IA no Recrutamento: bênção ou maldição para RH
A IA no setor de RH é uma bênção, considerando seu rápido crescimento. Embora funcione significativamente por si só, é aconselhável ficar de olho nela. Os RHs frequentemente tinham que fazer muitas tarefas repetitivas e desnecessariamente demoradas. No entanto, a introdução da IA só ajudou a simplificar o processo.
A adoção de IA em diferentes setores de negócios é massiva. Pequenas e médias empresas também estão empregando IA em sua melhor forma para trazer os melhores resultados. IA é o futuro do recrutamento, com 88% das empresas em todo o mundo já usando IA em RH.
A inteligência artificial está trazendo uma grande mudança no mundo. Com a IA dominando quase todos os setores, não é surpresa ver seu crescimento. Profissionais de RH também estão usando IA em uma taxa massiva. Além disso, o mercado global de IA deve atingir US$ 826,7 bilhões até 2030. Portanto, não é surpresa que ela esteja sendo adotada em uma taxa tão massiva.
O recrutamento é, de fato, um processo desafiador e que consome tempo. Ter a IA auxiliando os profissionais de RH pode contribuir significativamente para o crescimento. Vamos entender o futuro da IA no recrutamento.
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A IA está assumindo o papel de automatizar tarefas repetitivas. Como resultado, os indivíduos de RH podem se concentrar em outras tarefas cruciais. Portanto, eles podem concluir seu trabalho facilmente, enquanto as tarefas repetitivas serão tratadas pela IA. É aconselhável não confiar cegamente na IA, considerando os perigos de desinformação envolvidos.
Cerca de 71% dos entrevistados em um relatório da Deloitte sugeriram como a IA mudou suas funções e habilidades nas organizações. Mas agora, é muito improvável que a IA substitua completamente os recrutadores humanos. No entanto, os recrutadores que usam ou colaboram com a IA para propósitos específicos provavelmente terão uma vantagem competitiva e permanecerão à frente. Os recrutadores devem se concentrar em aprimorar suas habilidades, especialmente usando IA.
A IA no recrutamento tem vasta aplicabilidade, abrangendo diferentes domínios. Utilizar IA e aprender sobre aprendizado profundo, aprendizado de máquina e navegar em dinâmicas humanas complexas pode, no entanto, ser útil. A taxa de sucesso para profissionais de RH é alta, especialmente para aqueles que sabem como usar IA.
Integrar a IA ao trabalho diário e, ao mesmo tempo, manter o toque da IA no recrutamento pode ser igualmente útil.
Usar IA na contratação simplificará muitas tarefas repetitivas. Como resultado, ajudaria a elevar o impacto e obter o melhor dos candidatos.
Importância do toque humano para empregos de recrutamento
Não importa o quanto a IA seja útil no recrutamento, para oferecer uma experiência positiva ao candidato, é crucial oferecer um toque humano. Um reconhecimento personalizado do RH geralmente mostra o profissionalismo da organização. Ele estabelece as bases para a atratividade, garantindo que o candidato possa florescer na organização. Cerca de 91% dos entrevistados em uma entrevista declararam que usam IA para funções de recrutamento.
A interação pessoal com o candidato também ajuda a entender o ajuste cultural. Isso ajuda a construir a satisfação do funcionário a longo prazo. Além disso, ter um toque humano durante a conversa também ajuda a impulsionar as atividades de formação de equipe.
Manter o toque humano também ajuda a promover a empatia. Recrutadores que demonstram empatia provavelmente ajudarão os candidatos a superar vários desafios durante o processo de recrutamento . Além disso, o toque humano também é necessário para promover relacionamentos de longo prazo. O relacionamento pessoal que você adota durante o procedimento de recrutamento também ajuda a solidificar a confiança entre os candidatos. Isso geralmente contribui para o sentimento de pertencimento entre os candidatos.
Incluir o toque humano em trabalhos de recrutamento ajuda a promover uma cultura de trabalho positiva. Como resultado, sua organização pode acabar contratando mais candidatos potencialmente talentosos.
Como recrutador, você deve usar IA, mas nunca se esqueça do poder que o toque humano tem. IA é um algoritmo treinado que pode ou não ser capaz de resolver confusões ou problemas complexos para funcionários. Portanto, nesses casos, você deve se apresentar como um RH . A combinação de habilidades de RH com IA é incomparável, trazendo assim ótimos resultados.
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