Como posso aumentar minhas chances de ser contratado?
Quando se candidatar a um emprego é tão fácil quanto apertar alguns botões, muitas pessoas estão abertas a novas oportunidades a qualquer momento. Mas algumas são mais ativas do que outras na busca por emprego. Seja você recém-saído da faculdade e tentando subir na vida, ansioso para mudar de carreira ou simplesmente querendo se afastar do seu emprego atual, separamos 5 maneiras de impulsionar sua busca de emprego de forma proativa. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
1. Não confie em sites de emprego
Sites como Indeed, Linkedin e infojobs são ótimos pontos de partida para começar a busca por emprego. Eles oferecem uma grande variedade de oportunidades e são atualizados com milhares de novas vagas todos os dias. Mas, para as empresas, eles custam dinheiro, então o que você vê nos sites de emprego está longe de todas as oportunidades disponíveis para você.
Se você deseja expandir seu alcance, procure empresas para as quais gostaria de trabalhar ou as principais do seu setor. Visite os sites e páginas do LinkedIn delas para ver quais opções de carreira estão disponíveis para você.
2. Adapte seu currículo e carta de apresentação
Não há nada pior para um gerente de contratação do que receber um currículo e uma carta de apresentação padronizados e "adequados para todos". Muitas das informações essenciais (sua experiência, habilidades, etc.) sempre serão relevantes, mas vale a pena dedicar meia hora extra para adaptar sua candidatura à vaga em questão.
Isso é particularmente relevante para a carta de apresentação. Em vez de simplesmente declarar que seu currículo está anexado, destaque sua adequação à vaga com base nas especificações do cargo. Mencione a empresa pelo nome e eles saberão que não é apenas uma entre centenas de empresas para as quais você se candidatou.
3. Desenvolva suas habilidades
Em relação aos currículos, lembre-se de que suas habilidades nunca param de se desenvolver. Se você não atualiza seu currículo há mais de um ano, ele provavelmente não representa mais a sua melhor versão. Você disse que era competente em vendas? Se sim, agora, um ano depois, você provavelmente é proficiente. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções.
Se você sente que suas habilidades não evoluíram no último ano, agora é a hora de diversificar. Todo trabalho exige aprendizado e desenvolvimento. Se você puder provar a um gerente de contratação que leva seu próprio crescimento profissional a sério (como demonstrado pelo seu desejo de adquirir novas habilidades), terá mais chances de impressionar.
4. Pegue o telefone
Empresas em crescimento sempre têm novas oportunidades disponíveis. Geralmente, elas são anunciadas como vagas de emprego, mas as empresas são especialistas em identificar um potencial talento para a equipe. Embora possam não ter planejado um novo funcionário, se você puder procurá-las com experiência ou habilidades inestimáveis, elas podem encontrar o orçamento ideal para você.
É por isso que é fundamental perguntar. Não estamos falando de enviar uma dúzia de e-mails especulativos todos os dias para info@nomedaempresa.com. Em vez disso, reserve um tempo para descobrir quem é o responsável pelo recrutamento interno e entre em contato diretamente com ele. Pergunte se há oportunidades disponíveis agora ou em um futuro próximo. Caso contrário, pergunte se você pode enviar seu currículo para análise futura. Não há nada de errado em ser proativo.
5. Recorra a recrutadores
Consultorias de recrutamento operam alocando profissionais-chave para as funções dos seus sonhos. Por isso, elas têm uma visão privilegiada do processo de candidatura a vagas. Algumas empresas trabalham apenas por meio de seus parceiros de recrutamento de confiança, então essa pode ser a única maneira de conseguir a vaga desejada.
Pesquise sobre o seu setor e faça uma lista das agências de recrutamento especializadas na área. Entre em contato com elas e converse sobre o que você procura. Deixe que os recrutadores façam o trabalho deles e encontrem a sua próxima vaga. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.