CRM de Recrutamento e Seleção: o que é CRM de Talentos?
CRM, também conhecido como Gestão de Relacionamento com Candidatos , é uma forma de Recrutamento usada por empresas para maximizar a força de seu relacionamento com os candidatos e criar uma solução de recrutamento de longo prazo. O CRM de recrutamento é utilizado principalmente na nuvem e coleta dados de candidatos para manter os candidatos passivos engajados com sua empresa e, portanto, mais propensos a se candidatar a cargos no futuro. Com alguns relatórios prevendo que a indústria crescerá para um valor de cerca de US$ 83,1 bilhões até 2027, de um valor atual de cerca de US$ 56 bilhões, o CRM é atualmente uma das indústrias de recrutamento que mais cresce.
Aqui abordamos os motivos pelos quais o CRM para recrutamento pode ser a melhor opção para o seu negócio e para que ele pode ser usado.
O CRM ajuda você a automatizar seu processo de recrutamento coletando dados
O CRM reúne dados qualitativos personalizados dos candidatos por meio da construção de relacionamentos, o que constrói uma imagem do comportamento do candidato e pode levar a uma campanha de recrutamento mais bem-sucedida no futuro, ao antecipar quais candidatos criarão a força de trabalho mais adequada.
Uma grande parte do Gerenciamento de Relacionamento com Candidatos depende da comunicação com os candidatos, e a maior parte disso pode ser automatizada pelo sistema, o que significa que muito do tempo normalmente gasto em tarefas administrativas pode ser alocado em outro lugar. Você pode usar ferramentas como pesquisas, questionários e formulários de feedback para reunir dados qualitativos focados no comportamento, preferências e atitudes dos candidatos.
Adapte a experiência do candidato com métodos de comunicação personalizados
A experiência do candidato durante o processo de recrutamento é extremamente importante para criar um pool de talentos e reter candidatos para recrutamento posterior. Isso pode ajudar a aumentar o apelo boca a boca para sua empresa; quanto melhor a experiência de um candidato no processo de contratação, maior a probabilidade de ele despertar interesse em outros profissionais talentosos para se juntar a você.
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Um estudo do LinkedIn mostra que 70% da força de trabalho global é formada por talentos passivos, e 87% dos talentos passivos e ativos estão abertos a novas oportunidades, o que significa que manter o nome da sua empresa na mente de um candidato passivo pode incentivá-lo a se candidatar a uma vaga que esteja de acordo com suas ambições.
O software de CRM atua como uma forma de envolver o candidato e nutrir seu talento, e ferramentas como chatbots podem criar uma experiência de comunicação relaxada e informal durante o processo. Ao usar a comunicação programada com a Oleeo, você pode nutrir um relacionamento forte com os candidatos, tornando-os mais propensos a retornar à empresa novamente para outras oportunidades.
No geral, usar um CRM de recrutamento é uma ferramenta fantástica para criar uma campanha de recrutamento focada no candidato que beneficiará sua empresa a longo prazo, permitindo que você crie um excelente grupo de talentos por meio do investimento em candidatos e da manutenção de um relacionamento com eles.
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