Especialista em Aquisição de Talentos, o que faz?
Quer saber o que um especialista em aquisição de talentos faz? Estamos aqui para lhe contar. Um especialista em aquisição de talentos trabalha em estreita colaboração com os gerentes de contratação e usa métodos de avaliação, conhecimento de recursos humanos e estratégias de contratação apropriadas para encontrar o candidato ideal que se adapte bem à cultura da empresa.
Como é uma posição crucial para o departamento de recursos humanos e envolve muitas responsabilidades, você deve ler mais sobre a função de especialista em aquisição de talentos para entendê-la melhor.
Este artigo detalhará o que o trabalho de especialista em aquisição de talentos envolve, suas principais funções e como eles atraem os melhores talentos para uma organização.
Um especialista em aquisição de talentos foca em encontrar ótimos candidatos para uma função específica. No entanto, eles também são responsáveis por ajudar os gerentes de contratação com sua seleção e garantir que a pessoa certa seja contratada. Portanto, um especialista em aquisição de talentos estará envolvido em cada etapa, do contato inicial até a contratação do melhor candidato e a integração dessa nova contratação.
O especialista em aquisição de talentos trabalha em estreita colaboração com os principais stakeholders para entender suas necessidades, ajustar a descrição do cargo para a função e ajudá-los a identificar o melhor candidato. Eles também participam de feiras de empregos e realizam avaliações de candidatos no local para um processo de contratação mais rápido.
Um especialista em aquisição de talentos trabalhando em uma empresa pode até mesmo escrever a descrição do cargo do zero e ajudar a formular perguntas práticas para entrevistas. Portanto, eles devem adquirir habilidades de gestão de recursos humanos e aprender a compor descrições de cargo de alta qualidade.
Depois que os gerentes de contratação encontrarem o candidato perfeito, eles colaborarão ainda mais com os especialistas em aquisição de talentos para garantir que o novo contratado receba uma orientação bem-sucedida. Às vezes, o especialista em aquisição de talentos pode até mesmo treinar o novo funcionário durante suas primeiras semanas na empresa.
A imagem a seguir mostra as principais etapas do processo de aquisição de talentos nas quais um especialista deve ser proficiente.
O trabalho de especialista em aquisição de talentos envolve gerenciar diferentes estágios do processo de contratação. Também envolve entender os detalhes do recrutamento de ciclo completo, usar sistemas de rastreamento de candidatos para melhorar a produtividade, formar uma estratégia de contratação eficaz e fornecer feedback sobre avaliações de desempenho para garantir que o novo contratado entenda suas políticas e procedimentos.
Além de ser excelente em descrições de cargos, você também deve ter conhecimento significativo sobre RH para ter sucesso no trabalho de especialista em aquisição de talentos.
Responsabilidades do especialista em aquisição de talentos
Como o trabalho de especialista em aquisição de talentos é especializado, suas tarefas e responsabilidades são significativamente diretas. Eles devem monitorar e lidar com todos os assuntos de aquisição de talentos dentro de uma organização. Além disso, um especialista em aquisição de talentos bem-sucedido deve trazer os melhores talentos e garantir que eles se juntem à organização assim que forem contratados.
Algumas das principais funções de um especialista em aquisição de talentos são explicadas abaixo.
1. Atrair talentos por meio de diferentes meios
Um especialista em aquisição de talentos deve garantir que a função tenha visibilidade máxima em todas as diferentes plataformas de contratação. Ter o máximo de candidatos possível é do seu melhor interesse, pois ajudará a diversificar o grupo. Além disso, aumenta o número de indivíduos talentosos que são encontrados e selecionados.
Portanto, o especialista em aquisição de talentos deve postar a descrição do cargo e a função em todos os principais meios. Suas opções incluem feiras de empregos, quadros de empregos eletrônicos e outros eventos de recrutamento. Eles também devem monitorar suas listas de empregos constantemente e acompanhar os candidatos por meio de suas habilidades de comunicação.
2. Crie uma estratégia de contratação eficaz
Muitas organizações precisam de ajuda com sua estratégia de contratação e precisam contratar candidatos mais adequados. Um especialista em aquisição de talentos garante que sua estratégia seja otimizada e cubra todos os detalhes necessários para selecionar os melhores talentos.
Além disso, como são parte essencial da equipe de gestão de recursos humanos, sua opinião desempenha um papel mais significativo no planejamento da abordagem final de contratação.
3. Iterar e construir estratégias de recrutamento eficientes de longo prazo
À medida que uma organização cresce, suas prioridades mudam, e suas estratégias de contratação devem se adaptar de acordo. No entanto, muitas organizações planejam e criam abordagens de longo prazo que ajudam a definir padrões futuros de contratação.
Um especialista em aquisição de talentos ajuda a criar tal estratégia pesquisando a natureza e a cultura da organização. Eles usam seus insights para criar um pipeline de candidatos forte que ajuda a criar melhores descrições de cargos e procedimentos de seleção.
4. Pratique técnicas de entrevista convincentes
O processo de entrevista é parte integrante da jornada de contratação e é o primeiro evento de comunicação entre o especialista em aquisição de talentos e o talento. É uma oportunidade de testar o conjunto de habilidades e capacidades técnicas do candidato, e o especialista em aquisição de talentos tem que planejá-lo de forma inteligente.
Os especialistas em aquisição de talentos devem ser proficientes nas melhores práticas de entrevista para entender o candidato e decidir se ele pode avançar na jornada de recrutamento do ciclo completo.
Além disso, eles devem fazer as perguntas certas para ver se o candidato se encaixa bem na cultura da organização.
5. Revise currículos e crie procedimentos de seleção
Grande parte do processo de contratação envolve determinar candidatos em potencial e selecionar outros candidatos com base em seus currículos. Portanto, o especialista em aquisição de talentos deve entender a escrita de currículos e se um candidato em particular se encaixa na descrição do cargo.
Embora exija experiência significativa na área de recursos humanos, também é uma habilidade bastante técnica.
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