Executive Search no Brasil - Prazer Somos a JPeF Consultoria
Métodos tradicionais de recrutamento, como quadros de empregos, mídias sociais e até mesmo agências de recrutamento baseadas em banco de dados, são familiares, eficientes e muitas vezes podem gerar um grupo decente de candidatos.
Mas o que acontece quando esse pool seca ou sua função é mais especializada? É aí que entra a busca executiva.
As limitações dos métodos tradicionais
Os métodos tradicionais de recrutamento geralmente atraem candidatos que estão procurando ativamente por um novo emprego. Isso pode ser ótimo para cargos gerais, mas deixa de fora um grupo significativo de talentos: os candidatos passivos. Esses são indivíduos de alto desempenho que estão contentes em suas funções atuais, mas podem estar abertos à oportunidade certa. Eles não são ativos em painéis de empregos, mas podem ser receptivos a uma abordagem bem elaborada e confidencial de uma empresa de busca profissional.
Estudos mostram que cerca de 30% dos profissionais estão ativos no mercado de trabalho, estejam eles abertos a uma nova função ou buscando ativamente uma. Isso significa que cerca de 70% de um grupo médio de candidatos profissionais provavelmente não verão seus anúncios de emprego.
O poder da busca profissional
As empresas de busca de executivos dedicam tempo para entender seu setor, as habilidades específicas de que você precisa e usam a mesma capacidade de pesquisa e mapeamento de mercado encontrada na busca de executivos ao procurar por contratações muito seniores. Elas sabem como identificar as melhores pessoas e como encontrá-las – estejam elas procurando por uma nova função ou não.
Aqui estão alguns motivos principais pelos quais as empresas de pesquisa podem ajudar:
- As empresas de recrutamento aproveitam suas extensas redes e pesquisas abrangentes para encontrar os candidatos perfeitos, mesmo que eles não estejam se candidatando em outro lugar ou procurando ativamente por oportunidades.
- Eles vão além dos currículos, com avaliações ocupacionais completas para descobrir o candidato ideal para a cultura e as necessidades específicas da sua empresa.
- As empresas de recrutamento são negociadoras qualificadas que podem apresentar sua oferta da forma mais atraente possível, ao mesmo tempo em que oferecem uma plataforma profissional, neutra e confidencial para explorar a oportunidade.
Além do CV e da Carta de Apresentação
A busca profissional vai além de apenas habilidades e experiência. As empresas de busca levam tempo para entender a cultura, os valores e as metas estratégicas da sua empresa. Isso permite que elas identifiquem candidatos que sejam uma boa opção não apenas no papel, mas também em termos de personalidade, estilo de trabalho e visão de longo prazo.
Para validar isso, eles usam ferramentas sofisticadas, como o Perfil de Personalidade Ocupacional, para comparar os candidatos com o "candidato ideal".
Pesquisa Profissional
Embora haja um investimento envolvido, a busca profissional pode gerar um retorno significativo. Ao encontrar o candidato certo que pode se tornar produtivo rapidamente, você economiza tempo e dinheiro em treinamento e produtividade perdida.
Em muitos casos, o investimento em Professional Search quando comparado ao recrutamento de agência tradicional não é materialmente maior, pois o investimento tende a ser baseado em uma porcentagem de remuneração para a função. No entanto, as empresas de Professional Search trabalharão em uma base exclusiva e retida para garantir o foco e os resultados apropriados.
Quando os métodos tradicionais não estão entregando resultados, a busca profissional pode ser o divisor de águas que você precisa. Com sua abordagem direcionada, avaliação aprofundada e negociação habilidosa, eles podem ajudar você a encontrar o talento perfeito que você talvez nem soubesse que existia!
Então, se você estiver com dificuldades para preencher uma função crítica, entre em contato conosco para discutir como nossas soluções de pesquisa podem ajudar.
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