Profissional de tecnologia: Upskilling e Reskilling na TI
O cenário de empregos em TI está sempre mudando. A chave para uma busca de emprego bem-sucedida é reconhecer que a mudança é constante. Portanto, olhar para suas habilidades e desenvolvimento é uma prioridade máxima.
Você saberá no que é bom. Sua experiência de trabalho falará por si, mas como você pode garantir que ainda haja crescimento em sua carreira? Nesta postagem do blog, exploraremos a importância de upskilling e reskilling. Essas palavras da moda ressurgiram bastante recentemente, então queríamos discutir sua importância em uma busca por emprego em TI.
Upskilling e requalificação – as principais diferenças
Antes de começarmos a falar sobre como você pode usar essas técnicas, gostaríamos de explicar rapidamente a diferença entre elas. Embora as duas andem de mãos dadas quando se trata de uma estratégia sólida de busca de emprego em TI, há algumas diferenças.
Muitas pessoas diriam que a qualificação profissional não exige que alguém mude de empresa. Em vez disso, ela aprimora suas habilidades existentes para talvez melhorar seus esforços diários ou abrir você para uma promoção emocionante. Isso ainda se enquadra no reino da busca por emprego, mesmo se você estiver buscando crescimento em sua empresa atual. Crescimento e progressão podem vir de muitas maneiras.
Requalificação é mais sobre preparar alguém para uma nova função ou um novo conjunto de responsabilidades. A evolução da tecnologia e a mudança no comportamento do cliente significam que as habilidades atuais precisarão mudar. A requalificação não se baseia simplesmente nas habilidades atuais, mas pode melhorar as transferíveis. Também é uma ótima maneira para as empresas aumentarem a retenção, mostrando que investirão nos funcionários existentes.
A busca pelo crescimento na carreira de TI
Adaptabilidade não é apenas um trunfo... é uma necessidade! Para garantir o sucesso na carreira, você precisa saber onde pode melhorar e quais habilidades são mais procuradas. Na sua busca por crescimento na carreira, aqui estão alguns ótimos pontos de partida.
Identificando lacunas de habilidades
Não é só o trabalho de contratar equipes para identificar lacunas de habilidades. Conforme você cresce em sua carreira, você deve ser capaz de identificar as áreas onde as habilidades podem melhorar. Antes de fazer isso, certifique-se de ter suas metas de carreira definidas. Isso ajudará você a identificar exatamente quais áreas de especialização o levarão aonde você quer estar.
Avalie suas responsabilidades de trabalho existentes e as habilidades necessárias para executá-las de forma eficaz. Considere habilidades técnicas e interpessoais. Você também pode buscar feedback de colegas e da gerência para obter mais insights sobre seus pontos fortes e áreas para melhoria. Outra dica útil é comparar seu conjunto de habilidades com os benchmarks do setor. Identifique as habilidades comumente procuradas em anúncios de emprego para sua função ou a função que você aspira. Se houver temas comuns, você saberá em quais habilidades precisa se concentrar.
Encontrar um equilíbrio – as competências técnicas e sociais são importantes
Um conjunto de habilidades bem completo que vai além da expertise técnica é cada vez mais essencial. Alcançar o equilíbrio certo entre habilidades técnicas e sociais não apenas melhora as perspectivas de carreira individuais, mas também contribui para um ambiente de trabalho positivo e eficaz.
Habilidades técnicas formam a base da carreira de qualquer profissional de TI. Proficiência em linguagens de programação, bancos de dados e ferramentas relevantes é crucial para desempenhar as responsabilidades do trabalho de forma eficiente. No entanto, um compromisso com a qualificação contínua em tecnologias emergentes é vital. O conhecimento técnico permite que os profissionais permaneçam competitivos e relevantes na busca por emprego.
Elevar suas habilidades sociais é igualmente importante. Comunicação, colaboração, pensamento crítico e gerenciamento de tempo são habilidades integrais na indústria de TI. Preencher a lacuna entre essas habilidades e o conhecimento técnico é muito importante e deve ser uma prioridade ao avaliar suas habilidades em geral.
Treinamento e networking – nunca é tarde para mais aprendizado
Há muitos caminhos a seguir quando se trata de treinamento. Você pode encontrar cursos e certificações que importam para você se estiverem dentro de suas possibilidades. Se você quer treinamento relevante para sua função atual, o treinamento patrocinado pelo empregador é outra rota. No final das contas, você quer encontrar algo que seja adaptado às suas necessidades específicas.
Descreva um plano de desenvolvimento claro que ilustre como as habilidades adquiridas por meio do treinamento beneficiarão você e a empresa. Essa abordagem proativa demonstra seu comprometimento em agregar valor à empresa. Portanto, é provável que você obtenha o financiamento necessário para o curso. Embora o treinamento patrocinado pela empresa seja inestimável, continue buscando oportunidades de aprendizado externo que melhorem seu conjunto de habilidades. Isso demonstra um comprometimento pessoal com a melhoria contínua.
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