Programa de Treinamento de Liderança
Essa é uma vantagem considerável que pode levar uma empresa a novos patamares, apenas promovendo um ambiente de aprendizagem para seus gestores.
As melhores empresas do mundo hoje entendem que as pessoas são seu maior patrimônio. Essa é uma ideia que elas, consistentemente, e autenticamente defendem.
O relacionamento entre um líder/gerente de equipe e os membros da equipe é essencial para ativar um ótimo engajamento e desempenho dentro das equipes. Portanto, quando as organizações desejam criar uma cultura de trabalho positiva e impulsionar o sucesso empresarial, desenvolver os gerentes primeiro é fundamental.
No entanto, muitas empresas ainda não estão fazendo os investimentos necessários no desenvolvimento de seus gerentes e, portanto, perdendo as principais oportunidades que levariam ao sucesso a longo prazo.
Então, como as organizações podem implementar um programa de treinamento de liderança e ver resultados promissores no desempenho dos negócios?
Para melhorar a gestão da sua empresa, conheça as soluções da JP&F Consultoria uma equipe com expertise em (RH) gestão de pessoas e treinamento interno podemos ajudar você. Aqui estão os benefícios dos programas de treinamento corporativo para o seu negócio.
O que é um Programa de Treinamento de Liderança?
Empresas inovadoras sabem que o sucesso a longo prazo requer um grupo de líderes visionários que possam ajudar a construir e garantir uma vantagem competitiva, e um programa de treinamento de liderança se concentra exatamente nisso.
Um programa de treinamento de liderança é um programa estruturado projetado para equipar gerentes e líderes de equipe dentro de uma organização com as habilidades e o conhecimento necessários para se tornarem influenciadores mais eficazes que podem contribuir para o sucesso corporativo em um nível mais alto.
Alguns programas de treinamento de liderança focam mais fortemente no desenvolvimento de habilidades técnicas, enquanto outros enfatizam habilidades sociais, como comunicação e inteligência emocional. Com tantos estilos de programas diferentes por aí, é importante que indivíduos e organizações considerem cuidadosamente seus objetivos e necessidades ao selecionar um programa de treinamento de liderança.
Por que um programa de treinamento de liderança é tão essencial?
As principais empresas do mundo que estão ganhando vantagem nos negócios hoje entendem que seu talento é seu maior patrimônio. Elas apoiam essa ideia investindo consistentemente em seu pessoal. Elas também sabem que o gerente faz toda a diferença.
Quando o ótimo desempenho e o ótimo engajamento que você quer ver do seu pessoal ocorrem em equipes, o relacionamento entre o líder da equipe e os membros da equipe é primordial. As melhores empresas investem nas pessoas que desenvolvem e ativam talentos - e essa pessoa não é ninguém menos que os líderes da equipe.
“os melhores CEOs fazem muito mais do que trazer um palestrante convidado ocasional. Eles fazem excursões em grupo para dar aos membros da equipe oportunidades de aprendizado experiencial. Eles ajudam os funcionários com educação continuada. A maior parte do aprendizado profundo ocorrerá fora do escritório — ajude sua equipe a encontrar e aproveitar essas oportunidades.”
Em suma, quando as empresas negligenciam o treinamento de seus gerentes, elas perdem muitos benefícios.
Quando as organizações investem em treinamento para gerentes e líderes de equipe, elas desenvolverão:
habilidades de comunicação
habilidades de resolução de conflitos
habilidades de tomada de decisão
técnicas de motivação e engajamento de funcionários
gestão de desempenho e entrega de feedback
gestão de tempo e habilidades organizacionais
compreensão das políticas e procedimentos da empresa
conhecimento das tendências e melhores práticas do setor
Os desafios do desenvolvimento de liderança
Nós entendemos. As organizações precisam de líderes de equipe e gerentes que possam desenvolver relacionamentos com suas equipes que apoiem o crescimento de seus talentos dentro de uma organização e, finalmente, ajudem uma empresa a florescer.
Mas, apesar das evidências e informações esmagadoras que a infinidade de serviços, palestras, artigos, seminários e conferências oferecem sobre isso, muitas empresas ainda falham em estabelecer os processos de treinamento corretos e investir continuamente em seus gerentes.
Na verdade, em 2018, o US Bureau of Labor Statistics descobriu que empresas com menos de 100 funcionários davam apenas 12 minutos de treinamento de gerentes a cada seis meses. Organizações com 100 a 500 funcionários forneciam apenas 6 minutos.
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