Processo seletivo: Como Otimizar o Recrutamento e Seleção
No atual ambiente econômico, a vida útil de um candidato diminui cada vez mais à medida que aumenta a demanda por profissionais qualificados e autogerenciados.
Algumas empresas ficam presas na mentalidade do “Coca cola no deserto”, pensando que sempre há um candidato melhor por aí que corresponderá à sua lista de desejos. Infelizmente, candidatos potencialmente qualificados já se foram quando terminam seu processo de contratação antigo e desnecessariamente lento. Ao avançar rapidamente no processo de recrutamento, as organizações podem vencer a pressa e contratar os melhores candidatos enquanto eles ainda estão “na prateleira”.
Qual é o prazo de validade de um candidato e por que ele é importante?
Se a primeira interação entre um candidato e a organização for bem-sucedida, o candidato normalmente ficará interessado e animado com a oportunidade de emprego. Infelizmente, algumas organizações podem levar de 4 a 6 semanas para fechar a contratação. Ao hesitar, o interesse do candidato no emprego desaparece.
Neste mercado competitivo, dar aos candidatos a opção de procurar mais oportunidades é uma maneira certa de perdê-los.
As empresas geralmente compilam listas detalhadas de qualificações que os candidatos ideais terão. Mas encontrar a pessoa perfeita é como encontrar um unicórnio.
Os melhores talentos NÃO esperarão por um processo de contratação lento
Contratar é um processo meticuloso de redução de opções antes de selecionar candidatos adequados. A situação para potenciais funcionários no mercado de trabalho atual é semelhante.
Os candidatos continuarão interessados em oportunidades até que acreditem que há algo melhor. Portanto, quanto mais qualificado o candidato, maior a demanda por seus serviços, mais opções ele terá e mais cedo receberá ofertas atraentes.
As empresas podem não conseguir fazer nada sobre um candidato que recebe uma oferta de outra empresa que é boa demais para recusar. No entanto, elas podem capturar com sucesso os melhores candidatos fazendo ofertas atraentes antes que outras empresas o façam.
Os benefícios de contratar mais rápido
Economize Custo e Tempo
Gaste menos tempo entrevistando candidatos em um dia de trabalho movimentado. Manter uma vaga aberta por muito tempo pode resultar em grandes perdas quando você considera os custos de contratação e marketing.
Atraia os melhores talentos
A determinação o manterá à frente dos outros, e os candidatos apreciarão sua consideração por valorizar o tempo deles e sua abordagem positiva em relação à contratação.
Torne possível atingir as metas da empresa mais rapidamente
Quanto mais cedo uma empresa contratar candidatos adequados, mais rápido eles começarão a trabalhar para ajudar a empresa a atingir suas metas.
Defina um cronograma para contratação
Pense estrategicamente e planeje quando você tem uma posição para preencher. Saber seu orçamento, seu processo de entrevista e pacotes de recompensa com antecedência pode economizar tempo. Entre em contato com o gerente de contratação, obtenha aprovação do orçamento, escreva descrições de cargo, agende entrevistas, etc. Um candidato recém-contratado poderá ajudá-lo em projetos futuros, então tenha em mente seu prazo e selecione alguém que possa começar imediatamente.
Reduza o Número de Entrevistas
Considere agendar uma entrevista em grupo para tornar o processo de contratação mais rápido. Se uma decisão de contratação exigir vários indivíduos, agende várias entrevistas no mesmo dia. Se os gerentes não estiverem disponíveis, marque uma entrevista em vídeo.
Reduza o tempo gasto na verificação de antecedentes
Depois de encontrar um candidato adequado, faça uma oferta sob a condição de obter uma verificação de antecedentes favorável e um resultado de teste de drogas.
Crie uma experiência de contratação positiva para os candidatos
Um estudo do LinkedIn mostra que mais de 75% dos candidatos pesquisam a reputação de uma empresa antes de se candidatar a uma vaga. É importante ter em mente que os candidatos podem dar feedback anonimamente sobre as práticas de contratação das empresas em sites. Uma experiência negativa pode alertar futuros candidatos sobre locais de trabalho tóxicos.
Ao procurar os melhores talentos, trabalhar com uma empresa de contratação especializada como a JPeF Consultoria pode fazer a diferença, ajudando as empresas a garantir talentos, selecionar e selecionar candidatos e negociar salários. Na JPeF Consultoria, tiramos a maior parte da carga de trabalho de nossos clientes, deixando-os simplesmente entrevistar os candidatos e selecionar aqueles que provavelmente serão a melhor combinação.
#Atração #Talento #Recuiter #Seleção #recrutamento #JP&F #JPeF #JPEF #Talentos #Processo #Seletivo #contratação #candidatos #profissionais #candidatos #RH #Recursos #Humanos #consultoria #headhunter #Projeto #Processos #Tecnologias #Software #Sistemas