O que as consultorias de recrutamento fazem?
Contratar e encontrar o candidato certo pode ser uma tarefa árdua e um processo lento. Os empregadores querem encontrar os melhores talentos possíveis para sua equipe, mas atrair, entrevistar e contratar o profissional ideal pode ser uma tarefa árdua. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você.
As empresas reconhecem o valor dos indivíduos e como contratar os funcionários certos é crucial para o sucesso e o crescimento de qualquer negócio. No entanto, o mercado de trabalho para candidatos é extremamente dinâmico e competitivo, o que representa um grande desafio para os gerentes de contratação.
Pesquisas revelam que 65% dos empregadores em todo o mundo relataram ter perdido o candidato ideal devido a um processo de contratação excessivamente longo. Para evitar a perda dos melhores talentos e economizar seu tempo e recursos valiosos, por que não utilizar a experiência e o conhecimento de uma agência de recrutamento especializada para dar à sua empresa a vantagem que ela precisa?
As consultorias de recrutamento podem lhe dar uma vantagem competitiva na hora de atrair os melhores talentos. Em nosso blog mais recente, destacamos os benefícios de contar com um recrutador para tomar uma decisão informada e descobrimos como essas agências podem ajudar você a encontrar e contratar os melhores profissionais para sua organização.
O que as consultorias de recrutamento fazem?
As consultorias de recrutamento rastreiam talentos em nome de outra empresa e, em última análise, atuam como comunicadoras e mediadoras entre candidatos e empregadores. Elas comunicam informações sobre a vaga, a empresa e a marca, além de fornecer atualizações sobre o processo de candidatura e entrevista.
As consultorias de recrutamento entendem o mercado de trabalho e se destacam na busca de candidatos com base nas suas necessidades específicas. Elas são responsáveis por tudo, desde publicidade e marketing, busca por candidatos ideais e orientação sobre o processo de recrutamento, entrevistas e salários.
Optar por uma consultoria de recrutamento não significa que você não seja capaz de gerenciar o recrutamento sozinho. Em vez disso, permite que você concentre sua energia em outros aspectos do seu negócio e delegue a responsabilidade da contratação a alguém que possa obter melhores resultados. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Quais são as vantagens de usar uma consultoria de recrutamento?
Há muitas vantagens em usar uma agência de recrutamento para lhe dar uma vantagem em relação a outras empresas.
Uma consultoria de recrutamento pode ser uma extensão da sua equipe e pode ser usada a seu favor. Aqui estão 9 benefícios que você pode esperar de uma agência de recrutamento para vencer a guerra por talentos.
- Conselhos de especialistas
As consultorias de recrutamento são especialistas em encontrar e alocar candidatos e em se comunicar com as organizações que buscam os melhores talentos. Como os recrutadores recrutam dia após dia, você pode ter certeza de que eles têm as habilidades e capacidades necessárias para encontrar o que você procura.
Um Consultor de Recrutamento entende o impacto da oferta e da procura no mercado de trabalho e fornece conhecimento especializado do setor, focado na atração de novos talentos. Os recrutadores são conhecedores e mantêm-se atualizados com as mudanças no competitivo mercado de recrutamento, especializando-se em diversos setores e oferecendo sua expertise.
As consultorias de recrutamento conhecem os talentos disponíveis, onde estão localizados e como contatá-los. Elas consideram salários, expectativas de carreira e conjuntos de habilidades para determinar se um candidato será adequado para um empregador específico.
- Acesso aos melhores talentos
Os recrutadores têm acesso a um amplo conjunto de candidatos em um banco de dados de candidatos temporários, permanentes e interinos ao longo de vários anos.
A parceria com uma consultoria de recrutamento pode conectá-lo a uma vasta rede de pessoas qualificadas, prontas para ingressar na sua empresa. Isso pode incluir candidatos passivos que podem não estar necessariamente procurando uma nova posição, mas que considerariam uma se um recrutador os abordasse com uma oportunidade interessante.
Os recrutadores têm acesso a candidatos qualificados, experientes e confiáveis, para que você tenha certeza de que eles recomendarão apenas os melhores talentos. Isso economiza um tempo enorme, pois os gerentes de contratação não precisam analisar centenas de currículos irrelevantes.
Além disso, a principal função de um consultor de recrutamento é se comunicar com os candidatos todos os dias, o que seria extremamente difícil para um departamento de Recursos Humanos (RH), dada a quantidade de tarefas e responsabilidades que eles enfrentam diariamente.
- Encontre a combinação perfeita
A consultoria de recrutamento sabe exatamente o que procurar nos candidatos e conseguem identificar os melhores em sua rede de candidatos. Encontrar o candidato perfeito pode ser a parte mais longa e tediosa do processo de recrutamento, especialmente se você estiver esperando que os candidatos se candidatem pelo seu próprio site de carreiras ou por sites de vagas.
Atrair candidatos perfeitos é uma tarefa extremamente difícil, pois alguns candidatos podem não ser a combinação certa, ter as qualificações certas ou atender a todas as expectativas do empregador. Isso pode resultar em muito tempo perdido analisando candidaturas irrelevantes.
Além disso, as consultoria de recrutamento não esperam apenas que as pessoas se candidatem à vaga; elas buscam candidatos adequados utilizando sua rede de contatos e conhecimento especializado. Isso significa que usar uma agência de recrutamento aumenta muito suas chances de encontrar candidatos de alta qualidade com as habilidades e a experiência relevantes em seu setor.
- Economize tempo
Encontrar os melhores talentos pode consumir tempo dos seus departamentos de recursos humanos e de suas tarefas e responsabilidades diárias. A duração do processo seletivo influencia muito a decisão das pessoas de considerar várias vagas ou desistir no meio de uma candidatura.
Trabalhar com recrutadores elimina a necessidade de investir tempo e recursos na autocontratação. Uma agência de recrutamento dedicará tempo para encontrar o candidato certo, utilizando suas habilidades de recrutamento, tecnologia e conhecimento do mercado.
- Defenda sua marca
As empresas investem muito tempo e esforço no desenvolvimento de sua marca empregadora e na manutenção de sua imagem para atrair candidatos qualificados. Para garantir um recrutamento bem-sucedido, é importante que uma agência valorize seu negócio e sua marca.
Mesmo que você esteja contratando por conta própria, é importante garantir que escolheu o candidato certo para a vaga, mas também para a empresa e a marca. As agências de recrutamento consideram não apenas as habilidades, mas também se o candidato se encaixa na cultura e nos valores da organização.
A consultoria de recrutamento mantém sua marca em mente, divulgando ativamente seu negócio e destacando os benefícios de ingressar na sua empresa.
- Ofereça insights do setor
Os recrutadores dedicam todo o seu tempo a fornecer soluções de recrutamento para organizações de determinados setores. Por isso, consultoria de recrutamento especializadas podem oferecer seus insights sobre o mercado de trabalho aos empregadores para aprimorar sua estratégia de recrutamento.
A vantagem de uma consultoria de recrutamento é que ela pode definir suas expectativas adequadamente e você pode usar os insights dela para tomar boas decisões de negócios e recrutamento.
- Negocie em seu nome
Negociar taxas e termos de contratação com os candidatos pode envolver uma comunicação constante, o que pode ser desafiador, delicado e demorado. Os recrutadores possuem excelentes habilidades de negociação para garantir que termos aceitáveis para ambas as partes sejam cumpridos e reduzir o risco de perder o candidato ideal.
Os recrutadores sabem o que empresas similares estão pagando e o que os candidatos esperam, o que significa que eles podem negociar salários de ambos os lados.
Os recrutadores informarão se você está oferecendo um salário justo e competitivo para manter os candidatos interessados e engajados. Isso economizará tempo e esforço, pois os recrutadores garantirão o melhor resultado para o seu negócio, evitando apresentar candidatos para múltiplas funções, minimizando a competição salarial.
- Um processo de entrevista mais tranquilo
Outra vantagem de usar uma consultoria de recrutamento é que ela pode tornar o processo de entrevista mais rápido, tranquilo e eficiente do que se uma empresa anunciasse uma vaga sem nenhuma ajuda extra.
Em primeiro lugar, uma consultoria de recrutamento encaminhará os detalhes à empresa contratante e convidará os melhores candidatos para uma entrevista. Os recrutadores também se comunicarão com os candidatos, os prepararão para as entrevistas, oferecendo treinamento especializado e feedback construtivo após a entrevista.
- Comunicação constante
De acordo com o LinkedIn, 89% dos talentos afirmam que ser contatados por seus recrutadores pode fazer com que aceitem uma oferta de emprego mais rapidamente. A comunicação é crucial para os candidatos, mas pode ser difícil manter a comunicação sem uma consultoria de recrutamento que dedique tempo e esforço para manter contato regular e fornecer atualizações.
A consultoria de recrutamento mantêm comunicação constante com os candidatos em seu nome, mantendo-os atualizados, oferecendo conselhos e dicas e supervisionando todo o processo. Isso significa que sua empresa pode ter certeza de que os candidatos em potencial estarão informados e atualizados, enquanto você continua com suas tarefas e responsabilidades habituais.
Mesmo que um candidato não seja selecionado, uma comunicação constante passa uma boa impressão sobre a sua empresa. Mesmo que o candidato não seja selecionado nesta ocasião, ele pode ser adequado para cargos futuros, por isso é importante deixar uma impressão final positiva na mente do candidato. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.