O que falar e o que não falar na entrevista de emprego
A entrevista de emprego é uma situação que demanda preparo do candidato. Um bom desempenho nesse tipo de situação requer um preparo prévio, que vai desde características que devem ser exaltadas e coisa que nunca devem ser ditas.
O bom desempenho em uma entrevista de emprego demanda preparo do candidato. Num limitado período de tempo, ele terá de convencer o entrevistador de que é a pessoa ideal para o cargo que a empresa oferece. Portanto, para essas situações, é preciso saber o que falar e o que não dizer.
O candidato deve apresentar um discurso objetivo, valendo-se de uma linguagem adequada, que evidencie suas qualidades profissionais. Para tanto, é preciso elencar suas características positivas, que vão desde qualificação e desempenho em atividades específicas, capacidade de atuar em grupo a características comportamentais. Deve-se também treinar o discurso, a fim de que pontos importantes não sejam esquecidos quando se estiver perante o entrevistador.
É importante mostrar conhecimento sobre a empresa, seu ramo de atuação, sua posição no mercado, seus produtos e serviços e seus concorrentes. Isso demonstra interesse e identificação com a companhia. No sentido oposto, questionamentos do candidato quanto a esses fatores evidenciarão despreparo. Antes da entrevista, é necessário conhecer a corporação em que se pretende ingressar.
Um ponto que se deve ter atenção é o que se responderá sobre as razões que levaram a deixar o último trabalho. Por piores que sejam as situações vividas no emprego anterior, não se deve desqualificar antigos líderes ou companhias por que se tenha passado. As justificativas para demissões devem seguir tanto por decisões administrativas ou até mesmo pela admissão de erros cometidos no passado pelo próprio candidato – logicamente por conta de comportamentos já compreendidos e corrigidos.
No mesmo sentido, não se deve mentir. A incorporação de capacitações que não se possui, por exemplo, é facilmente verificável e quase que invariavelmente resulta na exclusão do processo seletivo. Mais adequado é o candidato avaliar profundamente sua experiência profissional, atividades que executou e características técnicas que possui e valorizá-las no contexto da vaga que almeja, tanto no currículo quanto no discurso que se apresentará ao entrevistador.
Particularmente em dinâmicas de grupo, algumas situações podem levar candidatos a se exaltarem. Mesmo que outros que almejam a posição adotem um comportamento mais eloquente, nunca se deve perder de vista o local onde se está, sob o risco de se mostrar uma pessoa que, diante de uma adversidade, perderá o controle. Nunca é demais lembrar que o aspecto comportamental é cada vez mais valorizado pelas empresas.