Pequenas Empresas e Média Empresas: ¨É preciso ter RH?
O espírito empreendedor é algo admirável: os líderes de Pequenas Empresas e Média Empresasão adaptáveis, rápidos, abertos à inovação e pensam criticamente. Mas mesmo quando são apaixonados por seus negócios e pelo que fazem, alguns aspectos da propriedade de pequenas empresas podem ser esmagadores. Com tanto a fazer na gestão de Pequenas Empresas e Média Empresa, o trabalho de RH pode ficar para trás. Mas quando o RH pode impulsionar o sucesso empresarial , você pode se dar ao luxo de evitá-lo? A parceria com uma empresa de RH pode ser a resposta.
Expandir seu departamento de RH para incluir uma empresa de gestão de recursos humanos pode ser a opção certa para sua Pequenas Empresas ou Média Empresa quando…
…o trabalho administrativo começa a desacelerar as operações
Estima-se que 25-35% do tempo de um pequeno empresário é gasto em trabalho de recursos humanos, incluindo lidar com relações com funcionários e gerenciar benefícios. De acordo com a Pesquisa de Gestão de Tempo para Pequenos Negócios da Catho os pequenos empresários trabalham cerca de 50 horas por semana em média. Isso significa que semanalmente, até 17 horas podem ser gastas em administração de RH. A ajuda de uma empresa de RH pode lhe dar de volta um tempo valioso que você pode investir em operações e metas estratégicas de negócios e, como eles são especialistas em suas áreas, podem fazer o trabalho administrativo mais rápido, resultando em uma conta menor.
…você tem entre 15 e 80 funcionários
Há um ponto ideal quando se trata de fazer parceria com uma empresa de gestão de recursos humanos. Com menos de 15 funcionários, tarefas rotineiras como gestão de desempenho podem não ser pesadas o suficiente para justificar a contratação de mais ajuda, e com mais de 80, pode ser hora de considerar trazer as tarefas de RH para dentro de casa com um departamento de RH robusto. Entre os dois, no entanto, há um ótimo tamanho para trazer um provedor de RH. Tenha em mente que esses números são apenas diretrizes, e as empresas de RH podem e trabalham com empresas menores e maiores com grande sucesso.
…você não tem certeza de qual trabalho de RH precisa ser feito
É provável que você não seja treinado em gestão de recursos humanos. A maioria das pessoas não é! Mas simplesmente não conhecer o campo torna difícil saber se você está fazendo o suficiente com RH em seu negócio. Um provedor de RH com experiência trabalhando com pequenas empresas pode ajudá-lo a entender exatamente o que precisa ser feito para fornecer aos seus funcionários e ao negócio como um todo as ferramentas de que precisam para ter sucesso.
…você precisa de ajuda com a conformidade
Parte de ter experiência em RH é se manter atualizado sobre as últimas regulamentações de negócios e contratação, algo que é difícil — ou impossível — para a liderança de pequenas empresas . Mas a incapacidade de uma pequena empresa de manter a conformidade de RH, combinada com seu orçamento, pode resultar em sérios danos caso ela entre em problemas legais. Especialistas em RH podem garantir que a empresa esteja em conformidade com as regulamentações para protegê-la caso algo aconteça.
Se alguma dessas situações descreve você, adoraríamos conversar com você sobre como estender seu departamento de RH para um provedor de recursos humanos pode ser a solução certa para sua empresa. A JP&F Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção de talentos trabalha com Pequenas Empresas e Média Empresa para cobrir todas as suas necessidades de recursos humanos.