Headhunting: O que é e como é feito?
Como parte do processo de recrutamento e seleção de talentos, o headhunting é uma técnica usada por empresas de recursos humanos para buscar diretamente perfis executivos, gerenciais ou outros que estão em falta no mercado de trabalho.
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Esse trabalho é realizado por um " Headhunter ", um especialista em recrutamento que é responsável por entender profundamente a empresa para a qual buscará o talento ideal e então parte para a "caça", utilizando os recursos necessários para apresentar ao cliente uma boa seleção de profissionais seniores qualificados para preencher a posição necessária.
O processo ideal de headhunting começa com uma solicitação de uma empresa que deseja contratar um perfil para uma vaga.
É de extrema importância trabalharmos juntos para definir corretamente o perfil que buscamos. Para fazer isso, o cliente é solicitado a fornecer informações sobre o cargo, as habilidades esperadas, a experiência pessoal desejada e a formação educacional do candidato.
O headhunter inicia então sua busca por diferentes canais, que podem ser sua própria rede de contatos, redes como o LinkedIn ou ferramentas tecnológicas . Os candidatos são avaliados e sua compatibilidade com o cargo é verificada.
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Após a análise da compatibilidade, os candidatos mais adequados são entrevistados pelos clientes, que então selecionam os melhores talentos, os contratam e os incorporam à sua organização.
Dessa forma, empresas de recrutamento que oferecem headhunting, como a JPeF Consultoria , cuidam desse processo enquanto nossos clientes podem se concentrar em seu trabalho.
Impulsione o sucesso do seu negócio! Abrace essa parceria e deixe que a expertise da JP&F em recrutamento e seleção de pessoas impulsione sua busca de talentos para encontrar o candidato certo. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!