Como negociar salário em um novo emprego
Se encontrar o emprego desejado está no topo da lista de todos os candidatos, conseguir o pacote desejado está logo depois disso.
Em vez de se ocupar com questões como como negociar salário, como discutir salário com RH, e assim por diante, é melhor obter dicas relevantes para negociar com sucesso um salário mais alto.
Neste blog, discutiremos vários aspectos que você deve ter em mente antes de negociar um pacote salarial para seu novo emprego.
Como negociar salário em um novo emprego
"Ensine-o a vender seus músculos e cérebro aos maiores lances, mas nunca a colocar um preço em seu coração e alma" - Abraham Lincoln
Embora o ex-presidente dos Estados Unidos tenha dado conselhos valiosos para todos nós no passado, é fundamental que os apliquemos hoje.
Bem, adoraríamos ajudar.
Aqui estão algumas coisas importantes que você deve ter em mente antes de iniciar uma negociação de um pacote salarial para seu novo emprego.
1. Compreendendo a tendência do salário médio
Igualdade acima de tudo. Bem, isso se aplica também em campos profissionais.
Negociar um salário depende principalmente das tendências salariais médias em seu campo específico. Esses dados ajudarão você a negociar pacotes salariais em bases razoáveis e justificáveis.
Sites como o catho, vagas, indeeed, e Mercer ajudam você a obter informações precisas sobre salários categorizados por empresas, experiência ou áreas relevantes.
2. Conheça o seu valor
Antes de negociar o salário com o RH, é importante que você tenha analisado bem o seu valor como funcionário.
Existem vários fatores que ajudarão você a determinar seu valor profissional.
Esses parâmetros incluem sua experiência, educação, habilidades, certificações, localização e realizações.
Você precisa considerar esses parâmetros antes de negociar uma oferta salarial com seu novo empregador.
Cada parâmetro possui algum valor que é importante na negociação salarial.
3. Esteja preparado para perguntas óbvias
Por que você deveria receber tanto? Por que você espera um aumento tão grande do seu pacote salarial anterior? Essas são algumas perguntas óbvias que os RHs podem fazer ao negociar um pacote salarial.
Esteja preparado com antecedência com respostas que possam justificar sua expectativa salarial.
Veja como você deve responder a essas perguntas:
Enfatize suas realizações profissionais e destaque seu impacto.
Fale sobre o pacote médio de mercado oferecido a profissionais com seu tipo de experiência profissional.
Identifique sua especialização nas principais habilidades necessárias para aquele trabalho específico e como isso o diferencia.
Destaque prêmios ou reconhecimentos que você possa ter recebido por um projeto que possam ser relevantes.
4. Seja direto ao ponto
Ao negociar salário com o RH, mantenha a conversa direta e precisa. Não rodeie o assunto. Apresente seus fatos e as razões pelas quais você espera o pacote desejado.
5. Negocie, não barganhe
Há uma grande diferença entre negociar uma oferta salarial e barganhar um preço. Negociar um salário com o RH ou mesmo negociar um salário por telefone é uma conversa puramente profissional, não faça disso, em nenhum momento, uma barganha de compras.
Todo funcionário deve saber quanto pedir de salário, assim como todo empregador deve saber quanto oferecer.
Analisando parâmetros, fatos e habilidades, ambas as partes devem chegar a um pacote comum no ambiente mais profissional.
6. Não tenha medo de tomar decisões
Em vez de aceitar um pacote sem entusiasmo, é melhor você deixá-lo ir. Temos um motivo para dizer isso!
É comum ver entre os funcionários que, se não estiverem satisfeitos com as remunerações, acabam se tornando improdutivos, impactando negativamente seu crescimento profissional.
Portanto, se você não estiver satisfeito com o pacote salarial oferecido, não tenha medo de recusar uma oferta.
Negociando Salário em um Email
Aqui estão alguns exemplos de como negociar um pacote salarial em um e-mail.
Amostra 1:
Olá Sr./Sra. XYZ,
Muito obrigado pela sua oferta de emprego para a posição de XYZ. Estou encantado e ansioso para fazer parte da sua prestigiosa empresa.
No entanto, antes de concluirmos as formalidades de ingresso, gostaria de discutir o pacote salarial oferecido.
Sinceramente, sinto que há espaço para um aumento no pacote proposto.
Como já mencionado na época da entrevista, tenho X anos de experiência com expertise em habilidades XYZ. Já fui premiado com o prêmio XYZ duas vezes na minha empresa anterior por projetos que assumi. Liderei um projeto que aumentou o tráfego orgânico do nosso site em 5x.
Olhando para minha experiência e conquistas anteriores, espero pelo menos um aumento de 10-15% a mais do que o pacote oferecido por vocês.
Por favor, me informe o caminho a seguir e o momento apropriado para entrar em contato para discutir o assunto.
Ansiosos para nos conectarmos em breve.
Atenciosamente,
ABC
Negociar um salário é um passo importante em todo o processo de contratação que precisa receber a devida atenção no momento de aceitar uma oferta. Com a abordagem certa, fica muito mais fácil negociar uma oferta de emprego.
É exatamente isso que pretendemos fazer com este blog. Esperamos que este blog ajude você a negociar bem para obter o pacote desejado.
Boa sorte!
Conheça a JP&F: Consultoria e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você!
#bemestar #Políticas #remoto #hibrido #Aquisição #Pessoas #Seleção #Talentos #Recrutamento #Seletivo #Processo #Contratação #Recruiter #RH #Recursos #Humanos #SoftSkills #Hardskills #headhunter #executivesearch #Carreira #trasição #plataformas #trabalho #beneficios #CEO #Employer #branding #EVP #Atração #Retenção #empresas #negocios #cultura #consultoria #agencia #JPEF #JPeF #JP&F