O que são referências de trabalho? Por que verificar
Ao conduzir um processo de recrutamento e seleção, um fator que devemos levar em consideração na hora de escolher os melhores candidatos para a vaga que precisamos preencher são as referências de emprego. Mas o que são referências de trabalho ? e por que elas são importantes? Nesta publicação, nosso consultor de RH responde a perguntas frequentes.
O que são referências de trabalho ?
Vamos começar entendendo o que é uma referência de trabalho ? Elas também são conhecidas como referências de trabalho e podem ser entendidas como a avaliação feita por um antigo chefe ou supervisor do candidato.
As referências de emprego podem ser apresentadas nos currículos dos candidatos de duas maneiras: a primeira é uma lista com o nome e informações de contato; A segunda é incluir uma carta de recomendação ou um fragmento escrito pelo antigo empregador, que ateste o bom desempenho do funcionário.
Usar referências de empregos em currículos é útil porque agrega valor ao currículo do candidato.
Por que você precisa considerar as referências de trabalho dos seus candidatos?
Como profissionais de recursos humanos, precisamos saber as referências profissionais dos candidatos, pois dessa forma temos um depoimento de terceiros sobre seu desempenho.
Este depoimento é valioso porque não só nos permite validar as habilidades do candidato, mas também nos permite abordar suas fraquezas e levá-las em consideração ao avaliar sua contratação.
Outro motivo pelo qual é importante considerar as referências profissionais dos candidatos é porque elas nos permitem avaliar sua sinceridade. Nesse sentido, é um bom sinal se ele estiver disposto a fornecer isso, pois lhe dá credibilidade e podemos saber que ele não tem nada a esconder; Já se acontecer o contrário, podemos optar por não avançar no processo seletivo.
A JP&F Consultoria, nossa equipe dedicada busca incansavelmente por meio de nossa rede nacional e global para encontrar os melhores talentos para você.
Como você pode verificar as referências profissionais dos seus candidatos?
Verificar referências de emprego é um passo simples, pois precisamos apenas entrar em contato com a referência mencionada pelo candidato. Isso não é complicado, pois o CV ou a carta de recomendação inclui as informações de contato da pessoa que a assinou.
Por outro lado, neste ponto devemos ter em mente que, infelizmente, há candidatos que falsificam suas recomendações, por isso é necessário validar se elas são genuínas antes de continuar com o processo. Para validá-los podemos:
Verifique se a referência está na sua rede de contatos ou ocupa o cargo indicado na recomendação.
Que os dados de contato fornecidos no CV ou pelo candidato sejam os mesmos encontrados em suas redes sociais.
Ao entrar em contato com essa pessoa, as perguntas que devemos fazer devem estar relacionadas às informações fornecidas pelo candidato à vaga. Por exemplo, poderíamos incluir alguns dos seguintes:
Você conhece o candidato?
Qual era sua relação de trabalho com o candidato?
Quanto tempo o candidato trabalhou na sua empresa?
Qual foi a maior conquista do candidato durante o tempo em que trabalhou com você?
Você considerou promover ou promoveu o candidato enquanto trabalhava na sua empresa?
Quais são os pontos fortes do candidato?
Por que o candidato deixou sua empresa?
Se você estivesse no meu lugar, contrataria o candidato?
Você tem algum outro contato que possa me fornecer referências do candidato?
Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Outra forma de validar se uma referência de emprego é verdadeira é por meio das redes sociais do candidato; Por exemplo, por meio do LinkedIn, onde ex-chefes, supervisores ou colegas do candidato podem recomendar suas habilidades e validar seu desempenho no cargo que ocupavam anteriormente.
Você sabia tudo isso sobre referências de emprego? Agora que você sabe o quão importantes elas são, se você está buscando contratar novos funcionários para sua empresa, na JPeF Consultoria nós podemos cuidar da validação de suas referências dentro do nosso serviço de recrutamento e seleção de pessoal . Contate-nos!
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