10 Soft Skills que fortalecem a sua empregabilidade
O mercado de trabalho moderno exige muito mais do que mero conhecimento técnico.
Você pode ser bom com o que aprendeu, mas até que você não seja uma pessoa sociável, tudo será em vão.
Profissionalmente falando, a habilidade certa e o temperamento certo andam de mãos dadas.
Se você é um novato e pretende encontrar o emprego perfeito para você, as habilidades sociais têm um papel muito maior do que você imagina.
Então vamos começar!
O que são habilidades sociais?
Se pesquisarmos a palavra “soft skills”, em termos de definição ela é definida como traços de caráter específicos e habilidades interpessoais que têm impacto na formação dos relacionamentos das pessoas.
No entanto, esta é a versão livresca disso.
Em palavras simples, habilidades sociais são chamadas de qualidades interpessoais positivas que ajudam uma pessoa a desenvolver e manter um relacionamento saudável com a família, amigos, colegas ou membros da equipe.
Vamos dar um exemplo do Sr. X e do Sr. Y.
O Sr. X sempre ouve pacientemente seus companheiros de equipe e os ajuda a encontrar soluções para seus problemas, enquanto o Sr. Y não dá ouvidos a esses problemas e acredita em resolvê-los o mais rápido possível, mesmo que seus companheiros estejam com problemas.
O Sr. X é proativo em assumir a liderança em projetos, analisando problemas e encontrando soluções criticamente. O Sr. Y, por outro lado, sempre foge de qualquer trabalho extra e se estressa com pequenos problemas que podem surgir durante um projeto, levando assim toda a equipe ao fracasso.
Bem, faça sua escolha. Quem você quer ser, Sr. X ou Sr. Y?
10 habilidades sociais indispensáveis para todo novato
Aqui está uma lista de 10 habilidades sociais essenciais para todo novato encontrar o emprego perfeito.
1. Trabalho em equipe
Você pode ser ótimo no seu trabalho, mas nem tudo pode ser feito sozinho. Um por todos, todos por um é o mantra que o levará longe na sua vida profissional.
Por que?
O trabalho em equipe é importante porque o sucesso e o fracasso de um projeto dependem puramente do esforço coletivo da equipe e não do esforço individual.
Você pode ter tido um desempenho extremamente bom, mas se sua equipe ficar para trás, todo seu esforço será em vão.
Como?
Seja acessível para sua equipe.
Seja paciente para entender e ouvir os problemas dos colegas de equipe.
Seja receptivo caso alguém peça ajuda.
Seja proativo ao ajudar seus companheiros de equipe.
Leia também: O que é trabalho em equipe, por que é importante e como você pode promovê-lo no trabalho
2. Comunicação
Bem, a comunicação é a habilidade mais forte que todo profissional deve e precisa dominar.
Um bom ambiente de trabalho enfatiza a necessidade de uma comunicação saudável.
Já ouviu falar de uma campanha bem-sucedida sem um briefing?
Bem, há uma razão para isso e essa razão é a comunicação clara do que precisa ser alcançado.
Profissionalmente, a comunicação estabelece a base para que as pessoas entendam você no seu local de trabalho e criem uma percepção sobre você.
Ela estabelece a facilidade de abordá-lo em momentos de necessidade.
Por que?
A comunicação é a ferramenta mais eficaz para aumentar a produtividade dentro de uma empresa. Equipes que se comunicam melhor são muito mais produtivas.
Todo empregador procura candidatos que tenham grande domínio da comunicação.
Como novato, é importante que você tenha uma boa comunicação para encontrar o emprego perfeito para você.
Como?
Desenvolva uma habilidade de apresentação.
Pratique falar claramente em frente ao espelho.
Seja um orador público.
3. Motivação
Existe algo que faz você ir além na vida? O que te faz trabalhar aquela hora extra para terminar seu trabalho no prazo? Estar motivado é essencial para todo novato que procura emprego por aí.
Quando o chefe está por perto, todos dão o melhor de si, mas o que faz você se destacar é a atitude de trabalhar por conta própria.
Essa habilidade demonstra comprometimento e zelo pelo trabalho duro, e é exatamente isso que todo empregador quer.
Por que?
Um profissional motivado demonstra comprometimento, ambição e positividade para trabalhar sem supervisão 24 horas por dia.
Isso sempre terá um papel a desempenhar no seu progresso profissional.
Como?
Encontre um emprego relacionado ao seu interesse.
Priorize projetos de trabalho e estabeleça prazos para conclusão.
Garanta que você nunca perca o prazo.
4. Liderança
Geralmente, as pessoas pensam que liderança significa lidar com outras pessoas e passar ordens. No entanto, é muito mais do que isso. Liderança é uma habilidade que não pode ser aprendida ou ensinada, as pessoas nascem com ela.
A qualidade de liderança no local de trabalho é aquela em que um funcionário assume proativamente o comando de projetos e encontra soluções para problemas que possam surgir.
Um líder inspira as pessoas a irem além do normal.
Como novato, você deve sempre ter uma abordagem positiva e habilidade para decodificar problemas críticos.
Uma estratégia bem pensada para atingir um objetivo é o que fará com que seus companheiros de equipe embarquem, em vez de tentativas e ataques aleatórios.
Por que?
O crescimento profissional em uma empresa é diretamente proporcional ao seu sucesso nas tarefas que lhe são atribuídas.
A qualidade de liderança não só traz à tona sua capacidade, mas também destaca seu desejo de alcançar muito mais em sua carreira. Isso dificilmente passa despercebido com seu empregador.
Como?
Seja acessível aos seus companheiros de equipe.
Dê uma mãozinha aos seus colegas.
Seja proativo ao assumir tarefas que podem não ser necessariamente de sua responsabilidade.
5. Capacidade de resolução de problemas
Como novato, a capacidade de decifrar um problema e encontrar uma solução adequada é uma necessidade de uma hora.
Você não pode prever o que pode acontecer quando se junta a uma organização, mas uma habilidade rara de resolver esses problemas o mais rápido possível pode ser muito útil.
Em vez de ficar sentado chorando por causa de um problema, é importante tomar medidas concretas para resolvê-lo.
Acredite, é muito mais eficaz do que apenas ficar sentado.
Por que?
A resolução de problemas é crítica. A maioria das empresas espera que seus funcionários resolvam os problemas o mais cedo possível, pois esses problemas podem ter impacto financeiro ou de reputação na empresa.
Portanto, ter capacidade de resolução de problemas é o que todo empregador procura em um candidato a emprego.
Como?
Analise os problemas e procure todas as soluções possíveis.
Não entre em pânico ao lidar com problemas.
Pesquise bem todas as soluções possíveis.
Aceite opiniões sempre que necessário.
6. Seja responsável
Essa habilidade é algo que se espera de todo adulto.
Entretanto, profissionalmente, um candidato perfeito deve ter a característica de aceitar toda a responsabilidade das tarefas que lhe são atribuídas.
Funcionários que tendem a se abster de assumir a responsabilidade pelo seu trabalho ou têm o hábito de jogar a culpa nos outros geralmente tendem a ser menos produtivos.
Por que?
Todo empregador quer alguém que, em vez de dar explicações, dê soluções. Isso economiza tempo e esforço.
Como?
Esteja preparado para aceitar o sucesso ou o fracasso das tarefas atribuídas.
Planeje suas tarefas detalhadamente.
Tente se planejar para qualquer eventualidade.
7.Decisivo
Tomar decisões corretas em pouco tempo é o que todo empregador busca em um candidato.
No mundo acelerado de hoje em dia, tempo é dinheiro e qualquer atraso na conclusão do trabalho devido à indecisão pode ter um sério impacto na receita e na reputação.
Por que?
A indecisão pode levar a atrasos ou perda de receita. Na verdade, nenhum empregador quer que isso aconteça.
Às vezes, decisões rápidas podem economizar tempo, esforço e reputação.
Como?
Pense rápido.
Tenha confiança em suas decisões.
Encontre a raiz do problema para eliminá-lo também no futuro.
8. Capacidade de adaptação
As coisas nem sempre vão sair do seu jeito. Haverá momentos em que tudo parecerá sombrio, mas em vez de franzir a testa, é importante que você tente maneiras de fazer as coisas darem certo.
Ser capaz de se adaptar é uma habilidade que toda organização espera que seus funcionários tenham.
Mudanças nos horários dos turnos, alterações no horário de trabalho, longas horas no escritório, qualquer coisa desse tipo pode acontecer em um ambiente de trabalho profissional, mas a capacidade de se adaptar a isso é essencial.
Por que?
As empresas não podem garantir um turno de rotina o tempo todo ou horários de trabalho fixos.
Haverá momentos em que o empregador espera que os funcionários tenham turnos diferentes ou passem horas extras no escritório.
Os funcionários precisam estar abertos a essas mudanças para crescer profissionalmente.
Como?
Tenha a mente aberta para mudanças.
Seja flexível.
Encontre positividade na mudança.
9.Gestão do tempo
O relógio sempre tiquetaqueia, o que importa é como você sincroniza com ele. O tempo é o maior ativo para organizações ao redor do mundo.
É um sinal de comprometimento para as organizações. Cumprir prazo é uma palavra que precisa ser mantida para manter uma reputação no mercado.
A gestão do tempo geralmente está relacionada ao trabalho sob pressão para terminar tarefas em um prazo pré-estabelecido.
Trabalhar sob pressão pode desencadear erros por parte do funcionário, no entanto, a capacidade de trabalhar sem erros e no prazo é o que todo empregador procura em um candidato.
Por que?
Gerenciar o tempo é uma habilidade que requer habilidades de organização eficientes para garantir a entrega pontual das tarefas.
Essa habilidade é a chave para organizar o trabalho, as tarefas e priorizá-las adequadamente, o que no futuro ajudará a organizar projetos e funções muito maiores.
Como?
Mantenha um diário ou organizador para priorizar o trabalho diário.
Estabeleça prazos e faça um plano de ação para concluir o trabalho no prazo.
Priorize as tarefas de acordo com seus prazos.
Leitura obrigatória: 15 dicas poderosas de gerenciamento de tempo
10.Resolução de conflitos
Em uma equipe de muitos, as opiniões serão diferentes. Aceitar a opinião de cada membro da equipe pode não ser sempre possível, mas isso pode incomodar muitas pessoas.
Uma das principais habilidades ao lidar com pessoas é a capacidade de resolver conflitos.
Conflitos dentro de uma equipe só podem ser resolvidos quando você compartilha um relacionamento com os colegas.
Quanto mais forte for o relacionamento, mais rápido o conflito poderá ser resolvido.
Por que?
Conflitos dentro das equipes podem afetar a produtividade da equipe.
Isso também pode levar a problemas muito maiores para o empregador no futuro.
Portanto, todo empregador quer um candidato que consiga resolver conflitos numa fase inicial.
Como?
Desenvolva um relacionamento com sua equipe.
Certifique-se de que os conflitos sejam resolvidos na fase inicial dentro da equipe.
Como novato, recomendamos fortemente que você faça o seu melhor para dominar o máximo possível das habilidades sociais mencionadas acima.
No mundo profissional moderno, essas coisas aumentarão suas chances de conseguir um emprego perfeito como novato.
Boa sorte!
Para melhorar a gestão da sua empresa, conheça as soluções da JP&F Consultoria uma equipe com expertise em (RH) Recrutamento e seleção, Executive Search e Headhunter Executivo podemos ajudar você.
Conheça a JP&F: Consultoria e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você!
#Aquisição #Pessoas #Seleção #Talentos #Recrutamento #Seletivo #Processo #Contratação #Recruiter #Vagas #CV #Currículo #Tech #SoftSkills #Hardskills #headhunter #executivesearch #executivo #C-Level #Profissional #Gestão #Equipe #Araguari #Liderança #Inteligencia #emocional #TI #Sistemas #Uberlandia #Minas #Gerais #Uberaba #software #Projetos #gerenciamento #RH #São Paulo #GO #Recursos #Humanos #Pool #Carreira #trasição #networking #sourcing #organização #Caldas #Novas #catalão #atração #retenção #consultoria #agencia #JPEF #JPeF #JP&F