O que é uma empresa de recrutamento executivo?
Você já teve a tarefa de encontrar o candidato perfeito para um cargo de nível executivo? Se sim, você sabe que o processo de encontrar um candidato para preencher cargos de nível sênior é muito mais rigoroso, demorado e exige muita pesquisa do que contratar um cargo de nível básico ou de gerência intermediária.
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Ao recrutar pessoal de nível intermediário, você normalmente publica em um ou dois sites de vagas, analisa os currículos por meio de um algoritmo e analisa os candidatos restantes para encontrar os melhores candidatos possíveis. O processo pode levar de dias a semanas. No entanto, quando se trata dos cargos de nível mais alto de uma organização – da alta gerência à diretoria – diferentes estratégias são necessárias para encontrar o candidato certo para liderar uma organização. O processo de contratação de executivos normalmente exige que você busque os candidatos mais qualificados, e não o contrário.
É aí que entram as empresas de recrutamento de executivos . Uma empresa de recrutamento de executivos é especializada em colocar candidatos altamente qualificados em cargos de nível executivo nos setores público, privado e sem fins lucrativos. Consultores de recrutamento de executivos buscam entender uma posição executiva específica, definir as competências essenciais necessárias para uma contratação bem-sucedida e selecionar diversos candidatos que se encaixem em um perfil específico. Esses cargos incluem presidente, vice-presidente, CEO, CFO, COO, chefes de departamento e muito mais.
O trabalho de empresas de recrutamento executivo pode, às vezes, ser confundido com os serviços de agências de recrutamento temporário. No entanto, existem diferenças importantes em escopo, metodologia, processo e outros aspectos, que as diferenciam em duas profissões completamente distintas. Em resumo, as empresas de recrutamento executivo contratadas firmam parcerias com organizações para fornecer expertise em seu setor ou serviço, resultando, em última análise, na contratação de um candidato bem-sucedido.
A parceria com uma empresa de recrutamento executivo não é apenas uma transação única, é um relacionamento de longo prazo.
Por exemplo, se você utilizar uma empresa de recrutamento de executivos para contratar um novo CEO, provavelmente a contratará quando precisar de um novo CMO ou CFO. Ou, se sua organização precisar de coaching executivo, avaliação de cultura, serviços de mapeamento organizacional ou outras soluções de alto nível , você provavelmente contratará novamente sua empresa de recrutamento de executivos.
Uma breve história das empresas de recrutamento executivo
Originada da consultoria de gestão tradicional, a profissão tem mais de 60 anos de história e gerou a criação de empresas de recrutamento de executivos no mundo todo.
No período de 1870 a 1914 (a era da Revolução Industrial), os negócios mudaram drasticamente, levando à introdução de consultores de gestão, uma função criada para ajudar os líderes empresariais a se adaptarem às demandas de escala e ao cenário de negócios em constante mudança. A busca por executivos surgiu da necessidade recorrente de empresas de consultoria de gestão como McKinsey & Company e Booz & Allen & Hamilton de recrutar os executivos certos, capazes de implementar uma estratégia recomendada e solucionar o problema de um cliente. A primeira empresa de busca de executivos contratada, a Thorndike Deland Associates, foi fundada em 1926 por Thorndike Deland Sr.
O fim da Segunda Guerra Mundial, período entre 1950 e 1973, viu as empresas aproveitarem a oportunidade de expandir seu alcance, rompendo com a tradição de promover internamente. Os líderes passaram a buscar com mais frequência executivos experientes de fora de suas organizações, possibilitando o crescimento de empresas de recrutamento de executivos contratados.
Hoje, os líderes organizacionais enfrentam desafios semelhantes aos que levaram à criação da profissão: disrupção, tecnologia em rápida evolução, forças econômicas em transformação e competição acirrada pelos melhores talentos do mundo. O valor dos serviços de consultoria em liderança continua a crescer, assim como a profissão de busca de executivos em resposta a um mundo em constante evolução.
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As empresas de recrutamento de executivos podem se especializar em diversas categorias, incluindo setor, função e serviço. Elas também podem atuar em uma ampla gama de setores e funções. Por exemplo, algumas empresas se concentram especificamente em recrutar candidatos de nível sênior para os setores de contabilidade, finanças e private equity, enquanto outras podem se especializar em recursos naturais, energia/serviços públicos e transporte/logística. Da mesma forma, as empresas podem se especializar em uma função ou serviço específico, como cargos de CEO, CMO ou CFO. Consultores de recrutamento de executivos também estão preparados para ajudar organizações com cargos novos e emergentes, como Diretor de Segurança da Informação, Diretor de Dados ou Diretor de Diversidade e Inclusão .
Ao firmar parcerias com as equipes de liderança de uma organização, os consultores de recrutamento executivo estão preparados para ajudar as empresas a obter vantagem competitiva em um ambiente de negócios em rápida transformação. O que torna os consultores de recrutamento executivo um valor agregado às equipes de liderança é a profunda expertise no setor e/ou função, juntamente com a avaliação, o coaching e o onboarding mais comprovados e comprovados. A expertise em uma área específica proporciona maiores chances de uma contratação bem-sucedida e um conjunto de candidatos de maior qualidade.
Quando você deve usar uma empresa de recrutamento executivo?
Abaixo estão apenas alguns casos em que sua organização deve fazer parceria com uma empresa de recrutamento executivo:
Se a sua organização estiver interessada em contratar os melhores para uma função executiva ou de diretor do conselho, um candidato de alta qualidade normalmente inclui aqueles que não estão procurando ativamente por um novo cargo.
Se sua empresa quer reduzir o risco de uma contratação ruim de um executivo , o que pode custar milhões de dólares e horas à empresa, além de impactar o moral, o desempenho, a produtividade e a imagem da empresa.
Se sua organização estiver interessada em conduzir uma busca confidencial.
Se sua empresa acabou de criar um novo cargo executivo e precisa de ajuda para definir a função e criar um perfil para o cargo.
Se sua empresa quer ter acesso a candidatos diversos e inovadores que possam rapidamente impulsionar mudanças e inovações.
Na JP&F Consultoria, oferecemos serviços de recrutamento e seleção, que incluem uma metodologia de avaliação de competências para cada candidato. Entre em contato conosco para mais informações!