O fenômeno do Ghosting no recrutamento e seleção
No mercado de trabalho acelerado de hoje, o termo “ghosting” transcendeu suas origens na cultura de namoro para se tornar um problema prevalente no âmbito profissional. Embora mais comumente associado a indivíduos que cortam repentinamente a comunicação em relacionamentos pessoais, o ghosting após comparecer a uma entrevista de emprego é uma realidade frustrante para muitos candidatos a emprego.
A história tende a ser que você passou horas aperfeiçoando seu CV, talvez até mesmo elaborando uma carta de apresentação específica para aquela função em particular e se preparando para a entrevista, decidindo em quais cenários você vai se basear e como responder a perguntas comuns que surgem. Você então sai da reunião se sentindo confiante, apenas para ser recebido com... silêncio nos dias e semanas que se seguem. Nenhuma ligação de retorno, nenhum e-mail, apenas silêncio de rádio. Esse fenômeno, conhecido como ghosting de candidatos, pode deixar os candidatos se sentindo confusos, frustrados e até mesmo questionando seu valor no mercado de trabalho.
Depois de ouvir alguns trechos nas notícias, fiquei pensando... Então, recentemente fiz uma enquete no LinkedIn perguntando às minhas conexões se elas já foram ignoradas por um possível empregador após uma entrevista. Impressionantes 77% disseram "Sim" e devo dizer que fiquei genuinamente chocado.
Então, realizei outra pesquisa perguntando se meus contatos já tinham ou não aparecido para uma entrevista de emprego… Os resultados? 96% disseram “Não”.
Então, por que o ghosting acontece depois de comparecer a uma entrevista?
Tendo uma vasta experiência no setor de recrutamento, sei que muitas vezes há vários fatores em jogo:
Volume de candidatos:
No competitivo mercado de trabalho de hoje, os empregadores geralmente recebem um alto volume de candidaturas para uma única posição. Isso pode tornar desafiador para os gerentes de contratação fornecer feedback oportuno a cada candidato, levando alguns a passarem despercebidos.
Atrasos internos:
Às vezes, processos internos podem causar atrasos na comunicação. A tomada de decisões pode ser paralisada devido a cronogramas conflitantes, entrevistas adicionais ou mudanças nas prioridades, deixando os candidatos no limbo.
Cultura da empresa:
Infelizmente, algumas empresas adotaram uma cultura em que ignorar candidatos é considerado aceitável ou até mesmo a norma. No entanto, devo enfatizar que isso não é um problema com os escritórios de advocacia com os quais trabalho. Essa falta de comunicação reflete mal no profissionalismo da organização e pode prejudicar sua marca empregadora a longo prazo.
Expectativas pouco claras:
Os candidatos também podem sofrer ghosting quando há expectativas pouco claras sobre o cronograma de contratação ou as próximas etapas do processo. Sem uma comunicação clara do empregador, os candidatos ficam no escuro sobre onde estão.
Então, como você lida com o fato de ser ignorado depois de comparecer a uma entrevista?
Aqui estão algumas dicas:
Acompanhamento profissional:
Se já faz uma ou duas semanas desde sua entrevista e você não ouviu nada, é perfeitamente aceitável dar seguimento com um e-mail educado. Reiterar seu interesse na posição e pedir uma atualização sobre o processo de contratação também mostrará interesse na empresa.
Gerenciar expectativas:
Embora seja natural sentir-se ansioso após uma entrevista, tente não dar muita importância ao silêncio. Lembre-se de que os processos de contratação podem ser complexos e demorados, e os atrasos geralmente não refletem suas qualificações ou desempenho na entrevista.
Continue aplicando:
Não coloque todos os ovos na mesma cesta. Continue se candidatando a outras posições e explorando novas oportunidades. Manter suas opções em aberto evitará que você fique muito fixado em uma perspectiva de emprego específica.
Solicitar feedback:
Se você receber uma resposta do empregador, seja positiva ou negativa, sempre vale a pena solicitar feedback sobre seu desempenho na entrevista. Críticas construtivas podem ajudar você a melhorar para entrevistas futuras.
Avalie a organização:
Se você finalmente receber uma oferta de uma empresa que o ignorou durante o processo de entrevista, considere se essa empresa é a certa para você. O comportamento deles foi um caso isolado ou é indicativo de um problema maior com a cultura organizacional? Confie em seus instintos e considere se essa é uma empresa para a qual você quer trabalhar. Principalmente se eles não explicaram o motivo do atraso ou se não parece viável.
Concluindo, embora ser ignorado depois de comparecer a uma entrevista possa ser desanimador, é importante lembrar que isso não é um reflexo do seu valor como candidato. Os candidatos a emprego podem manter sua confiança e resiliência durante todo o processo de busca de emprego, entendendo os fatores que contribuem para o ghosting. Além disso, tomar medidas proativas para lidar com a situação ajudará muito.
Além disso, quando você trabalha com um consultor de recrutamento especialista que tem um profundo conhecimento do mercado de trabalho e um relacionamento estabelecido com a organização contratante para buscar feedback em seu nome.
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