Benefícios da diversidade e inclusão na empresa
Ao criar equipes inclusivas, as empresas aumentam sua capacidade de se adaptar a mudanças, resolver problemas complexos e enriquecer as interações com outros clientes, impulsionando a inovação por meio de uma diversidade de perspectivas e promovendo uma cultura de criatividade e colaboração.
Ao selecionar candidatos, as empresas devem priorizar aqueles que estejam alinhados aos objetivos da organização, sem negligenciar a importância da diversidade de pensamento.
Diversidade no trabalho
A diversidade no trabalho pode se manifestar de duas maneiras principais: diversidade demográfica e diversidade de capital humano.
A primeira se refere às características visíveis e muitas vezes imutáveis das pessoas: como idade, gênero ou nacionalidade. O segundo, no entanto, refere-se às diferenças em conhecimento, habilidades, experiências e valores. Embora a diversidade demográfica seja visível e fácil de distinguir, a diversidade do capital humano é igualmente importante. Diferenças em conhecimento, habilidades e experiências são o que realmente fazem a diferença no desempenho de uma equipe.
Ao aproveitar ao máximo ambos os tipos de diversidade e alinhá-los aos nossos valores, a empresa parecerá cada vez mais forte e será muito mais fácil construir equipes de alto desempenho , atraindo outros talentos e melhorando a reputação da empresa.
5 benefícios da diversidade no trabalho
A diversidade nas organizações vai além do cumprimento de cotas ou tendências. É uma estratégia de negócios sólida que oferece uma ampla gama de benefícios tanto para as organizações quanto para seus funcionários. Aqui listamos 5 deles:
Maior criatividade, novas perspectivas e tomada de decisões diversificada: formar equipes de trabalho com pessoas de diferentes comunidades e interesses é muito enriquecedor para o trabalho em equipe. Ela enriquece as relações humanas, otimiza os processos de trabalho e nos permite identificar oportunidades de melhoria, eliminar preconceitos e tomar melhores decisões.
Aumento da produtividade e do desempenho : O ponto acima tem um impacto direto na produtividade dos trabalhadores, pois novas ideias são enriquecidas pela amplitude de perspectivas. Se dinâmicas de trabalho inclusivas forem incentivadas em toda a organização, as pessoas se sentirão mais motivadas a dar o melhor de si.
Maior engajamento e retenção de funcionários: o conforto de saber que você está em um ambiente de trabalho motivador influencia seu comprometimento e sua decisão diária de permanecer na empresa. A reputação das organizações se espalha facilmente, então, se os funcionários se sentirem orgulhosos de pertencer à empresa, eles não terão motivos para sair.
Vantagem competitiva: a diversidade também constitui um diferencial em relação às demais empresas. Uma boa reputação gera interesse em não funcionários e clientes em potencial. Se sua empresa pensa diferente da concorrência, ela pode oferecer uma abordagem diferente para o local de trabalho.
Acesso a um conjunto de talentos mais amplo: promover a diversidade no trabalho expande significativamente o conjunto de talentos disponível. Ao criar um ambiente de trabalho que respeita as diferenças, as empresas atraem candidatos que enriquecerão a cultura organizacional.
Para que as empresas promovam a diversidade , elas precisam começar com um processo de contratação mais inclusivo que garanta a atração de um amplo espectro de talentos.
Então, em vez de focar em requisitos rígidos e muitas vezes desnecessários, você pode reorientar seus processos de seleção para as competências e habilidades necessárias para atingir com sucesso seus resultados comerciais. Ao fazer isso, é provável que descubra talentos que, embora não atendam a todos os requisitos formais, têm potencial para agregar grande valor à organização. Essa perspectiva amplia o leque de possíveis candidatos, promovendo a verdadeira diversidade, aumentando a criatividade e expandindo a capacidade das empresas de se adaptarem aos desafios do mercado.
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