Recrutamento e Seleção para Times de Executive Search
Na JP&F Consultoria, nossos consultores de recrutamento de executivos são especializados em diversos setores, fornecendo conhecimento exclusivo que ajudará você a encontrar um excelente candidato para sua empresa.
Existem muitos generalistas e especialistas em recrutamento e seleção de pessoas no mercado de hoje, todos eles tentando se diferenciar uns dos outros. Um método de recrutamento é o Executive Search ou, mais informalmente, o headhunting , que é tipicamente usado para encontrar candidatos para funções estrategicamente importantes e muito especializadas, incluindo CEO, CFO, COO, HRD e CIO.
As empresas de Executive Search são normalmente contratadas por uma empresa ou organização para pesquisar, engajar, entrevistar e apresentar candidatos adequados para uma posição de nível sênior chave especificada. O Executive Search Consultant muito provavelmente terá vários anos de experiência no setor, bem como experiência em recrutamento.
O Processo
Executive Search é uma abordagem liderada por pesquisa, o que significa que uma empresa de busca receberá uma taxa de retenção adiantada para realizar uma Busca Prioritária e um extenso mapeamento de mercado para analisar o mercado e fazer benchmarking de habilidades e salários. Elas tenderão a ter uma extensa rede e acesso a diretores de conselho e executivos seniores dentro de seu setor industrial, permitindo que cultivem um grande grupo de talentos executivos de ponta.
Primeiramente, o Consultor de Busca Executiva se reunirá com o cliente para descobrir o que ele está procurando e entender o briefing, que incluiria responsabilidades, metas, cultura, localização, remuneração oferecida e principais desafios para a posição. Após criar uma estratégia de busca, indivíduos de concorrentes de negócios similares serão identificados e abordados confidencialmente para determinar se eles estariam interessados na oportunidade ou se realmente conhecem alguém que se beneficiaria ao ouvir sobre a função. O Consultor de Busca Executiva atuará como um intermediário confidencial durante o processo de triagem inicial, organizando entrevistas com o cliente, briefing do cliente e dos candidatos, negociações sobre remuneração e finalização do contrato de trabalho.
Quais são os benefícios do Executive Search?
Entregando soluções, não currículos.
- Uma empresa de recrutamento de executivos encontrará talentos de nível sênior que atendam às necessidades específicas da sua empresa, reconhecendo as metas que você precisa atingir como empresa e garantindo que os candidatos apresentados sejam capazes de ajudá-lo a atingir isso.
Uma abordagem objetiva
- As empresas de busca de executivos podem ajudar você a pensar criativamente para encontrar as pessoas certas para suas principais funções estratégicas. Às vezes, pode ser muito fácil recrutar apenas pessoas que tenham o mesmo perfil e experiência de seu antecessor. Usar empresas de busca de executivos com sua riqueza de conhecimento e conselhos do setor pode ajudar você a se afastar dos mesmos erros, garantindo que você tome as melhores decisões de contratação.
Abordando candidatos que não estão querendo fazer uma mudança
- Uma empresa de Executive Search pode abordar candidatos relevantes e direcionados em seu nome que não estejam realmente procurando fazer uma mudança de carreira e apresentar a oportunidade e os benefícios da função confidencialmente. Dessa forma, todos os candidatos em potencial são considerados, não apenas aqueles que estão atualmente buscando uma nova oportunidade.
Tornando-se o embaixador da sua empresa
- Ao atuar como uma extensão, a empresa de busca de executivos promoverá sua empresa de forma positiva, precisa e honesta. Cada conversa com candidatos em potencial endossará sua organização, desde o contato inicial até garantir que os candidatos malsucedidos sejam tratados com respeito e se sintam positivos sobre sua empresa daqui para frente.
Aproveitando anos de conhecimento, rede e experiência no setor.
- O consultor de busca executiva terá acesso a uma grande rede de candidatos líderes do setor, de outra forma inacessíveis, mapeando o mercado e fazendo benchmarking de habilidades, funções e pacotes de remuneração específicos.
- Eles terão um profundo entendimento do mercado, tendências da indústria e conhecimento do setor. Eles ouvirão, aconselharão e falarão sobre suas necessidades e concordarão com você sobre a melhor abordagem estratégica de contratação.
Para concluir
Sua empresa de executive search deve ser uma parceira confiável. Isso depende de você ter total confiança de que eles entendem seu negócio e o representarão para potenciais candidatos da melhor maneira possível.
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