Como atrair os melhores talentos da tecnologia
Transparência e sentimento de valorização são essenciais para profissionais de tecnologia. Candidatos avaliam o cenário tecnológico atual. Liderança no estilo coach pode ser vital para jovens talentos da área. A tecnologia é uma parte essencial de quase todos os negócios, e ter os talentos certos a bordo para gerenciá-la é essencial. Anos atrás, eram apenas as empresas de tecnologia que buscavam candidatos para cargos de software e tecnologia. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você.
Hoje, centenas de setores precisam de talentos em tecnologia, e a competição para encontrá-los está mais acirrada do que nunca. Mais de 40% de todas as contratações de desenvolvedores e engenheiros de software foram para empresas não tecnológicas.
Encontrar candidatos com as habilidades e a experiência necessárias na tecnologia é uma tarefa desafiadora. Empresas globais de tecnologia estão contratando os melhores talentos a preços altíssimos, deixando as empresas menores com candidatos menos qualificados e experientes.Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções
Startups e profissionais que trabalham em organizações não tecnológicas são os que mais lutam para atrair os melhores talentos da área. Se a sua empresa está com dificuldades para encontrar os candidatos certos para cargos na área, continue lendo nossas dicas sobre como atrair os melhores talentos.
Comprometa-se com a diversidade e a inclusão
Ter uma estratégia sólida de diversidade, equidade e inclusão pode impactar positivamente o desempenho do seu negócio e ajudar a atrair candidatos talentosos. Muitos candidatos consideram DEI em seus processos de tomada de decisão para novas funções e, se você não tiver uma estratégia definida, pode estar perdendo oportunidades.
Um estudo recente revelou que 48% dos adultos empregados considerariam mudar de empresa se tivessem uma estratégia de (Desenvolvimento, Equidade e Igualdade) implementada. Ao buscar atrair os melhores talentos em tecnologia, é preciso garantir que você não esteja ignorando quase metade do conjunto de talentos.
Uma maneira de ajudar a aprimorar sua (Desenvolvimento, Inclusão e Igualdade) é expandir seu recrutamento para além das fontes tradicionais. Em vez de depender apenas de credenciais e experiência anterior ao recrutar talentos de tecnologia, analise as capacidades e habilidades dos testes de forma objetiva.
Isso não só aumentará seu conjunto de talentos, como também pode ajudar a melhorar a diversidade na sua empresa. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!