Retenção e Atração com Competitividade Salarial
A remuneração competitiva continua a ser um obstáculo para pequenas empresas em todos os lugares. É preciso encontrar o equilíbrio entre tentar atrair excelentes funcionários e profissionais e manter um orçamento adequado para o seu negócio. Neste blog, vamos explorar o que significa oferecer uma remuneração competitiva para sua equipe. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.
"Salário competitivo" refere-se à prática de oferecer salários e ordenados comparáveis ou competitivos com os valores vigentes no mercado de trabalho para cargos semelhantes. É um aspecto crucial para atrair e reter os melhores talentos em uma empresa.
Hoje em dia, não é segredo que os melhores talentos esperam receber os melhores salários. Mesmo com um programa de recrutamento desenvolvido, uma cultura forte e positiva e um pacote de benefícios abrangente, será difícil para sua empresa atrair e reter os melhores funcionários sem uma política salarial competitiva.
O que é “Remuneração Competitiva”?
A maioria dos profissionais de RH sugere que ser competitivo em termos de remuneração significa pagar, em média, de 5% a 10% a mais ou menos do que a média de mercado para um cargo ou grupo de cargos.
O que significa taxa média de mercado?
A remuneração média de mercado é a remuneração típica para um determinado cargo ou grupo de cargos. Essa remuneração pode variar nacional, regional e localmente, com base em fatores como custo de vida, padrões do setor e condições econômicas. As empresas buscam alinhar suas estruturas salariais com essa média de mercado ou ligeiramente acima dela para se manterem competitivas.
O que são pesquisas salariais?
Uma pesquisa salarial, também conhecida como pesquisa salarial ou revisão de remuneração, é uma prática comum para muitas organizações que buscam entender os valores de mercado atuais para cargos semelhantes em sua área geográfica. É importante realizar uma pesquisa salarial regularmente. É uma ferramenta valiosa para as organizações se manterem competitivas no mercado de trabalho, atrair e reter talentos e garantir a conformidade legal. Sua empresa pode, então, tomar decisões informadas sobre remuneração de funcionários e profissionais, além de desenvolver as melhores práticas. Garantir que a empresa adote uma abordagem proativa para gerenciar recursos humanos e manter uma vantagem competitiva no cenário empresarial em constante evolução. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você.
Como você determina um pacote de remuneração total?
Uma remuneração competitiva não se limita aos salários-base. Inclui também a consideração do pacote geral de remuneração, que pode incluir bônus, benefícios , opções de ações, planos de aposentadoria e outros benefícios. Um pacote de remuneração total abrangente e atraente pode aumentar a competitividade geral de uma empresa.
A importância de faixas salariais competitivas para funcionários atuais e novos:
Manter uma faixa salarial competitiva de 5% a 10% acima ou abaixo da média do mercado. Oferecer salários dentro dessa faixa ajuda as empresas a atrair e reter funcionários qualificados. Pagar significativamente abaixo da média do mercado pode dificultar a atração dos melhores talentos, enquanto pagar valores excessivamente acima do mercado pode comprometer o orçamento da empresa.
Retenção e Atração com Competitividade Salarial:
Uma remuneração competitiva é crucial tanto para atrair novos talentos quanto para reter os funcionários de alto desempenho existentes. Profissionais qualificados tendem a considerar múltiplas ofertas de emprego e estarão mais inclinados a permanecer em uma empresa que ofereça um salário e um pacote de benefícios competitivos.
A remuneração nem sempre é atribuída aos funcionários. Também podemos aprender muito sobre estratégias de retenção com mão de obra contratada. Manter nossos contratados satisfeitos é tão importante quanto manter um funcionário.
Concorrência e padrões da indústria:
Diferentes setores podem ter padrões de remuneração distintos. Entender a dinâmica específica do seu setor e adaptar suas políticas de remuneração aos padrões do setor é essencial para se manter competitivo.
Realizar revisões salariais regulares:
O mercado de trabalho e as condições econômicas podem mudar, afetando a competitividade da sua estrutura salarial. Revisar e ajustar regularmente as políticas de remuneração com base nas tendências de mercado e nas mudanças na demanda por determinadas habilidades é necessário para se manter competitivo ao longo do tempo. Quando ótimos funcionários, dos quais você depende há anos, recebem salários incomparáveis aos que você ofereceria a um novo funcionário, isso se chama compressão salarial.
Como determinar os salários médios em sua região:
A definição de salários é um processo contínuo que exige uma combinação de pesquisa de mercado, análise interna e consideração de diversos fatores para criar uma estrutura de remuneração justa, competitiva e sustentável. Revisões e ajustes regulares são essenciais para garantir que a organização permaneça competitiva na atração e retenção dos melhores talentos. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!