Aumento a minha responsabilidade, mas meu salário não
Qualquer um sonha em ser mais valorizado em seu ambiente de trabalho, obter maior reconhecimento e responsabilidade. Mas é claro que junto com a promoção sempre se espera um aumento da remuneração. No entanto, muitas vezes, isso não ocorre. Tal fato gera frustração e desânimo em cumprir com as novas obrigações. Mas tais sentimentos apenas prejudicam o que pode ser o início de um salto na carreira e nas finanças.
Sempre que há uma promoção, existem também novas oportunidades de aprendizado. Portanto, apesar de a remuneração não acompanhar as novas responsabilidades, é preciso ter em mente que o ganho não financeiro também é importante e aproveitar para entender como funcionam outras funções da empresa e se capacitar mais. É preciso deixar de pensar que houve falta de respeito ou desvalorização e demonstrar que há força de vontade para crescer profissionalmente. Esta postura fará diferença na carreira futura, seja na própria organização em que se atua ou em outra.
Não é tão incomum que empresas utilizem esta tática para forçar que o funcionário se demita, pois isso prejudica a convivência na equipe com a perda de respeito por parte dos colegas. Diante desta possibilidade, é preciso entender os motivos que levaram à chefia a tal escolha. Se este for o caso e o colaborador não tiver planos de mudar de organização, a hora é de demonstrar sua importância no novo cargo com vistas a obter um aumento salarial futuro e maior confiança do gestor. Esta pode ser uma boa saída para se manter empregado até obter outra proposta.
Mas, nem sempre forçar a demissão é o objetivo quando se muda alguém de cargo e não há o acompanhamento de maior salário. Com a crise atual, as empresas também precisam conter gastos e até lançam mão de ganhos variáveis para dar uma promoção sem aumentar os custos fixos. Nestes casos, o colaborador precisa ser ousado e buscar mais do que o cumprimento das metas. O desânimo apenas prejudicará o bônus futuro.
Deixar o ego de lado faz a diferença quando se deseja lançar voos mais altos. Não é apenas o aumento da remuneração que valoriza um profissional, mas também a possibilidade de aprender e se capacitar ao ser elevado a um novo cargo. Desta forma é preciso demonstrar que, mesmo sem um aumento de salário, o comprometimento com a organização não mudou. Ao deixar isso claro aos gestores, a remuneração virá, seja na forma de bônus ou um aumento do fixo.
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