A automação na aquisição de talentos
Embora a maioria das empresas entenda a importância de buscar novos talentos, isso não torna o processo menos demorado ou frustrante.
Não importa se você mesmo realiza o recrutamento ou transfere o processo para o departamento de recursos humanos: a seleção de candidatos pode consumir muito dos seus preciosos recursos.
Um dos processos de recrutamento mais odiados é a triagem de candidatos a partir de um grande grupo de candidatos .
Embora você possa pensar que é melhor ter muitos candidatos do que poucos, a maioria das empresas não tem tempo ou orçamento para analisar milhares e milhares de inscrições, a grande maioria das quais não é adequada para a vaga anunciada.
Felizmente, a tecnologia moderna de recrutamento veio em nosso socorro novamente na forma de automação inteligente.
Se você ainda não ouviu falar desse conceito ou gostaria de saber mais sobre como encontrar os candidatos certos usando o recrutamento de IA , tudo o que você precisa fazer é continuar lendo para descobrir:
O que é automação inteligente?
Quais são os benefícios da IA para recrutamento?
Qual é o futuro da automação inteligente no recrutamento?
Por que você deve adotar um software de automação de recrutamento em 2025 e depois?
A automação inteligente consiste em três tecnologias cognitivas: inteligência artificial (IA), gerenciamento de processos de negócios (BPM) e automação de processos robóticos (RPA).
Em sua forma mais simples, a automação inteligente agiliza processos dentro de uma organização. Além disso, ela libera recursos e aumenta os níveis gerais de eficiência.
Quando se trata de automação inteligente no setor de recrutamento, ou IA para recrutamento, o aprendizado de máquina é aplicado para selecionar seus candidatos ideais e automatizar tarefas manuais no processo de recrutamento.
A IA pode aproveitar os dados do seu software ATS para obter insights valiosos sobre seu conjunto de talentos.
Vale ressaltar que aqueles que desenvolvem IA para recrutamento não o fazem para substituir a interação ou tomada de decisão humana, mas apenas para aprimorá-las.
Algumas das tarefas de recrutamento mais comuns que a automação inteligente pode realizar para você incluem:
- Seleção e divulgação de candidatos
- Triagem e classificação de candidatos
- Agendamento de entrevista
- Comunicação com o candidato
- Engajamento do candidato
- Avaliações e verificações de antecedentes
- Modelos de cartas de oferta
Todas as tarefas cruciais acima podem tomar até 80% do tempo de um recrutador. Se você escolher investir em automação inteligente para seu negócio, estará liberando muitas horas para realizar outras tarefas mais importantes, como criar estratégias para o futuro ou desenvolver novos produtos ou serviços.
Quais são os benefícios da IA para recrutamento?
Se você não tem certeza se investir em software de automação inteligente vale a pena para o seu negócio, os principais benefícios abaixo podem ajudar a convencê-lo:
Economiza tempo
Você sempre sente que não há horas suficientes no dia? Você odeia gastar todo o seu tempo em tarefas servis quando preferiria estar criando estratégias para o futuro? Se sim, então as ferramentas de automação de recrutamento podem economizar muitas horas desperdiçadas.
Ao selecionar candidatos a emprego, as estatísticas mostram que até 75-85% não são adequados para a função.
Melhor qualidade de contratação
Os profissionais de RH passam a maior parte do tempo tentando encontrar os candidatos certos para o trabalho. No entanto, isso pode ser uma tarefa muito difícil. No entanto, com a ajuda da inteligência artificial, utilize os dados que você tem para combinar a experiência, as habilidades e os atributos de um candidato com os requisitos exatos do trabalho.
Além disso, a automação pode ajudar a garantir consistência em todo o processo de contratação, o que é benéfico para você como recrutador e para os candidatos.
Redução do volume de negócios
Reter talentos é muito mais econômico do que procurar novos funcionários, então você precisa ter certeza de que está contratando as pessoas certas para o trabalho em primeiro lugar.
A IA inteligente pode levar a uma redução de até 35% na rotatividade de funcionários, o que pode ajudar a elevar o moral no seu local de trabalho, melhorar sua reputação como empregador e, por fim, aumentar seus lucros.
Contratação proativa
Em vez de gastar a maior parte do seu tempo reagindo à perda de funcionários e à necessidade urgente de preencher uma vaga, a automação inteligente permitirá que você seja mais proativo em sua abordagem de contratação.
Isso significa que você pode se concentrar em atrair candidatos de maior calibre que trarão mais benefícios para sua empresa.
Mais tempo para construir relacionamentos
Como o software de IA pode ajudar você a restringir sua busca apenas aos candidatos mais adequados, isso liberará mais tempo para você ficar cara a cara com sua lista.
Isso permitirá que você construa melhores relacionamentos e conheça como são esses funcionários em potencial.
Qual é o futuro da automação inteligente no recrutamento?
Existem várias inovações em automação inteligente que podem ajudar a agilizar os processos de recrutamento agora e no futuro
1. Software de triagem inteligente
O software de triagem inteligente usa seu banco de dados de currículos existente para automatizar o processo de triagem de candidatos. Ao avaliar seus funcionários existentes e seu desempenho, taxa de rotatividade e tempo de serviço, o software pode então aplicar esse conhecimento a novos candidatos para determinar sua adequação para uma função.
Além disso, como o software de triagem inteligente se integra ao seu software ATS existente , ele não interrompe seu fluxo de trabalho atual e não exige muito suporte de TI.
2. Chatbots com tecnologia de IA
Vários setores usam chatbots, incluindo varejo e vendas, para fornecer uma experiência superior ao cliente e economizar tempo e dinheiro para as empresas. Você pode usar chatbots com tecnologia de IA para fornecer interação em tempo real com candidatos quando se trata de recrutamento.
Por exemplo, um chatbot de recrutamento pode fazer perguntas com base nos requisitos específicos do trabalho. Ele pode fornecer feedback e até mesmo sugestões sobre quais passos tomar em seguida.
Além disso, diferentemente de um recrutador humano, os chatbots com tecnologia de IA podem lidar com vários candidatos simultaneamente. Isso pode melhorar a experiência do candidato e economizar dinheiro para você como recrutador.
3. Software de entrevista online
Embora o software de entrevista online não seja nenhuma novidade, a adição de inteligência artificial agora significa que os recrutadores podem avaliar os candidatos com muito mais detalhes. Eles podem avaliar suas escolhas de palavras, seus padrões de fala e até mesmo suas expressões faciais para determinar o quão adequados eles são para uma função específica.
Essa tecnologia pode ser muito valiosa para descobrir se um candidato se encaixa ou não na cultura atual da sua empresa.
Um grupo de três trabalhadores multiétnicos em um canteiro de obras usando capacetes, óculos de segurança e roupas refletivas, sorrindo e conversando. O foco principal é o homem mestiço afro-americano e das ilhas do Pacífico no meio. Os outros dois trabalhadores da construção, incluindo a mulher, são hispânicos.
Por que você deve adotar um software de automação de recrutamento?
Além dos benefícios listados acima, há vários outros motivos pelos quais um número cada vez maior de empresas está usando ferramentas de automação de recrutamento , incluindo:
Para ganhar uma vantagem competitiva
Para gerar melhores resultados
Para dimensionar o processo de recrutamento
Para diminuir a dependência de empresas terceirizadas para preencher cargos
Para separar os candidatos adequados dos inadequados
Para evitar contratações baseadas em instintos
Para remover o preconceito na contratação
Se você quiser saber mais sobre como a automação inteligente pode ajudar a melhorar seus processos de contratação e aumentar os gastos com aquisição de talentos, entre em contato com nossas equipes amigáveis e experientes em aquisição de talentos aqui.
Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.