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IT Recruiter: Upskilling e reskilling no RH tech

• Upskilling: Trata-se de aprimorar as qualificações que um profissional já possui em sua área de atuação, desenvolvendo competências mais avançadas. Para um IT Recruiter, isso pode significar aprender a utilizar ferramentas de análise de dados para otimizar a triagem de currículos ou aprofundar o conhecimento em linguagens de programação específicas para avaliar melhor os candidatos. O objetivo é tornar o profissional mais eficiente e analítico em sua função atual.
• Reskilling: Envolve o treinamento de um funcionário para realocá-lo em um novo posto ou função dentro da empresa, muitas vezes em uma área completamente diferente. No RH tech, um exemplo seria um analista de Departamento Pessoal que passa por um treinamento intensivo para se tornar um(a) júnior IT Recruiter, ou um(a) Tech Recruiter que se requalifica para atuar com People Analytics. A JPeF Consultoria utiliza o reskilling como uma estratégia crucial no plano de carreira e sucessão, garantindo a adaptabilidade e o crescimento planejado.

• Auxiliar/Assistente de RH Tech (Operação): Foco em tarefas rotineiras e burocráticas, como agendamento de entrevistas, organização de documentos, e suporte em processos de admissão e demissão específicos para a área de TI. Trabalha sob supervisão direta.
• Analista de RH Tech (Júnior, Pleno, Sênior): Responsável por atividades mais dinâmicas e estratégicas, como a descrição de cargos de TI, triagem de currículos, condução de entrevistas técnicas (com o apoio de especialistas), e a gestão de plataformas de recrutamento.
  • Júnior: Início de carreira, requer supervisão.
  • Pleno: Exerce as atividades com autonomia moderada, domina a totalidade das tarefas do cargo.
  • Sênior: Vasta experiência, atua como referência técnica, com total autonomia e capacidade de resolver problemas complexos.

• Coordenador(a) de Recrutamento Tech: Supervisiona a equipe de recruiters, define metodologias de seleção, gerencia métricas (KPIs) e garante a eficiência do processo seletivo. Atua como um elo entre a equipe operacional e a gestão.
• Gerente de RH Tech: Possui uma visão mais ampla, integrando o recrutamento tech com outras áreas do RH (treinamento, benefícios, cultura) e os objetivos táticos da empresa. Responsável por desenvolver a cultura e disseminar o conhecimento, além de gerenciar orçamentos e planejar a força de trabalho. Em empresas menores, pode acumular funções mais operacionais.

• Diretor(a) de RH Tech (ou CHRO - Chief Human Resources Officer): Cargo de alta hierarquia, comum em grandes corporações. Define as políticas globais de gestão de pessoas e tecnologia, alinhando a estratégia de RH com os objetivos de negócio da organização. Foca em planejamento estratégico de longo prazo, cultura organizacional e gestão da mudança.
• VP (Vice-Presidente) de RH: Em estruturas muito grandes, atua acima do Diretor, com uma visão ainda mais macro, reportando-se diretamente ao CEO e acionistas, focando na sustentabilidade do capital humano e na competitividade da empresa a nível global.

• Déficit de Talentos: A BRASCOM estima um déficit superior a 500 mil profissionais de TI até 2025, o que intensifica a "guerra por talentos".
• Concorrência Global: Empresas internacionais atraem talentos brasileiros com salários em moedas mais fortes (dólar, euro), dificultando a retenção local.
• Rapidez da Evolução Tecnológica: Novas habilidades surgem constantemente, e os currículos se tornam obsoletos rapidamente. Acompanhar essa velocidade é um desafio para candidatos e recrutadores.
• Viés no Recrutamento: A falta de critérios objetivos pode levar a contratações enviesadas, um problema que a IA tem ajudado a mitigar.

• Automação da Triagem: Algoritmos de IA podem analisar milhares de currículos em minutos, identificando os candidatos mais qualificados com base em critérios objetivos, reduzindo o viés inconsciente.
• Análise Comportamental: Ferramentas de IA avançadas auxiliam na análise comportamental dos candidatos, oferecendo insights valiosos sobre o fit cultural e competências.
• Chatbots de Recrutamento: Chatbots interagem com candidatos em tempo real, respondendo a perguntas frequentes e pré-qualificando interessados, melhorando a experiência do candidato.

• SHRM (Society for Human Resource Management): Oferece certificações globais como SHRM-CP (Certified Professional) e SHRM-SCP (Senior Certified Professional), que validam o conhecimento em práticas de RH estratégicas.
• HRCI (HR Certification Institute): Concede certificações como PHR (Professional in Human Resources) e SPHR (Senior Professional in Human Resources), focadas em conhecimento técnico e aplicação de políticas de RH.
• People Analytics Certifications: Cursos e certificações focados em análise de dados aplicados ao RH, como o HCMP (Human Capital Management Professional).

• Recrutamento Baseado em Habilidades (Skill-based Hiring): Foco nas competências reais do candidato, em detrimento de diplomas ou títulos.
• Trabalho Híbrido e Flexível: Modelos de trabalho adaptados às necessidades dos colaboradores tornaram-se um diferencial competitivo.
• Experiência do Candidato (Candidate Experience): Processos seletivos transparentes, ágeis e humanizados são essenciais para atrair e reter talentos.
• Foco em Saúde Mental e Bem-Estar: Apoio contínuo ao bem-estar emocional das equipes como parte integrante da cultura organizacional.

1. TOTVS: Líder em software de gestão empresarial no Brasil.
2. Petrobras: Gigante do setor de energia com forte investimento em tecnologia.
3. Itaú Unibanco: Grande banco que se destaca pela transformação digital e times de tecnologia robustos.
4. Magazine Luiza: Empresa de varejo com um ecossistema digital inovador (Magalu).
5. Mercado Livre: Plataforma de e-commerce e serviços financeiros líder na América Latina.
6. Globo: Maior grupo de mídia do país, com grande foco em tecnologia e streaming.
7. Embraer: Empresa aeroespacial brasileira com engenharia de ponta.
8. Natura: Multinacional de cosméticos com forte presença digital.
9. Vivo (Telefônica Brasil): Líder em telecomunicações e serviços digitais.
10. Bradesco: Outro grande banco com investimentos massivos em tech.
11. B2W Digital (Americanas): Importante player do e-commerce brasileiro.
12. CI&T: Consultoria de tecnologia brasileira com atuação global.
13. Accenture: Uma das maiores consultorias de tecnologia e transformação digital do mundo, com presença marcante no Brasil.
14. IBM Brasil: Gigante global de tecnologia com operações consolidadas.
15. Oracle do Brasil: Empresa de software e serviços em nuvem.
16. Ambev: Empresa de bebidas com crescente uso de tecnologia em sua logística e vendas.
17. Cielo: Empresa de soluções de pagamento eletrônico.
18. Stefanini: Multinacional brasileira de serviços de TI.
19. Thoughtworks: Consultoria global de software e design.
20. XP Inc.: Plataforma de investimentos com forte base tecnológica.