Marketing de Recrutamento e Seleção para Atração
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Sua interação com cada candidato contribui para o escopo de recrutamentos futuros. Ao preencher a posição com os candidatos certos, tudo se resume à experiência do candidato.
Você deve otimizar seu marketing de recrutamento para aumentar o apelo aos candidatos de primeira linha. Cerca de 4 em cada 5 candidatos dizem que sua experiência é um indicador de como uma empresa valoriza seus funcionários.
Uma marca empregadora robusta simplifica o processo de atrair talentos adequados. Agora, vamos aprender como você usa o marketing para recrutar e melhorar a experiência do seu candidato.
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O marketing de recrutamento se refere a uma abordagem estratégica para atrair o talento certo. Usando as melhores técnicas de marketing, você pode promover sua marca. O marketing de recrutamento fornece uma visão clara da sua marca, o que ajuda você a atingir os candidatos certos para contratação.
Seus candidatos vivenciam impressões positivas ao longo da jornada de recrutamento com marketing de recrutamento. Então, estas são as 7 maneiras de melhorar a experiência do seu candidato em marketing de recrutamento:
Cerca de 60% dos candidatos frequentemente desistem do processo de inscrição por causa da sua duração. Um longo processo de inscrição complica as coisas. Esses processos de contratação longos e complicados podem levar à perda de seus candidatos em potencial.
Alguns candidatos acham que os longos processos de inscrição não valem o esforço. Assim, muitos deles nem continuam com isso. Então, mantenha seu processo de inscrição curto e simples para uma boa experiência.
80% dos candidatos disseram que os recrutadores não os contataram sobre o processo de inscrição. Essa falta de comunicação pode ser frustrante para os candidatos, pois eles ficam pendurados.
Você deve sempre informar o candidato sobre os resultados, independentemente das circunstâncias. Manter seus candidatos informados faz com que eles se sintam valorizados.
Você deve definir as expectativas certas para o processo de contratação. Se você definir expectativas desde o começo, muitos candidatos terão uma experiência positiva.
A transparência ajudará você a reduzir a confusão, o nervosismo e a dúvida. Isso fará com que os candidatos se sintam menos estressados na sua empresa.
Hoje em dia, nenhum candidato quer receber uma mensagem de “Caro candidato”. Em vez disso, eles apreciam se você incluir o nome deles em e-mails ou chamadas. Personalizar a comunicação agrega valor.
A única condição é que você preencha as informações corretas. Personalizar a comunicação desde o estágio inicial ajudará você a construir relacionamentos com os candidatos.
Você deve manter as descrições de cargo precisas e concisas. Uma descrição de cargo confusa e errada pode levar a uma experiência negativa do candidato. Além disso, também atrairá o talento errado para a posição específica.
A descrição do seu cargo deve conter todas as informações necessárias para a posição. Ela deve destacar os benefícios e requisitos também. Se houver alguma vantagem com a posição específica, você deve destacá-la também.
Preencher o requerimento pode ser complicado. Portanto, você deve simplificar seu processo de requerimento. Certifique-se de que seu processo de requerimento seja fácil e tranquilo. Forneça uma opção para o candidato salvar o progresso de seu requerimento caso ele não consiga preencher o formulário de uma só vez.
Como recrutador, você deve garantir que o formulário de inscrição seja acessível a todos os candidatos. O melhor seria incluir uma resposta inicial ao e-mail “Recebemos sua inscrição”. Isso ajudará seus candidatos a se manterem informados.
Muitos candidatos reclamam que o RH não entra em contato com eles após o processo. Os candidatos apreciam quando você os informa, mesmo que não sejam selecionados. Mantê-los informados é uma ótima maneira de melhorar sua experiência como candidato.
Você deve fornecer feedback sobre o motivo por trás do declínio. Fazer isso ajudará a melhorar a experiência do candidato. Também os ajuda a se preparar para os próximos estágios da entrevista. Você deve distribuir um formulário de feedback para reunir insights sobre sugestões para suas melhorias.
Um encontro negativo diminui a probabilidade de o candidato se candidatar novamente à posição. Uma experiência ruim com o candidato também pode afetar sua reputação.
Durante o processo de recrutamento , você deve identificar como resolver o problema. Você também precisa medir a experiência do candidato de candidatos anteriores . Isso desempenhará um papel importante na melhoria da experiência dos candidatos. Depois de ter uma ideia da experiência do seu candidato, você pode melhorá-la diariamente.
O processo de marketing de recrutamento certo pode ajudar a atrair candidatos. É crucial usá-lo corretamente para atrair os melhores candidatos. Afinal, os melhores candidatos também agregarão valor à empresa. Você deve organizar seus procedimentos de recrutamento para aprimorar sua marca.
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