Como se destacar em seleções de emprego
A crise no mercado de trabalho no ano de 2016 é a pior já registrada. O desemprego atingiu 11,8% no trimestre encerrado em outubro. No mesmo período de 2015, a taxa ficou em 8,9%. Segundo a pesquisa Pnad Contínua do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), são cerca de 12 milhões de brasileiros desocupados.
A tendência tem se agravado e torna os processos seletivos cada vez mais acirrados. Portanto, estar preparado para enfrentar uma entrevista de emprego é essencial para conseguir se recolocar no mercado ou até dar um upgrade na carreira.
Primeiramente, é preciso fazer uma auto avaliação sobre o que não deu certo nas entrevistas anteriores. Será que a vaga era realmente para seu perfil? O que faltou de conhecimento, postura ou preparo para ser escolhido? Entender quais são os critérios para escolha entre um ou outro candidato faz a diferença na hora de demonstrar seus diferenciais na entrevista de emprego. Exercite o que tem de melhor e entenda quais são as suas falhas.
É sempre bom ter o currículo atualizado, sucinto e bem escrito, pois este é sua carta de apresentação. Além disso, deve-se buscar continuamente a especialização. Neste sentido, cursos a distância são uma boa forma de se aperfeiçoar em determinadas áreas e ampliar o conhecimento a custos acessíveis.
Outro ponto importante é entender a política organizacional da empresa que está contratando, além dos detalhes do que é a vaga de emprego. Ao demonstrar conhecimento, o entrevistado também deixa claro o seu interesse em se adaptar ao perfil do empregador. Ao mesmo tempo, ao saber o que a empresa deseja, fica mais fácil demonstrar os seus diferenciais para a vaga e ser mais assertivo nas perguntas colocadas pelo entrevistador. O candidato deve sempre pensar em como pode contribuir com a organização e demonstrar como suas ideias podem ser empregadas na vaga que está concorrendo
Por último, é sempre bom manter o otimismo. É preciso evitar o clima negativo de saber que não será escolhido. O nervosismo sempre prejudica. E, caso não consiga desta vez, pense sempre nos motivos que levaram à decisão do empregador, para numa próxima, evitar os mesmos erros.
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