é outra figura específica do RH. Este perfil é fundamental para procurar e atrair talentos muito específicos. Cargos de grande responsabilidade dentro de uma organização ou com tarefas complexas e específicas.
Funções de um recrutador ou técnico de seleção de pessoal
Então, o que um recrutador faz? Quais são as funções que você desempenha dentro da empresa? Independentemente de se tratar de um serviço interno ou externo, o recrutador realiza as seguintes tarefas:
Projetar e implementar diversas estratégias e metodologias de recrutamento.
Filtre e avalie o currículo dos candidatos . O recrutador é o responsável por realizar pelo menos a primeira triagem.
Faça e publique ofertas de emprego em diferentes meios: desde redes sociais como LinkedIn, até quadros de empregos e portais; passando por jornais ou centros de negócios.
Também é responsável por redigir a descrição dos perfis, dependendo das necessidades das organizações.
Participe de feiras de empregos para recrutar e atrair novos talentos.
Realizar entrevistas de emprego, dinâmicas de grupo , bem como testes psicotécnicos.
Networking e se tornar um elo entre candidatos e empresas.
Escreva relatórios sobre o processo de recrutamento.
Habilidades necessárias no recrutamento
Como deve ser um recrutador? Para exercer as diversas funções já citadas é necessário que este profissional seja:
Proativo: Ter uma visão proativa é essencial no recrutamento. Coloque em primeiro lugar as necessidades da empresa para saber onde e quando procurar o candidato ideal.
Bom comunicador: A comunicação é muito importante em perfis profissionais desta natureza. O recrutador deve saber falar e ouvir tanto a organização quanto os candidatos.
Observador: Ou cheiro. Um bom recrutador é observador, atualizado com as tendências e astuto. Ele tem visão de futuro e sabe ver os futuros colaboradores.
Tecnológico: Por último, mas não menos importante, um recrutador deve ser digital. Isso inclui saber utilizar as ferramentas online onde os candidatos estão, além de contar com softwares especializados de Recursos Humanos.
A importância dos recrutadores em uma empresa
Como dissemos no início, o processo de recrutamento numa organização é fundamental. A partir dessa contagem de ações vamos ter uma equipe ou outra em nossa empresa. Daí a importância de trabalhar com pessoas especialistas em recrutamento e Recursos Humanos.
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